新《勞動法》法規(guī)條文考試題庫

新《勞動法》法規(guī)條文考試題庫(完整版)

一'單選題

1.我國勞動法采()形式。

A、成文法

B、判例法

C、成文法為主，判例法為輔

D、判例法為輔，成文法為主

答案：A

2.當(dāng)代勞動法開端是()

A、18,英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》

B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》

Cx1841年，法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》

D、19,法國制定《勞工法》

答案：A

3.按照計(jì)時(shí)工資形式向勞動者支付報(bào)酬必要考慮因素不涉及0。

A、勞動者技術(shù)純熟限度

B、勞動繁重限度

C、工作時(shí)間長短

D、勞動成果多少

答案：D

4.理解勞動者平等就業(yè)權(quán)時(shí),由于下列哪個(gè)因素而回絕錄取勞動者將構(gòu)成對勞動

者就業(yè)機(jī)會上歧視？()

A、少數(shù)民族

B、小學(xué)教誨限度

C、不符合錄取條件

D、沒有專業(yè)技能斐格認(rèn)證

答案:A

5.因用人單位做出開除'除名、辭退'解除勞動合同'減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動

者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同

D、人民法院

答案：A

6.最低工資,是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動條件下,由()支付保障

勞動者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要最低勞動報(bào)酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

答案:B

7.對勞動法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是()

A、紀(jì)律處分包括行政處分

B、行政處分不是紀(jì)律處分

C、紀(jì)律處分就是行政處分

D、行政處分包括紀(jì)律處分

答案:A

8.勞動法作為一種獨(dú)立法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭

關(guān)系干預(yù)而從老式()中獨(dú)立出來。

A、民法

B、經(jīng)濟(jì)法

C、行政法

D、社會保障法

答案：A

9.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體是()

A、殘疾人

B、退役軍人

C、少數(shù)民族人員

D、退休返聘人員

答案：D

10.屬于勞動合同必備條款是()

A、職業(yè)培訓(xùn)

B、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

C、勞動紀(jì)律

D、試用期限

答案：C

11.勞動爭議調(diào)解委員會中公司代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會總數(shù)()

A、一半

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之一

答案：B

12.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司勞動者,因勞動報(bào)酬?duì)幾h提起勞動仲

裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是()

A、天利公司

B、松園公司

C、天利公司與松園公司

D、天利公司所屬集團(tuán)公司

答案:C

13.可以對勞動者約定違約金的情形有()。

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務(wù)期限的勞動合同

答案：C

14.國家規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為()％。

A、4

B、6

C、8

D、11

答案：c

15.《勞動法》規(guī)定，上崗前必要通過培訓(xùn)是()

A、初次參加工作勞動者

B、調(diào)動后從事新工作勞動者

C、用人單位全體勞動者

D、從事技術(shù)工種勞動者

答案：D

16.最早頒布《工會法》國家是()

A、德國

B、英國

C、法國

D、美國

答案：B

17.勞動合同必備條款不涉及0

A、勞動合同期限

B、勞動紀(jì)律

C、試用期

D、勞動保護(hù)和勞動條件

答案：C

18.國家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是()。

A、1%

B、1%以上

C、1%以下

D、各地自行決定

答案：C

19.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員'妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)

對負(fù)責(zé)人員進(jìn)行()。

A、警告

B、罰款

C、行政處分

D、拘留

答案：C

20.按照爭議發(fā)生法律根據(jù),勞動爭議可以分為兩類。()

A、個(gè)別爭議和團(tuán)隊(duì)爭議

B、權(quán)利爭議和利益爭議

C、合同爭議和法律爭議

D、個(gè)人爭議和集體爭議

答案：C

21.勞動保障行政部門舉辦聽證會時(shí),應(yīng)當(dāng)在聽證會前()日，通知當(dāng)事人舉行聽證

的時(shí)間'地點(diǎn)。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：B

22.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

答案：C

23.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是()

A、國家機(jī)關(guān)

B、社會團(tuán)體法人

C、其他非法人組織

D、企業(yè)法人

答案：B

24.《中華人民共和國勞動法》實(shí)施的時(shí)間是()

A、1995年7月5日

B、1994年1月1日

C、1994年7月5日

Dx1995年1月1日

答案:D

25.一方面將勞動作為人生存權(quán)寫進(jìn)憲法是()

A、德國《魏瑪憲法》

B、《希臘憲法》

C、《意大利憲法》

D、《日本憲法》

答案:A

26.依照國內(nèi)勞動法規(guī)定,勞動者勞動權(quán)利不涉及()

A、平等就業(yè)權(quán)

B、休息休假權(quán)

C、罷工權(quán)

D、結(jié)社權(quán)

答案：C

27.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路

費(fèi)()。

A、報(bào)銷90%

B、全額報(bào)銷

G報(bào)銷80%

D、報(bào)銷50%

答案：B

28.國內(nèi)從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度？()

A、1994年1月24日

B、1994年3月1日

C、1995年2月17日

D、1995年5月1日

答案：D

29.世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布。

A、英國

B、法國

C、美國

D、德國

答案：A

30.依照國內(nèi)勞動法規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動者加班時(shí)間時(shí)間不得超過()小

時(shí)。

A、24

B、36

C、48

D、7

答案：B

31.依照國內(nèi)《勞動法》關(guān)于規(guī)定，因無效勞動合同所引起補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位和勞動者分擔(dān)

D、有過錯一方合同主體

答案：A

32.下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動特性是()。

A、勞動法上勞動,普通是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動全過程中勞動

B、勞動法上勞動是有償性勞動

C、勞動法上勞動是勞雇關(guān)系勞動

D、勞動法上勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富所有故意識'有目活動

答案：D

33.關(guān)于工會性質(zhì)表述,不對的是()

A、工會具備先進(jìn)性

B、工會具備自愿性

C、工會具備群眾性

D、工會具備階級性

答案：C

34.勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、公司

D、團(tuán)隊(duì)

