簡易就業(yè)合同范本

簡易就業(yè)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方就業(yè)事宜達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方就業(yè)崗位為：__________。1.2乙方的工作任務和職責如下：（1）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）認真履行崗位職責，按時完成工作任務；（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身能力；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條勞動合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導致合同解除或給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證明復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.社會保險繳納證明復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.其他與本合同有關的文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（服務提供商）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方就業(yè)事宜達成如下協議，并引入第三方主體以提供相關服務：第一條職位與工作內容1.1乙方就業(yè)崗位為：__________。1.2乙方的工作任務和職責如下：（1）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）認真履行崗位職責，按時完成工作任務；（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身能力；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條勞動合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。第六條甲方權益保障6.1乙方同意在合同期內，如乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金標準為一個月工資。6.2乙方同意將其在工作中所獲得的任何技術成果、發(fā)明創(chuàng)造、商業(yè)秘密等知識產權歸甲方所有，乙方不得以任何形式泄露給第三方。6.3乙方同意合同期內，不得在任何形式的媒體上發(fā)表或傳播與甲方業(yè)務相關的負面信息，不得損害甲方聲譽。第七條第三方主體責權利7.1第三方主體應向甲方提供優(yōu)質的服務，包括但不限于人力資源管理、員工培訓、勞動糾紛處理等。7.2第三方主體應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)，不得有任何違法行為。7.3第三方主體應承擔因提供服務不當而產生的所有責任和損失。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導致合同解除或給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（服務提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證明復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.社會保險繳納證明復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.第三方主體服務內容協議復印件6.其他與本合同有關的文件總結：第三方主體+甲方權益主導的意義和目的通過引入第三方主體，甲方可以更好地專注于自身的核心業(yè)務，同時借助第三方專業(yè)服務提供商的資源和經驗，提高乙方的勞動條件和保障甲方的權益。本合同中，甲方權益得到了充分保障，包括但不限于乙方的違約責任、知識產權歸屬以及聲譽保護等方面。同時，第三方主體的引入也為乙方提供了更多的發(fā)展機會和培訓支持?？傊?，本合同旨在建立一個公平、穩(wěn)定的勞動關系，實現甲乙雙方的共同發(fā)展，同時也為第三方主體提供了展示其專業(yè)能力的機會。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（技術顧問公司）：__________鑒于甲方需要專業(yè)化的技術支持以提升業(yè)務效率，乙方希望發(fā)揮個人專業(yè)技能并與第三方主體合作以實現職業(yè)發(fā)展，經雙方友好協商，就乙方就業(yè)事宜及技術支持服務達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方就業(yè)崗位為：__________。1.2乙方的工作任務和職責如下：（1）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）認真履行崗位職責，按時完成工作任務；（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身能力；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條勞動合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。第四條技術支持服務4.1第三方主體應向甲方提供專業(yè)化的技術支持服務，包括但不限于系統(tǒng)優(yōu)化、技術咨詢、人員培訓等。4.2第三方主體應保證其提供的技術支持服務符合國家法律法規(guī)，不得有任何違法行為。第五條乙方權益保障5.1甲方同意在合同期內，尊重乙方的專業(yè)意見和建議，并在決策過程中給予乙方適當的權重。5.2甲方同意對乙方進行技術培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以支持乙方的職業(yè)發(fā)展。5.3甲方不得無故降低乙方的工資待遇，不得侵犯乙方的人身權利和知識產權。第六條甲方違約及限制條款6.1甲方未按約定提供技術支持服務或服務質量不符合約定的，乙方有權要求甲方改正或賠償。6.2甲方未按時支付工資或未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方支付工資和補繳社會保險。6.3甲方不得限制乙方與第三方主體之間的合法合作關系。第七條第三方主體責權利7.1第三方主體應向甲方提供專業(yè)化的技術支持服務，并保證服務質量。7.2第三方主體應承擔因提供技術支持服務不當而產生的所有責任和損失。7.3第三方主體與乙方之間的合作模式和報酬分配由雙方另行協商確定。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（技術顧問公司）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證明復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.技術支持服務內容協議復印件4.其他與本合同有關的文件總結：乙方為主導+弱化甲方主導的意義和目的本合同以乙方權益為主導，旨在確保乙方在勞動合同中的權益得到充分保障，同時通過與第三方主體的合作，提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展機會。乙方的權利條款和利益條款得到了優(yōu)先考慮，包括但不限于工資待遇、休假待遇、職業(yè)發(fā)展支持等方面。同