選擇性必修2　第三課　就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 第一課時(shí)　做個(gè)明白的勞動(dòng)者-2025高中思想政治高考備考

選擇性必修2法律與生活第三課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第一課時(shí)做個(gè)明白的勞動(dòng)者課標(biāo)要求命題點(diǎn)考題取樣核心素養(yǎng)了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。勞動(dòng)合同2023廣東，T15①政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。②科學(xué)精神：明確勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，明確維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑。③法治意識(shí)：樹立維權(quán)意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式命題分析預(yù)測(cè)高考對(duì)本課時(shí)的考查，常以侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體事例為背景，要求考生綜合分析勞動(dòng)合同是否有效、侵犯勞動(dòng)者哪些權(quán)利、勞動(dòng)者如何依法維權(quán)等內(nèi)容，題型以選擇題為主。2025年高考，可能會(huì)以經(jīng)濟(jì)生活中的具體事例為材料，結(jié)合合同訂立與履行等知識(shí)，綜合考查勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的知識(shí)?？键c(diǎn)1立足職場(chǎng)有法寶1.法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）原因憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。（2）勞動(dòng)法的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。特殊勞動(dòng)保護(hù)除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.簽訂勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)容必備條款勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。訂立原則合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。勞動(dòng)合同無(wú)效的事由具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。（勞動(dòng)合同有效要件包括：合同主體適格，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容、形式、程序合法。可類比選必2中的“合同生效的條件”展開復(fù)習(xí)）法律約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。提醒勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。易錯(cuò)辨析1.勞動(dòng)法的首要原則是平等就業(yè)原則。（?）辨析勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)違背了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則。（?）辨析勞動(dòng)法注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)特殊群體的合法權(quán)益，這樣做并未違背勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，而是體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。3.勞動(dòng)合同生效后，一方當(dāng)事人可以隨意變更合同內(nèi)容。（?）辨析符合法律規(guī)定的條件的勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。4.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（?）辨析勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。情境應(yīng)用1.2022年4月以來(lái)，一些地方陸續(xù)發(fā)文，對(duì)建筑企業(yè)招錄和使用超齡農(nóng)民工做出了管理和限制。多地建筑工地明確拒絕招收超齡農(nóng)民工，并以人臉識(shí)別等技術(shù)手段來(lái)規(guī)范用工。上述做法體現(xiàn)了勞動(dòng)法的什么原則？參考答案多地之所以管理和限制招收超齡農(nóng)民工，是因?yàn)榻ㄖI(yè)屬于高勞動(dòng)強(qiáng)度行業(yè)，對(duì)年齡偏大的農(nóng)民工，會(huì)有更大的安全隱患。因此，管理和限制招收超齡農(nóng)民工體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)原則，有助于降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.李某應(yīng)聘到一家企業(yè)工作，工資為每月2000元。當(dāng)時(shí)該省人社部門規(guī)定的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2220元。李某得知后，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，企業(yè)則認(rèn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容是雙方自愿約定達(dá)成的，不同意補(bǔ)發(fā)工資。李某不服，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。李某與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？說(shuō)明理由。參考答案該勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。命題點(diǎn)勞動(dòng)合同1.[2023廣東]甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（A）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，①正確。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，“若遇公司業(yè)務(wù)繁忙……每2周休息1天”說(shuō)明公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，②正確。