答案：A

35.國際勞工組織正式成立時(shí)間是()。

A、18

B、19

C、19

D、1922年

答案：C

36.勞動者王某在甲單位工作滿,雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金為()

A、相稱于王某1個(gè)月工資

B、相稱于王某6個(gè)月工資

C、相稱于王某12個(gè)月工資

D、相稱于王某15個(gè)月工資

答案：C

37.依照關(guān)于法律規(guī)定,在集體協(xié)商中，職工民主推舉談判代表,須得到()以上職

工批準(zhǔn)。

A、五分之一

B、四分之一

C、三分之一

D、半數(shù)

答案：D

38.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行

生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答案：B

39.公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會委員會，應(yīng)有會員()

A、10人以上

B、15以上

C、25人以上

D、30人以上

答案:C

40.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定,集體合同的效力范圍及于()。

A、企業(yè)工會的全體會員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職

D、企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工

答案：D

41.集體合同生效于()

A、雙方首席代表簽字之Et

B、勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D、勞動行政管理部門自收到集體合同文獻(xiàn)之日起I5日內(nèi)未提出異議

答案：D

42.勞動法是()

A、《中環(huán)人民共和國勞動法》

B、調(diào)節(jié)勞動人事法律規(guī)范總稱

C、調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系某些關(guān)系法律

D、調(diào)節(jié)管理勞動力方面社會關(guān)系法律規(guī)范總稱

答案：C

43.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法

院提起訴訟

Ax10日

B、30日

Cx15日

D、60日

答案：C

44.國內(nèi)《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿()以

上'當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動合同,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A、5年

B、C.D.

答案：B

45.國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為()。

A、《國際勞工憲章》

B、《國際勞工原則》

C、《國際勞工公約》

D、《國際勞工章程》

答案：B

46.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

答案：D

47.職業(yè)技術(shù)學(xué)校重要任務(wù)是培養(yǎng)()

A、初級技術(shù)人員

B、中級技術(shù)人員

C、高檔技術(shù)人員

D、勞動后備軍

答案：A

48.依照關(guān)于法律規(guī)定,公司職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療，予以()

醫(yī)療期。

Ax1至12個(gè)月

B、12個(gè)月

C、3至18個(gè)月

D、3至24個(gè)月

答案：D

49.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長不超過()天。

A、30

B、60

C、90

D、120

答案：B

50.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()

A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C、作者與出版社之間的關(guān)系

D、勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

答案：C

51.下列關(guān)于工會表述錯誤是()

A、工會依法獨(dú)立自主地開展活動

B、任何公司職工均有權(quán)依法參加和組織工會

C、工會有權(quán)依法參加勞動關(guān)系調(diào)節(jié)

D、工會是職工必要參加群眾性組織

答案:D

52.下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》說法錯誤是()

A、它是資產(chǎn)階級政府為加強(qiáng)對勞動者剝削而制定

B、它屬于“工廠立法”

C、它是為保護(hù)工人利益而制定

D、它是當(dāng)代勞動法開端

答案:A

53.最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同()

A、工會、公司家協(xié)會研究擬定

B、工會、公司家協(xié)會、財(cái)政部門研究擬定

C、財(cái)政部門、工會研究擬定

D、財(cái)政部門、工會、勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)研究擬定

答案:A

54.如下說法錯誤是()。

A、國內(nèi)《勞動法》中“回絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B、結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會權(quán)利

C、勞動爭議必要要先通過仲裁才干進(jìn)入訴訟程序

D、錄取職工時(shí),除國家規(guī)定不適合婦女工利，或者崗位外,不得以性別為由回絕錄

取婦女或者提高對婦女錄取原則

答案：A

55.國內(nèi)《勞動法》規(guī)定,勞動者違背法律規(guī)定條件解除勞動合同或者違背勞動合

同中商定保密事項(xiàng),對用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()

A、行政責(zé)任

B、補(bǔ)償責(zé)任

G刑事責(zé)任

D、連帶補(bǔ)償責(zé)任

答案：B

56.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題會議是0。

A、1880年瑞士會議

B、19柏林會議

G1880年柏林會議

D、1990年瑞士會議

答案：B

57.依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間人員是()

A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業(yè)人員

C、未成年工

D、銷售人員

答案：D

58.經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中下述作法,錯誤是()

A、協(xié)商會議主席由公司工會主席擔(dān)任

B、職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一

C、對公司職工進(jìn)行關(guān)于工資待遇方面問卷調(diào)查

D、公司方首席代表由法定代表人擔(dān)任

答案:A

59.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是()

A、2001年6月29日

B、2001年11月1日

C、2002年6月29日

D、2002年11月1日

答案:D

60.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定()勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件

A、高于

B、低于

C、平行于

D、兩者之間沒有關(guān)系

答案：B

61.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工

種的勞動者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A、國家財(cái)產(chǎn)

B、消費(fèi)者利益

C、生命財(cái)產(chǎn)安全

D、公共利益

答案：C

62.用人單位依法裁員后，在()內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：C

63.甲公司在王某與丙公司訂立勞動合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報(bào)酬,與王某

訂立了勞動合同，由此給丙公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任是()

A、連帶補(bǔ)償責(zé)任

B、行政責(zé)任

C、說服王某回丙公司工作責(zé)任

D、解除與王某訂立合同

答案：A

64.未成年工是指某一年齡段勞動者,下列勞動者屬于未成年工年齡段是()。

A、滿14周歲不滿16周歲

B、滿16周歲不滿18周歲

C、滿16周歲不滿20周歲

D、滿18周歲不滿20周歲

答案：A

65.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者,被派遣勞動者享有勞動報(bào)酬和勞動條件執(zhí)

行原則是()

A、派遣單位所在地原則；

B、用工單位所在地原則

C、兩地都可以

D、由派遣合同商定原則

答案：B

66.國內(nèi)第一部關(guān)于勞動安全衛(wèi)生法律是()

A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》

B、《礦山安全條例》

C、《安全生產(chǎn)法》

D、《礦山安全法》

答案：D

67.下列關(guān)于試用期規(guī)定表述中,錯誤是()

A、商定試用期不得超過6個(gè)月

B、在試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同

C、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期

D、與否商定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定

答案：D

68.最早勞動保護(hù)立法是()

A、英國《學(xué)徒健康與道德法》

B、美國《煤礦安全與衛(wèi)生法》

C、日本《勞動安全衛(wèi)生法》

D、加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

答案：A

69.下列關(guān)于勞動就業(yè)特性說法,錯誤是()

A、年滿16周歲公民才具備勞動就業(yè)資格

B、勞動就業(yè)必要使勞動者可以獲得一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入

C、勞動就業(yè)必要是出自公民自愿

D、勞動就業(yè)中勞動不以合法為前提

答案：D

70.依照國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》中規(guī)定,從1

月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為()

A、5%

B、8%

C、11%

D、15%

答案：B

71.最早最低工資法產(chǎn)生于()

A\新西蘭

B、英國

C、美國

D、法國

答案：A

72.依照勞動合同法規(guī)定,在經(jīng)濟(jì)性裁人中下列人員可以被裁減是()

A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)員工

C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工

D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動能力員工

答案:A

73.用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,除了責(zé)令支付勞動者工資

報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可責(zé)令支付()

A、補(bǔ)償金

B、違約金

C、滯納金

D、罰金

答案：A

74.成人高等學(xué)校重要培養(yǎng)對象是()

A、高中畢業(yè)生

B、普通社會青年

C、在職青年工人

D、在職人員

答案：D

75.彭某為甲公司工會主席,代表職工方與公司進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞

動權(quán)益保障提法,錯誤是()

A、彭某參加集體協(xié)商活動期間,應(yīng)享有提供正常勞動有關(guān)待遇

B、彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù),持續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以

解除與彭某勞動合同

C、彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時(shí),不需要征得上一級工會批準(zhǔn)

D、彭某作為協(xié)商代表，公司不得對其采用歧視性行為

答案：C

76.國內(nèi)勞動法采()形式。

A、成文法

B、判例法

C、成文法為主，判例法為輔

D、判例法為輔，成文法為主

答案：A

77.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，普通每日不超過1小時(shí);因特殊因素

需要延長工作時(shí)間,在保障勞動者身體健康條件下,每日不得超過()o

Av2小時(shí)

B、3小時(shí)

C、4小時(shí)

D、5小時(shí)

答案：B

78.對符合規(guī)定的舉報(bào),勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：B

79.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意

A、五分之一

B、四分之三

C、半數(shù)

D、三分之二

答案：C

80.與勞動法相鄰近法律部門最密切是()。

A、民法

B、經(jīng)濟(jì)法

C、行政法

D、社會保障法

答案：D

81.勞動保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時(shí),應(yīng)當(dāng)以()的名義作出處罰決定。

A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己

B、所屬勞動保障行政機(jī)關(guān)

C、所屬縣級以上人民政府

D、勞動和社會保障部

答案:B

82.勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動合同()

A、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

B、與否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定

C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

D、與否訂立無固定期限勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定

答案：C

83.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員,需提前向工會或全體

職工闡明狀況法定最短時(shí)間為提前()

Ax15日

B、30日

Cx10日

D、40日

答案：B

84.關(guān)于中華人民共和國與國際勞工組織關(guān)系表述中，不符合實(shí)際狀況是()

A、中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一

B、中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國

C、新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動

D、中華人民共和國政府對舊中華人民共和國時(shí)期訂立國際勞工公約一律不予承

認(rèn)

答案：D

85.我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是()

A、《女職工保健工作規(guī)定》

B、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

C、《女職工禁忌勞動范圍》

D、《婦女權(quán)益保障法》

答案：B

86.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是()

A、職工代表大會

B、職工大會

C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商

D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會

答案：C

87.下列哪一項(xiàng)是勞動合同法的立法宗旨()。

A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

答案：C

88.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)，屬于()

A、原則工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C、不定期工作時(shí)間

D、綜共計(jì)算工作時(shí)間

答案：A

89.依照《勞動法》規(guī)定,如下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤是()

A、用人單位必要為勞動者提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件

B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要勞動保護(hù)用品

C、對有職業(yè)危害勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D、對具備危害性職業(yè)勞動者實(shí)行提前退休制度

答案：D

90.國內(nèi)1994年通過《勞動法》規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小

時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)工時(shí)制度。

A、50

B、45

C、44

D、40

答案：D

91.國際勞動立法思想開始于()歐洲I。

A、18世紀(jì)初

B、18世紀(jì)末

C、19世紀(jì)上半葉

D、20世紀(jì)初

答案：C

92.依照勞動法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按

如下程序解決：0

A、由本地人民政府信訪機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決

B、由人民法院受理

C、由勞動爭議仲裁委員會受理

D、由本地人民政府勞動行政部門組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決

答案：D

93.下列對各國勞動立法發(fā)展趨勢表述中,錯誤是()

A、勞動法合用范疇不斷縮小

B、世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)勞動法律、法規(guī)

C、各國勞動法加強(qiáng)了責(zé)任條款

D、國際勞動立法發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

答案：A

94.某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國家規(guī)定,勞動行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得

外,并處()的罰款

A、1萬元以上3萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、1萬元以上5萬元以下

D、1萬元以上10萬元以下

答案：C

95.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

G16周歲

D、18周歲

答案:C

96.依照《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資

報(bào)酬不低于工資比例是()

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

97.已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書

面勞動合同。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

答案：B

98.集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A、19世紀(jì)初

B、19世紀(jì)中葉

C、18世紀(jì)末

D、18世紀(jì)中葉

答案：C

99.政府必要真正成為民營公司家表率角色是()