用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保障勞動(dòng)者的人身安全，并對(duì)發(fā)生的工傷事故負(fù)責(zé)，“要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”的規(guī)定不合法，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④錯(cuò)誤。方法技巧“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。命題變式2.[2023遼寧鞍山五校聯(lián)考]王某應(yīng)聘某公司，在試用期內(nèi)因按時(shí)下班，被公司以“工作主動(dòng)性及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”為由辭退。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，前公司需要按照規(guī)定依法支付雙倍賠償金。對(duì)此理解正確的是（D）①王某入職該公司，理應(yīng)接受公司管理認(rèn)真服從公司安排②公司侵犯王某休息休假的權(quán)利，故應(yīng)依法支付雙倍賠償金③公司要求王某主動(dòng)加班，違背平等自愿、協(xié)商一致的原則④若公司對(duì)仲裁裁決不服，可在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟A.①③ B.①④ C.②③ D.③④解析公司未在合同中與王某對(duì)主動(dòng)加班事宜進(jìn)行約定，卻以此為由辭退王某，違背平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；若公司對(duì)仲裁裁決不服，可在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，③④正確。王某入職該公司，應(yīng)接受公司的正常管理，認(rèn)真服從公司的合理安排，而不是盲從一切安排，①排除。公司是因違法解除勞動(dòng)合同而需要支付賠償金，而不是因?yàn)榍址竿跄车男菹⑿菁贆?quán)，②排除?？键c(diǎn)2心中有數(shù)上職場(chǎng)1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。義務(wù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。易錯(cuò)辨析1.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班都是違法的。（?）辨析用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。（?）辨析用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。3.出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可直接向人民法院提起訴訟。（?）辨析根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒(méi)有法律效力。（?）辨析仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。情境應(yīng)用2022年10月，王先生到某環(huán)境服務(wù)公司工作，其簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一條款：因公司性質(zhì)特殊，對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納。王先生雖不情愿但還是簽了合同。2023年3月，王先生在參加公司的一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，不慎發(fā)生事故受傷，經(jīng)鑒定為二級(jí)傷殘。隨后，王先生要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇，但公司以王先生簽訂的勞動(dòng)合同為由，拒絕按照工傷保險(xiǎn)給予賠償。王先生不服公司的決定，申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何仲裁？請(qǐng)闡述理由。參考答案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)要求公司給予王先生因工殘疾的相關(guān)待遇。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，公司對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納違反了勞動(dòng)法，王先生因工致殘有權(quán)獲得其因工致殘的相關(guān)待遇。命題點(diǎn)1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.[2023山東菏澤階段測(cè)]M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（A）①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②趙某可直接向人民法院起訴請(qǐng)求支付賠償金③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則④M公司可以找借口單方解除勞動(dòng)合同A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析“M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。”這侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①正確。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，③正確。除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，合同的一方當(dāng)事人不能單方面變更或者解除合同，否則須承擔(dān)違約責(zé)任，④錯(cuò)誤。命題變式2.[2024河南名校聯(lián)考]阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（D）①公司無(wú)權(quán)要求員工加班，阿秀休息休假的權(quán)利被侵犯②公司可根據(jù)需要自行延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但應(yīng)支付高于正常工資的加班工資③阿秀取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利都被侵犯④阿秀如果與單位達(dá)成和解協(xié)議，就不用申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，據(jù)此，①②錯(cuò)誤。公司要求員工每天加班4小時(shí)，侵犯了員工休息休假的權(quán)利，阿秀因單日加班不滿4小時(shí)被扣一天工資，公司侵犯了其取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，③正確。