A、調(diào)停者

B、雇傭者

C、保護(hù)者

D、增進(jìn)者

答案：B

100.按照爭議發(fā)生法律根據(jù),勞動爭議可以分為()。

A、權(quán)利爭議與利益爭議

B、合同爭議與法律爭議

C、社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

D、個(gè)人爭議與集體爭議

答案：B

101.下列關(guān)于非全日制用工表述,對的是()

A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天告知對方終結(jié)用工

B、非全日制用工勞動報(bào)酬按月結(jié)算

C、非全日制用工勞動者在同一單位普通平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)

D、非全日制用工不可以商定試用期

答案：D

102.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有

權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行()。

A、警告

B、罰款

C、行政處分

D、拘留

答案:C

103.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

104.下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實(shí)施的是()

A、吊銷許可證

B、吊銷營業(yè)執(zhí)照

C、拘留

D、停產(chǎn)整頓

答案：A

105.經(jīng)全體職工代表或者全體職工()以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草

案方可獲得通過.

A、半數(shù)以上

B、三分之二

C、五分之三

D、四分之三.

答案:A

106.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴

訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

107.勞動者所享有福利涉及社會福利和()。

A、國家福利

B、個(gè)人福利

C、家庭福利

D、集體福利

答案：D

108.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識、有目活動是()。

A、工作

B、生活

C、勞動

D、生產(chǎn)

答案：c

109.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為0

A、5人以上

B、7人以上

C、3人以上

D、10人以上

答案：C

110.依照國家關(guān)于規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，()內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人

所得稅以及行政性收費(fèi)。

Ax1年

B、3年

C、5年

D、6年

答案：B

111.()以上公民具備完全民事行為能力。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：D

112.某公司員工因打架滋事,經(jīng)理決定將其調(diào)離本來部門,該事項(xiàng)對公司與員工

之間勞動關(guān)系影響是()

A、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生

B、引起勞動法律關(guān)系消滅

C、引起勞動法律關(guān)系變更

D、引起勞動法律關(guān)系中斷

答案:C

113.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動

報(bào)酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：C

114.員工團(tuán)隊(duì)最重要形式是()

A、員工協(xié)會

B、職業(yè)協(xié)會

C、工會

D、員工俱樂部

答案：C

115.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿()

A、1年

B、3年

C、5年

D、

答案：A

116.依照國內(nèi)《勞動法》第35條規(guī)定，集體合同效力范疇及于()。

A、公司工會全體會員

B、訂立集體合同職工代表

C、參加合同討論公司職工

D、公司全體職工，涉及沒有參加工會職工

答案：D

117.對用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同行為,工會有權(quán)()

A、予以懲罰

B、規(guī)定予以重新解決

C、予以改正

D、代表職工申請仲裁或提起訴訟

答案：B

118.依照國內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定,不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說法是()

A、國家對殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針,勉勵自謀職業(yè)

B、殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱評估、生活福利等方面不應(yīng)受

到歧視

C、企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例,要交納殘疾人保障金

D、國家對殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動者,實(shí)行稅收減免政策

答案：A

119.用人單位招用人員,不得以()為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶

者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部

門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作

A、是傳染病病原攜帶者

B、是傳染病患者

C、勞動者感染傳染病

D、有傳染病史

答案：A

120.甲、乙兩人在機(jī)械廠同一車間工作,在某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng)，

致乙右臂傷殘。關(guān)于該事件表述對的是(

A、假設(shè)乙不能從事本來工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不能解

除與乙

勞動合同

B、乙所受損失應(yīng)由甲補(bǔ)償

C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲勞動合同無權(quán)提出解決意見

D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)補(bǔ)償前提下,可以解除與乙勞動合同

答案：A

121.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除,每次扣除金額

普通不得超過職工本人月工資()。

A、10%

B、20%

G25%

D、50%

答案：B

122.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位

A、30日，書面或口頭

B、30日，書面

C、1個(gè)月，書面或口頭

Dv15日,口頭

答案：B

123.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱為“核心勞動原則”，下

列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動原則”是()

A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約

B、關(guān)于廢除逼迫勞動公約

C、關(guān)于禁止使用童工方面公約

D、關(guān)于工作時(shí)間公約

答案：D

124.公司中高檔管理人員'外勤人員等因工作無法按原則工作時(shí)間衡量職工,實(shí)

行()

A、縮短工作時(shí)間

B、不定期工作時(shí)間

C、綜共計(jì)算工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案：B

125.勞動法規(guī)定:用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資()

工費(fèi)報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：B

126.如下單方解除勞動合同行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同是()。

A、勞動合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約

B、過錯性辭退

C、非過錯性辭退

D、經(jīng)濟(jì)性載人

答案：A

127.勞動法調(diào)節(jié)最重要、最基本關(guān)系是()

A、勞動關(guān)系

B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系

C、公司與其勞動者之間勞動關(guān)系

D、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系

答案：A

128.依照《工會法》規(guī)定,國內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會性質(zhì)是()

A、社會團(tuán)隊(duì)法人

B、財(cái)團(tuán)法人

C、事業(yè)單位法人

D、機(jī)關(guān)法人

答案：A

129.依照《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷'死亡、

重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)向公司主管部門，公司所在地勞動、公安部門，人民

檢察院和工會報(bào)告,最遲不得超過()。

Av12小時(shí)

B、24小時(shí)

C、3天

D、7天

答案：B

130.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會

保險(xiǎn)費(fèi)。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、必要

D、可以

答案：C

131.下列項(xiàng)目中，存在勞動關(guān)系的是()

A、領(lǐng)取礦山井下津貼

B、簽訂集體合同

C、勞動爭議仲裁

D、勞動檢查

答案：A

132.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支

付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)()的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

A、50%

B、25%

G50%—100%

D、雙倍

答案：C

133.《勞動法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A、100天

B、1周歲

C、2周歲

D、3周歲

答案：B

134.公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。

A、14周歲

B、15周歲

G16周歲

D、18周歲

答案：C

135.某銀行與清潔公司訂立了關(guān)于清潔服務(wù)合同,有一名清潔工在保潔工作中不

慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任主體,下列選項(xiàng)對的是()