勞動(dòng)者如果與用人單位經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，矛盾得到處理，可以不用申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，④正確。命題點(diǎn)2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式3.[2023浙江模擬]2021年年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，公司給小張安排了“三班倒”的工作崗位。2022年3月，公司以小張?jiān)诹璩抗ぷ鲿r(shí)間打瞌睡這一行為違反公司規(guī)章制度為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對(duì)于雙方的糾紛，小張可以（B）①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)②提起行政訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益③與該公司進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，①③正確。行政訴訟解決的是國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施的行政行為是否合法的問(wèn)題，本案例不涉及行政訴訟，②排除。小張?jiān)诹璩抗ぷ鲿r(shí)間打瞌睡違反了該公司的規(guī)章制度，這段時(shí)間不屬于小張的休息時(shí)間，所以該公司沒(méi)有侵害小張的休息權(quán)，且除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④說(shuō)法錯(cuò)誤。命題變式4.[2023遼寧部分學(xué)校聯(lián)考]2021年小凌大學(xué)畢業(yè)后入職M航空公司，雙方訂立了為期3年的書面勞動(dòng)合同。M航空公司由于連續(xù)幾年經(jīng)營(yíng)虧損，于2022年9月對(duì)勞動(dòng)合同中崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行協(xié)商變更，但未能與小凌達(dá)成一致。2022年12月30日，M航空公司向小凌發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，當(dāng)日生效。對(duì)此，小凌可以（C）①直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護(hù)自身權(quán)益②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后同意解除勞動(dòng)合同③向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解④申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不得直接向人民法院提起訴訟，①不選。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，④不選。未協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在其給予一定補(bǔ)償后同意解除，也可以向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，②③符合題意。備課題組1.[2024河北唐山演練]寵物店員工小李為顧客小張的寵物狗洗澡時(shí)手指被咬，致右手食指關(guān)節(jié)骨折。事后小李找老板協(xié)商賠償，但老板表示這與他無(wú)關(guān)，要小李找狗主人索賠。小李經(jīng)咨詢律師得知，在工作期間因工受傷都屬于工傷。因此，小李發(fā)起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁，小李獲得了應(yīng)有的賠償。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（C）①小張作為寵物狗的主人，應(yīng)該承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任②小張和寵物店事實(shí)上形成服務(wù)合同，寵物店在提供服務(wù)時(shí)理應(yīng)預(yù)知并承擔(dān)其中的風(fēng)險(xiǎn)③小李在工作中因工受傷，屬于工傷，理應(yīng)由寵物店老板承擔(dān)賠償責(zé)任④小李向?qū)櫸锏晟暾?qǐng)工傷賠償?shù)恼?qǐng)求，適用舉證責(zé)任倒置原則A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析顧客將其飼養(yǎng)的狗送至寵物店洗澡，寵物店將該狗收下并進(jìn)行洗澡護(hù)理，雙方通過(guò)行為表明雙方之間達(dá)成服務(wù)合同，寵物店在提供服務(wù)時(shí)，理應(yīng)預(yù)知并承擔(dān)其中的風(fēng)險(xiǎn)，②正確。寵物店對(duì)狗處于實(shí)際管理人地位，負(fù)有管理責(zé)任，寵物店與店員是雇傭關(guān)系，店員小李在工作中受傷，屬于工傷，理應(yīng)由寵物店老板承擔(dān)賠償責(zé)任，狗的主人并無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，③正確，①錯(cuò)誤。小李向?qū)櫸锏晟暾?qǐng)工傷賠償?shù)恼?qǐng)求，適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證原則，不適用舉證責(zé)任倒置原則，④說(shuō)法錯(cuò)誤。2.[2024山東名校期中]某公司與鄧某簽訂勞動(dòng)合同，約定“在工作過(guò)程中發(fā)生意外自行負(fù)責(zé)”。某日，鄧某騎電動(dòng)車前往某小區(qū)進(jìn)行工程驗(yàn)收，驗(yàn)收后需回公司交回驗(yàn)收單，鄧某在回公司途中發(fā)生交通事故受傷。鄧某向該區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，后訴至法院，請(qǐng)求撤銷《認(rèn)定工傷決定書》及《行政復(fù)議決定書》。對(duì)此，下列分析正確的是（B）①工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，具有強(qiáng)制性，用人單位必須參保②某公司應(yīng)對(duì)自己提出的主張負(fù)主要舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利后果③某公司與鄧某在勞動(dòng)合同中就工傷問(wèn)題意思表示一致，對(duì)雙方具有約束力④人民法院作出一審判決后，若該公司不服判決，可在15日內(nèi)提起上訴A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，①正確。公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，后訴至法院，請(qǐng)求撤銷《認(rèn)定工傷決定書》及《行政復(fù)議決定書》，這屬于行政訴訟。在行政訴訟中，作為被告的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，不需要公司負(fù)主要舉證責(zé)任，②說(shuō)法錯(cuò)誤。該公司與鄧某簽訂勞動(dòng)合同，約定“在工作過(guò)程中發(fā)生意外自行負(fù)責(zé)”，這是用人單位在免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，簽訂的這部分內(nèi)容無(wú)效，沒(méi)有法律約束力，③說(shuō)法錯(cuò)誤。在民事訴訟和行政訴訟中，不服判決和不服裁定的上訴期限分別為15日和10日。人民法院作出一審判決后，若該公司不服判決，可在15日內(nèi)提起上訴，④說(shuō)法正確。3.[2023山東濟(jì)南針對(duì)訓(xùn)練]李某在某公司工作了10年。2023年3月1日，李某因生育要請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司沒(méi)有給李某購(gòu)買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無(wú)效后李某訴諸法律。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是（B）①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析4.[2024浙江杭州質(zhì)檢]殷某在某保安公司擔(dān)任保安員期間，在工作中受傷。保安公司稱其是個(gè)人原因造成身體傷害，未給其認(rèn)定工傷也未支付任何賠償。為此，殷某提交了該保安公司發(fā)給其工資的銀行對(duì)賬單、受傷過(guò)程的監(jiān)控錄像、救治病歷及診斷證明等作為工傷證據(jù)。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（B）①雙方勞動(dòng)關(guān)系是否成立是判定本案的關(guān)鍵②申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決雙方爭(zhēng)議的必經(jīng)程序③殷某對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在負(fù)舉證責(zé)任④殷某提供的救治病歷屬于物證A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在負(fù)舉證責(zé)任，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系是否成立是判定本案的關(guān)鍵，殷某對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在負(fù)舉證責(zé)任，①③正確。雙方的爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，而不是解決雙方爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，②錯(cuò)誤。殷某提供的救治病歷屬于書證，而不是物證，④錯(cuò)誤。5.[2021天津]“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國(guó)約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動(dòng)保障不完善等“成長(zhǎng)的煩惱”。這表明（A）①要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系②勞動(dòng)者要遵守勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國(guó)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者提供了公平就業(yè)機(jī)會(huì)A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析零工就業(yè)面臨著勞動(dòng)保障不完善等“成長(zhǎng)的煩惱”，這表明要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，①符合題意。②屬于對(duì)勞動(dòng)者的要求，不符合材料主旨，排除。零工就業(yè)的行業(yè)發(fā)展表明互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化，③符合題意。我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)尚不完善，④排除。1.[2023江蘇徐州測(cè)試]第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法自2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度；明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂（A）①堅(jiān)持了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工直接提起訴訟的維權(quán)方式提供了法律依據(jù)A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。這符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)，①②正確。新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，③中“確保了”說(shuō)法錯(cuò)誤。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④排除。2.[2023河南洛陽(yáng)期中]大學(xué)生李某畢業(yè)后入職一家科技公司，從事軟件設(shè)計(jì)。公司將其送至國(guó)外培訓(xùn)三個(gè)月，約定提供專項(xiàng)培訓(xùn)后，必須為公司服務(wù)五年，簽訂服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中，雙方約定五萬(wàn)元違約金。李某學(xué)成歸來(lái)服務(wù)三年后跳槽。法院判決李某支付違約金。這是基于（B）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。①勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議②簽訂合同的雙方當(dāng)事人的法律地位應(yīng)當(dāng)平等③勞動(dòng)者享有權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)④產(chǎn)生法律效力的有效合同條款，不得變更A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析李某與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，雙方約定五萬(wàn)元違約金，李某學(xué)成歸來(lái)服務(wù)三年后跳槽，法院判決李某支付違約金，這是基于勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)者享有權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，①③正確。