A、銀行

B、某清潔公司

C、該清潔工

D、政府

答案：B

136.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是()

A、國家機(jī)關(guān)

B、社會團(tuán)體法人

C、其他非法人組織

D、企業(yè)法人

答案：B

137.勞動法律關(guān)系客體是()

A、勞動行為與事件

B、勞動行為與物

C、勞動行為

D、事件

答案：C

138.國內(nèi)勞動法調(diào)節(jié)對象是()

A、勞動關(guān)系

B\社會關(guān)系

C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會關(guān)系

答案：D

139.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

答案：D

140.《勞動法》規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)效是()<,

Av2年

B、1年

G6個(gè)月

D、60日

答案：D

141.1984年8月臺灣當(dāng)局公布的()是臺灣勞工立法史上的一部重要法律

A、《勞動爭議處理法》

B、《勞動安全衛(wèi)生法》

C、《勞動契約法》

D、《勞動基準(zhǔn)法》

答案：D

142.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi),許諾給劉某更高的報(bào)酬,與

劉某簽訂了勞動合同,給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,A公司對此應(yīng)承擔(dān)()

A、行政責(zé)任

B、說服劉某回B公司工作的責(zé)任

C、解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任

D、連帶賠償責(zé)任

答案:D

143.從性質(zhì)上看，工會屬于()

A、政府部門

B、國家機(jī)關(guān)

C、民主黨派

D、群眾組織

答案：D

144.下列關(guān)于無固定期限勞動合同說法對的是()

A、勞動者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動合同

B、用人單位與勞動者持續(xù)訂立二次勞動合同,續(xù)訂勞動合同步應(yīng)訂立無固定期限

勞動合同

C、用人單位與勞動者如果訂立無固定期限合同，雙方在合同中仍可商定試用期

D、勞動者在同一用人單位工作滿,勞動者提出續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞

動者訂立無固定期限合同

答案:C

145.世界上最早浮現(xiàn)集體合同國家是()o

A、英國

B、法國

C、德國

D、美國

答案:A

146.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是()

A、遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則

B、保守公司商業(yè)秘密

C、理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況

D、不得采用威脅、欺騙等行為

答案：C

147.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定合計(jì)繳費(fèi)

時(shí)間滿1年局限性5年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為()。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

答案：B

148.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會

保險(xiǎn)費(fèi)。

A、必須

B、應(yīng)當(dāng)

G可以

D、能夠

答案：A

149.如下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)節(jié)對象是()

A、職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生關(guān)系

B、用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生關(guān)系

C、某公司董事長與公司之間聘任關(guān)系

D、丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成社會關(guān)系

答案：A

150.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請()。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

151.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成,其中，不得

超過代表總數(shù)三分之一的一方是()

A、企業(yè)工會代表

B、企業(yè)代表

C、職工代表

D、每一方代表

答案：B

152.制定現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》國家機(jī)關(guān)是()

A、全國人民代表大會

B、全國人大常委會

C、國務(wù)院

D、勞動與社會保障部

答案:B

153.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：二、多項(xiàng)選擇題

154.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律'法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,一般

情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成

A、30

B、60

C、15

D、45

答案：B

155.國內(nèi)第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是()

A、《女職工保健工作規(guī)定》

B、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

C、《女職工禁忌勞動范疇》

D、《婦女權(quán)益保障法》

答案：B

156.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)表述不對的是()

A、就業(yè)服務(wù)內(nèi)容涉及失業(yè)登記、職業(yè)指引、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B、就業(yè)服務(wù)對象涉及有勞動力供應(yīng)愿望各種勞動者及需求勞動力各種用人單位

C、提供就業(yè)服務(wù)是政府職責(zé)和義務(wù)

D、享有就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民權(quán)利

答案：D

157.國內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過錯

外,用人單位不得與其解除合同期限是()

A、自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)

B、自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)

C、自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)

D、自勞動合同訂立之日起6年以內(nèi)

答案：B

158.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動

合同的(D)

A、勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資

B、終止勞動關(guān)系,支付勞動者工資

C、勞動關(guān)系無效，

D、視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

答案：D

159.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答案：A

160.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度規(guī)范性文獻(xiàn)是()

A、《中共中央關(guān)于在都市堅(jiān)持8小時(shí)工作制告知》

B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》

C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定〉決定》

D、《中華人民共和國勞動法》

答案：C

161.袁某與某公司訂立了1年勞動合同。合同商定,嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司

利益導(dǎo)致?lián)p害,公司可以解除合同。袁某任職期間,其負(fù)責(zé)完畢工程浮現(xiàn)重大質(zhì)量

問題,給公司導(dǎo)致了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中對的是()

A、袁某與公司之間訂立勞動合同無效

B、公司可以解除與袁某訂立勞動合同

C、公司可以解除與袁某訂立勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、袁某與公司之間訂立勞動合同是可撤銷合同

答案：C

162.用人單位處分職工時(shí),工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)()

A、提出意見

B、要求予以重新處理

C、予以改正

D、請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

答案：A

163.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡'

重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向企業(yè)主管部門,企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民

檢察院和工會報(bào)告,最遲不得超過()。

A、12小時(shí)

B、24小時(shí)

C、3天

D、7天

答案：B

164.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()狀況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)

提前三十天以書面形式告知勞動者本人。

A、在試用期間被證明不符合錄取條件

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

C、嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度

D、不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作

答案：D

165.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個(gè)訴訟請求,即

請求法院判決其所在公司支付拖欠的工斐。對于此案,人民法院應(yīng)當(dāng)()

A、駁回起訴；

B、按照勞動糾紛受理

C、不予受理,告知先行仲裁

D、按照普通民事糾紛受理

答案：D

166.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決策,必要經(jīng)全體職工代表()通過。

A、三分之一以上

B、半數(shù)以上

C、三分之二以上

D、五分之三以上

答案：B

167.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過()五個(gè)程序。

A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動

行政部門備案⑤公布

B、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)