李某與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，后李某違約，法院判決其承擔(dān)違約責(zé)任，這是基于勞動(dòng)合同保護(hù)雙方的合法權(quán)益，而不是因?yàn)殡p方法律地位平等，②不選。產(chǎn)生法律效力的有效合同條款，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，④說(shuō)法錯(cuò)誤。3.[2024廣東佛山期中]女職工崔某系H公司職工，2023年3月，公司因人事變動(dòng)，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來(lái)的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測(cè)公司很可能是想讓她自動(dòng)辭職。為此她曾力爭(zhēng)，但公司說(shuō)，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已明確“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”，公司的做法完全合理。對(duì)此，下列分析正確的是（D）①公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對(duì)公司不滿②勞動(dòng)合同一旦生效，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人不得隨意變更③員工就應(yīng)該無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)，原勞動(dòng)合同的規(guī)定合情合理④“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的規(guī)定顯失公平，該條款為無(wú)效條款A(yù).①③ B.①④ C.②③ D.②④解析用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的做法顯失公平，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該條款為無(wú)效條款，①錯(cuò)誤，④正確。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，②正確。用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，③中“員工就應(yīng)該無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)”說(shuō)法錯(cuò)誤。4.[2024山東青島階段測(cè)]小張于2022年4月11日到某公司從事技術(shù)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2023年5月，小張要求該公司向其支付2022年6月至9月的防暑降溫費(fèi)560元。公司則認(rèn)為，小張從事的工作是在有空調(diào)的實(shí)驗(yàn)室內(nèi)完成的，不存在高溫工作環(huán)境，且已通過(guò)發(fā)放防暑物品對(duì)高溫危險(xiǎn)進(jìn)行了防范，不應(yīng)當(dāng)要求支付防暑降溫費(fèi)。雙方協(xié)商未果。此案中（B）①雙方就該爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，才可通過(guò)訴訟方式解決②防暑降溫費(fèi)屬于勞動(dòng)合同必備條款，若雙方未約定則勞動(dòng)合同無(wú)效③該公司侵犯了小張獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④該公司侵犯了小張公平享受福利的權(quán)利A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，①正確。防暑降溫費(fèi)屬于勞動(dòng)合同可備條款，若雙方未約定不影響勞動(dòng)合同效力，②錯(cuò)誤。防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利，該公司不支付防暑降溫費(fèi)，侵犯了小張公平享受福利的權(quán)利，而不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③錯(cuò)誤，④正確。5.[2024浙江嘉興檢測(cè)]大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（B）①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，對(duì)于加班公司應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則，希望公司能修改該條款④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利，若協(xié)商不成可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”這一規(guī)定違背法律要求，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，應(yīng)加以修改，也違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿的原則，希望公司能修改該條款，①③正確。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，對(duì)于加班公司應(yīng)支付高于正常工資的加班工資，不一定都是3倍，②錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但本題中小王與公司還未簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，④排除。6.[2023河北保定聯(lián)考]某發(fā)電廠的賬戶自2023年起被法院凍結(jié)，經(jīng)與法院多次協(xié)調(diào)后解凍100萬(wàn)用于支付員工工資。袁某、肖某兩位員工因未及時(shí)拿到拖欠9個(gè)月的工資，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中（B）①準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資是用人單位必須履行的義務(wù)②賬戶被凍結(jié)屬于不可抗力，發(fā)電廠可以拖欠工資③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力④仲裁申請(qǐng)應(yīng)從員工知道其權(quán)利被侵害之日起三年內(nèi)提出A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，本案中拖欠工人工資侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資是用人單位必須履行的義務(wù)，①符合題意。該發(fā)電廠賬戶被凍結(jié)不屬于不可抗力，②錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力，③正確。仲裁申請(qǐng)應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，而不是三年內(nèi)，④錯(cuò)誤。7.[2023廣東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)測(cè)試]小婷為增加競(jìng)爭(zhēng)力，本科畢業(yè)后考研，但研究生畢業(yè)后應(yīng)聘H公司，H公司以小婷工作的時(shí)間太晚，公司更青睞于招聘男性為由拒絕了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但該公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出要無(wú)條件服從公司崗位安排，否則就不予錄用。小婷考慮到就業(yè)壓力，答應(yīng)了該公司要求。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（B）①H公司違反了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，侵犯了小婷平等就業(yè)的權(quán)利②從正式簽訂勞動(dòng)合同起，小婷與W公司建立了勞動(dòng)關(guān)系③小婷與W公司簽訂的勞動(dòng)合同系自愿協(xié)商訂立，是有效的④W公司若在高強(qiáng)度崗位安排上對(duì)小婷一視同仁，則有違特殊勞動(dòng)保護(hù)原則A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析H公司以小婷工作的時(shí)間太晚，公司更青睞于招聘男性為由拒絕了她，這違反了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，其侵犯了小婷平等就業(yè)的權(quán)利，①說(shuō)法正確?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，②說(shuō)法錯(cuò)誤。小婷與W公司簽訂的勞動(dòng)合同不是自愿協(xié)商訂立的，是無(wú)效的，③說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，W公司安排女性從事高強(qiáng)度勞動(dòng)有違特殊勞動(dòng)保護(hù)原則，④說(shuō)法正確。8.[2024江蘇南京六校調(diào)研]某周六晚間，A公司通知員工李某第二天到外地出差，李某稱周末家里有事無(wú)法前往。A公司遂以李某違反公司規(guī)章制度中“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不得不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定為由，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（A）A.A公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金B(yǎng).A公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利C.李某可以自由選擇仲裁或訴訟方式維權(quán)D.雙方若訴至法院，舉證責(zé)任將由A公司承擔(dān)解析A公司通知員工李某第二天到外地出差，但李某并沒(méi)有同意，公司也沒(méi)有強(qiáng)迫李某出差，而是以李某違反公司規(guī)章制度中有關(guān)規(guī)定為由，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，A公司的做法沒(méi)有實(shí)質(zhì)侵犯李某休息休假的權(quán)利，B不選。公司的規(guī)章制度一般規(guī)范的是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)的行為，該公司“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不得不理不睬或敷衍、推諉”亦應(yīng)限定指工作時(shí)間內(nèi)，而不應(yīng)擴(kuò)大到工作時(shí)間之外的休息時(shí)間，故A公司解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系的行為不合理，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，A正確。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，本案中李某不能直接選擇訴訟的方式維權(quán)，C錯(cuò)誤。雙方若訴至法院，應(yīng)當(dāng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證原則，由雙方各自對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為舉證責(zé)任將由A公司承擔(dān)，D錯(cuò)誤。9.[2024山東濰坊模擬]楊某與A數(shù)碼公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定，根據(jù)A數(shù)碼公司競(jìng)業(yè)禁止制度的規(guī)定，楊某在擔(dān)任公司副總經(jīng)理期間，不得到具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理、董事等。入職后第二年，楊某又受聘到B數(shù)碼公司擔(dān)任總經(jīng)理。A數(shù)碼公司以楊某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A數(shù)碼公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回了其請(qǐng)求。楊某的申請(qǐng)被駁回的原因可能是（D）①楊某申請(qǐng)仲裁時(shí)未提交與A公司自愿訂立的有效仲裁協(xié)議②楊某嚴(yán)重違反A公司規(guī)章制度，A公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同③楊某未提供B公司與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的證據(jù)④楊某的行為違背契約精神，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，本案屬于勞動(dòng)仲裁，楊某申請(qǐng)仲裁時(shí)不需要提交與A公司自愿訂立的仲裁協(xié)議，①排除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情形，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，本案中，楊某嚴(yán)重違反A公司規(guī)章制度，A公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，②符合題意。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，