送勞動行政部門備案⑤公布

C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動行政部門備案⑤公布

D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級

工會備案⑤公布

答案：A

168.依照《勞動合同法》規(guī)定,下列事項(xiàng)屬于勞動合同商定事項(xiàng)是()

A\社會保險(xiǎn)

B、工作內(nèi)容

C、服務(wù)期

D、合同期限

答案:C

169.5月17日，職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對的解決方式是()

A、該爭議符合勞動爭議仲裁受理?xiàng)l件,予以受理

B、該爭議雖然已超過申請仲裁時(shí)效，也應(yīng)受理

C、因工資支付問題發(fā)生爭議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會不予受理

D、若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)到合同,則應(yīng)不予受理

答案：A

170.新中華人民共和國成立后，《工會法》頒布于()

A、1950年

B、1951年

G1952年

D、1953年

答案：A

171.《勞動法》規(guī)定，“在錄取職工時(shí),除國家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外,

不得以性別為由回絕錄取或者提高對婦女錄取原則”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享

有()

A、自主擇業(yè)權(quán)

B、平等就業(yè)權(quán)

C、獲得勞動報(bào)酬權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利

答案：B

172.勞動法規(guī)定:用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作,按照不低于勞動

合同規(guī)定勞動者本人日或小時(shí)工資原則()支付勞動者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:D

173.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了()。

A、《國際勞動憲章》

B、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C、《費(fèi)城宣言》

D、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》

答案：C

174.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員

會提出書面申請

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、30日

D、60日

答案:D

175.勞動法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是()。

A、勞動法律關(guān)系主體

B、勞動法律關(guān)系客體

C、勞動法律關(guān)系內(nèi)容

D、勞動法律關(guān)系變化因素

答案：C

176.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)()，

A、拒絕執(zhí)行

B、提出批評

C、檢舉

D、控告

答案：A

177.三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過()

A、一種月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、半年

答案：D

178.徐某于12月進(jìn)入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4

350元，依照《職工帶薪年休假條例》，徐某可享有帶薪年休假5天,單位應(yīng)當(dāng)支

付徐某年休假工資報(bào)酬為()

A、600元

B、1200元

G元

D、3000元

答案：B

179.國家采取措施建立健全()，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢

業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)斐格或者掌握一定的

職業(yè)技能。

A、勞動預(yù)備制度

B、中等職業(yè)教育制度

C、崗前培訓(xùn)制度

D、技校培訓(xùn)制度

答案：A

180.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：c

181.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)報(bào)送上一級勞動保障

行政主管部門備案。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：C

182.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)

間和夜班勞動?！?/p>

A、4個(gè)月

B、5個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

答案：D

183.因違反勞動保障法律法規(guī),受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動保障行

政處罰決定書之日起()日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：D

184.下列時(shí)間中安排勞動者工作不容許以安排補(bǔ)休代替支付有關(guān)勞動報(bào)酬是()

A、周日

B、元宵節(jié)

C、端午節(jié)

D、農(nóng)歷正月初三

答案：C

185.從()年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系

A、1971年

B、1949年

G1983年

D、1984年

答案：C

186.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

答案：B

187.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

A、失業(yè)登記證明

B、身份證

C、戶口簿

D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

答案：A

188.具備代表性勞動關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)相似之處在于()

A、都承認(rèn)工會有積極作用

B、都承認(rèn)市場化是解決效率與公平兩大問題最佳途徑

C、都承認(rèn)員工與管理方之間沖突是微局限性道

D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目的和利益差別

答案：D

189.在我國,有權(quán)實(shí)施勞動監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是()

A、公安機(jī)關(guān)

B、工會

C、用人單位上級主管機(jī)關(guān)

D、勞動保障行政部門

答案:D

190.《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家

規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動

A、第一級

B、第二級

C、第三級

D、第四級

答案：C

191.法定休假日安排勞動者工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下原則支付給勞動者工資

報(bào)酬()

A、支付不低于工資100%工資報(bào)酬

B、支付不低于工資150%工資報(bào)酬

C、支付不低于工資200%工資報(bào)酬

D、支付不低于工資300%工資報(bào)酬

答案:D

192.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()

承擔(dān)。

A、勞動行政管理部門

B、勞動者

G用人單位

D、視具體情況由三方分擔(dān)。

答案：C

193.公用事業(yè)之外其她行業(yè)工人罷工目必要是為了()

A、支持已經(jīng)罷工工人

B、達(dá)到集體合同

C、終結(jié)集體合同

D、組建工會

答案：B

194.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕()以上女職工，不得安排其延長工作時(shí)間

和夜班勞動。

A、4個(gè)月

B、5個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

答案：D

195.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約)是確定準(zhǔn)予就

業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于()。

A、1918年

B、1919年

G1920年

D、1921年

答案：B

196.下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述,對的是()

A、天利勞務(wù)派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金做法是合法

B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司工會,而不能參加用工單位工會

C、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位不必支付報(bào)酬

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣合同內(nèi)容告知被派遣勞動者

答案：D

197.國際勞動立法思想開始于()世紀(jì)上半葉。

A、17

B、18

C、19

D、20

答案：c

198.某女職工遇到難產(chǎn),后生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

Av75天

B、90天

G105天

D、120天

答案：D

199.履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()

Ax15日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、45日內(nèi)

D、60日內(nèi)

答案:A

200.國內(nèi)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工合計(jì)工作已滿不滿,年休假()

A、5天

B、10天

Cv15天

D、20天

答案:B

201.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同是()

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿

B、勞動者不能勝任工作

C、勞動者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動能力

D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件

答案：D

202.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,或者未按

照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情

節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以()元罰款。

Av500-2000

B、1000-3000

C、1000-5000

D、2000-10000

答案：C

203.依照新工會法規(guī)定，國內(nèi)工會具備()

A、機(jī)關(guān)法人資格

B、公司法人資格

C、事業(yè)單位法人資格

D、社會團(tuán)隊(duì)法人資格

答案：D

204.依《勞動合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款,在解除或

終止勞動合同后,競業(yè)禁止的期限不得超過()

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：B

205.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效機(jī)關(guān)是()

A、用人單位上級主管部門

B、勞動爭議仲裁委員會

C、公司勞動爭議調(diào)解委員會

D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職能組織

答案：B

206.將經(jīng)濟(jì)部門劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門學(xué)派是()

A、新保守派

B、激進(jìn)派

C、自由改革主義學(xué)派

D、管理主義學(xué)派

答案：C

207.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()。

A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

答案：B

208.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故,事故責(zé)任由()承

擔(dān)。

A、勞動行政管理部門

B、勞動者

C、用人單位

D、視詳細(xì)狀況由三方分擔(dān)

答案:C

209.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動是()

A、人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中勞動

B、有償性勞動

C、免費(fèi)性勞動

D、雙方具備管理與被管理關(guān)系勞動

答案：C

210.19,世界上最早《勞動合同法》誕生在()。

A、德國

B、比利時(shí)

C、波蘭

D、法國

答案：B

211.依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由()勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)

負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B、縣級以上人民政府

C、市級以上人民政府

D、省級人民政府

答案：B

212.A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別訂立了為期兩年勞動合同，并對四人進(jìn)

行了培訓(xùn)I,每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙

工作1年后辭職,丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物,被公司辭退,丁在二年勞動合同

期滿后不再續(xù)簽合同,A公司有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)人是()

A、甲

B、乙

C、丙

D、T

答案：B

213.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動者可以()。

A、向人民法院提起訴訟

B、向人民政府的信訪部門投訴

C、向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟

D、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

答案：A

214.汪某在一家公司工作,如果她但愿在試用期內(nèi)解除合同,下面各項(xiàng)表述中符

合《勞動合同法》規(guī)定是()

A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日告知公司解除合同

B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同

C、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同

D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：A

215.勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始時(shí)間是()

A、18周歲

B、16周歲

C、14周歲

D、20周歲

答案：B

216.()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)基本形式。

A、在崗業(yè)余培訓(xùn)

B、離崗專門培訓(xùn)

C、就業(yè)前培訓(xùn)

D、就業(yè)后培訓(xùn)

答案：A

217.國際勞動立法思想開始于()。

A、18世紀(jì)晚期

B、19世紀(jì)初

C、19世紀(jì)上半葉

D、19世紀(jì)下半葉

答案：D

218.不適用不定時(shí)工作制的人員是()

A、企業(yè)高級管理人員

B、廚師

C、出租車司機(jī)

D、推銷人員

答案：B

219.根據(jù)規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在()

A、企業(yè)工會

B、地方工會

C、勞動行政部門

D、人民法院

答案：C

220.下列關(guān)于勞動法來源表述,錯誤是()

A、當(dāng)代意義勞動法來源于19世紀(jì)初期“勞工法規(guī)”

B、最早勞動法產(chǎn)生于英國

C、勞動法產(chǎn)生是工人階級長期斗爭成果

D、勞動法產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護(hù)要旨為標(biāo)志

答案：A

221.國內(nèi)勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者持續(xù)工作()以上,享有帶薪年

休假。

A、1年

B、2年

G3年

D、4年

答案：A

222.某公司業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件案發(fā)過程。本地法院告

知其出庭作證,對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)對的做法是()

A、容許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B、耽誤工作狀況下，將扣發(fā)田力工費(fèi)

C、不容許田力出庭作證

D、容許田力出庭作證,正常支付工資

答案：D

223.《擬定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》(第5號公約)是擬定準(zhǔn)予就

業(yè)最低年齡第一種國際公約，它頒布于()。

A、19

B、19

C、19

D、1921年

答案：B

224.下列社會關(guān)系不屬于國內(nèi)勞動法調(diào)節(jié)范疇是()

A、民辦非公司單位勞動關(guān)系

B、國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間勞動關(guān)系

C、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員勞動關(guān)系

D、律師事務(wù)所與其勞動者勞動關(guān)系

答案：C

225.勞動合同下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定法定條款是()。

A、勞動報(bào)酬

B、勞動保護(hù)和勞動條件

C、勞動合同終結(jié)條件

D、試用期條款

答案:D

226.北洋政府于1923年發(fā)布了()。

A、《勞動立法原則》

B、《暫行工廠規(guī)則》

C、《勞動法案大綱》

D、《勞動立法大綱》

答案：B

227.勞動法中對于民事責(zé)任規(guī)定體現(xiàn)了()。

A、商定責(zé)任優(yōu)先原則

B、法定責(zé)任優(yōu)先原則

C、客觀責(zé)任優(yōu)先原則

D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先原則

答案：B

228.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不

超過()小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)的用工形式

A、4、24

B、5、30

C、6、36

Dv3、18

答案：A

229.依照法律規(guī)定,下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表是()

A、公司工會代表

B、職工代表

C、勞動行政部門代表

D、公司代表

答案：C

230.國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制,其合用范疇是()。

A、政府高檔公務(wù)員

B、國務(wù)院聘請有特殊貢獻(xiàn)專家

C、公司經(jīng)營者

D、公司高檔技術(shù)人員

答案：C

231.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)()。

A、提出批評

B、進(jìn)行檢舉

C、提出控告

D、回絕執(zhí)行

答案：D

232.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立0。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動合同

C、集體合同

答案：B

233.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同,合同履行1年后,A公司與B公司

合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同()

A、自然終止

B、繼續(xù)有效

C、應(yīng)該解除

D、可以續(xù)訂

答案：B

234.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞

動者工資。

A、勞動合同規(guī)定

B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C、企業(yè)上年平均工資

D、企業(yè)當(dāng)月平均工資

答案：A

235.用人單位有哪種情形,勞動者可以解除勞動合同()。

A、用人單位與勞動者約定試用期的

B、用人單位與勞動約定保密事項(xiàng)的

C、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

答案：C

236.現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是()

A、法國的《工廠法》

B、前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》

C、美國的《勞動關(guān)系法》

D、英國的《學(xué)徒健康與道德法》

答案：D

237.1987年國務(wù)院頒布了()，恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度。

A、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》

B、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》

C、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

D、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

答案：C

238.在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位是()。

A、當(dāng)事人意志

B、勞動者意志

C、用人單位意志

D、國家意志

答案：D

239.依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制中，不涉及

主體是()

A、勞動行政部門

B、工會

C、公司

D、勞動者

答案：D

240.國內(nèi)勞動法禁止用人單位招用未滿()未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：C

241.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()。

A、不少于60天

B、不少于90天

C、不少于100天

D、不少于120天

答案：B

242.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月

支付勞動報(bào)酬。

A、半

B、一

C、二

D、三

答案：c

243.汪某在一公司工作,試用期內(nèi)想解除合同,下面各項(xiàng)表述中對的是()

A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同

B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同

C、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同

D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：A

244.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是()％。

A、2,2

B、2,1

C、1,1

D、3,1

答案：B

245.最低工資原則由()

A、國務(wù)院擬定

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定

C、勞動與社會保障部擬定

D、財(cái)政部擬定

答案：B

246.錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn),錢某因此被解除勞動合同。依法律

規(guī)定,該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、3個(gè)月

B、半個(gè)月？

C、1個(gè)月

D、5個(gè)月

答案：B

247.國家協(xié)助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)最主線辦法是()

A、建立和完善勞動就業(yè)服務(wù)體系

B、采用辦法勉勵公司、事業(yè)組織、社會團(tuán)隊(duì)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增長就業(yè)

C、通過增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會

D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)

答案：C

248.《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()

體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、第一級

B、第二級

C、第三級

D、第四級

答案：D

249.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是()

A、2000年10月1日

B、2001年5月1日

C、2001年10月27日

D、2002年5月1日

答案：D

250.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合

同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

251.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行職責(zé)是()

A、參加集體協(xié)商

B、向勞動部門報(bào)告

C、接受本方人員質(zhì)詢

D、監(jiān)督集體合同履行

答案:B

252.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月加班時(shí)間不得超過()

A、10小時(shí)

B、24小時(shí)

C、36小時(shí)

D、48小時(shí)

答案:C

253.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時(shí),工會有權(quán)()

A、予以處罰

B、要求予以重新處理

C、予以改正

D、代表職工申請仲裁或提起訴訟

答案：B

254.《中華人民共和國勞動法》頒布時(shí)間是()

A、1994年1月1日

B、1994年7月5日

Cx1995年1月1日

D、1995年7月5日

答案：B

255.歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18()議會頒布《學(xué)徒健康與道德法》。

A、英國

B、美國

C、德國

D、法國

答案：A

256.有權(quán)授予全國勞動模范稱號機(jī)構(gòu)是()

A、國務(wù)院

B、勞動與社會保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D、公司主管部門

答案：A

257.《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()

Av30天

B、45天

C、75天

D、90天

答案:D

258.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)節(jié)勞動關(guān)系是()

A、制做人與定做人之間關(guān)系

B、公司中勞動者之間關(guān)系

C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭幫工之間關(guān)系

D、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間關(guān)系

答案：C

259.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定

工資的()。

A、60%

B、80%

C、100%

答案：B

260.依照《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定,縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對也許浮現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè),

實(shí)行防止、調(diào)節(jié)和控制制度,這樣制度稱為()

A、失業(yè)保險(xiǎn)制度

B、失業(yè)預(yù)警制度

C、就業(yè)援助制度

D、勞動力調(diào)查記錄制度

答案：B

261.與勞動法相鄰法律部門最密切是()。

A、行政法

B、經(jīng)濟(jì)法

C、民法

D、社會保障法

答案：D

262.下列選項(xiàng)中沒有對的描述國內(nèi)勞動紀(jì)律特性是()

A、勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定

B、勞動紀(jì)律是為了勞動者自身利益服務(wù)

C、勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守紀(jì)律

D、勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行紀(jì)律

答案：A

263.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪

年休假。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：A

264.調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

A、職工代表

B、企業(yè)工會代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)法定代表人

答案：B

265.國家堅(jiān)持()的就業(yè)方針。

A、勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)

B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

D、社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

答案：B

266.《中華人民共和國勞動法》實(shí)行時(shí)間為()

A、1995年7月5日

Bx1995年1月1日

C、1994年7月5日

D、1994年1月1日

答案：B

267.澳門首部《勞工法》頒布于()

A、1984年

B、1849年

G1976年

D、1949年

答案：A

268.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立'履行、變更、解除或者終止勞動合

同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照()有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

269.是勞動合同必備條款的是()

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、試用期

C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

答案：A

270.如下說法錯誤有()。

A、勞動法失效狀況,可以是法律自身規(guī)定終結(jié)生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效

B、勞動法失效狀況，可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效

C、勞動法失效狀況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效

D、勞動法可以是自發(fā)布之日起生效

答案：C

271.實(shí)行縮短工時(shí)制度，須報(bào)()

A、國務(wù)院批準(zhǔn)

B、勞動與社會保障部批準(zhǔn)

C、人事部批準(zhǔn)

D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準(zhǔn)

答案：C

272.《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)行時(shí)間是()

A、7月1日

B、11月1日

C、1月1日

D、7月20日

答案：C

273.最早的“工廠立法”開始于()

A、1661年

B、1702年

G1802年

D、1839年

答案：C

274.下列情形中用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()

A、勞動合同期限屆滿,用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同，但減少勞動合同商定條件,

勞動者不批準(zhǔn)續(xù)訂

B、勞動