工會(huì)集體勞動(dòng)合同范本2024年

工會(huì)集體勞動(dòng)合同范本2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1工會(huì)組織2.2用人單位2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同的簽訂3.1簽訂條件3.2簽訂程序3.3合同的期限第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日與年假第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資制度5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整機(jī)制第六章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3職業(yè)健康監(jiān)護(hù)第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)與繳納7.2福利待遇7.3特殊情形下的保險(xiǎn)與福利第八章：勞動(dòng)合同的履行和變更8.1合同履行原則8.2合同變更條件8.3變更程序第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約后果10.3違約補(bǔ)救措施第十一章：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2仲裁解決11.3訴訟解決第十二章：附加條款12.1保密條款12.2不可抗力12.3其他約定第十三章：合同生效與簽字13.1合同生效條件13.2簽字欄13.3簽訂時(shí)間13.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：總則1.1合同目的明確工會(huì)與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同適用范圍本合同適用于______（用人單位名稱(chēng)）及其全體職工。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)簽訂，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。第二章：合同雙方2.1工會(huì)組織工會(huì)作為職工的代表，負(fù)責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.2用人單位______（用人單位名稱(chēng)）作為職工的雇主，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，行使權(quán)利并履行義務(wù)。第三章：勞動(dòng)合同的簽訂3.1簽訂條件勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。3.2簽訂程序詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂流程，包括要約、承諾等環(huán)節(jié)。3.3合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定規(guī)定職工的工作時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作制和特殊工作制。4.2休息日安排確保職工每周至少休息一日，明確加班和補(bǔ)休的規(guī)定。4.3法定節(jié)假日與年假明確職工的法定節(jié)假日安排和年假的申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資制度規(guī)定職工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2工資支付方式明確工資的支付方式、時(shí)間和支付周期。5.3工資調(diào)整機(jī)制設(shè)立工資調(diào)整機(jī)制，包括定期調(diào)整和特殊情況下的調(diào)整。第六章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生6.1安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保職工安全。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)危害。6.3職業(yè)健康監(jiān)護(hù)用人單位應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健康檔案。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)與繳納明確職工應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及繳納比例。7.2福利待遇規(guī)定職工享有的福利待遇，包括住房、醫(yī)療、教育等。7.3特殊情形下的保險(xiǎn)與福利對(duì)工傷、失業(yè)、生育等特殊情形下的保險(xiǎn)和福利進(jìn)行規(guī)定。第八章：勞動(dòng)合同的履行和變更8.1合同履行原則雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，全面履行合同義務(wù)。8.2合同變更條件明確合同變更的條件，包括但不限于企業(yè)改制、職工崗位變動(dòng)等。8.3變更程序規(guī)定合同變更的提出、協(xié)商、書(shū)面確認(rèn)等程序。第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除條件勞動(dòng)合同可以在以下條件下解除：職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、用人單位經(jīng)營(yíng)困難等。9.1.1職工解除合同的條件職工可在用人單位未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下提出解除合同。9.1.2用人單位解除合同的條件用人單位可在職工嚴(yán)重失職、違反勞動(dòng)合同約定等情況下提出解除合同。9.2解除程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法定程序，包括提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2.1職工解除合同的程序職工應(yīng)在解除合同前30日以書(shū)面形式通知用人單位。9.2.2用人單位解除合同的程序用人單位應(yīng)在解除合同前30日以書(shū)面形式通知職工，并說(shuō)明解除原因。9.3終止條件勞動(dòng)合同在合同期滿、職工退休等情況下自動(dòng)終止。9.3.1合同期滿終止的條件合同期滿且雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。9.3.2職工退休終止的條件職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、違反合同約定等。10.2違約后果違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，可能包括支付違約金、賠償損失等。10.3違約補(bǔ)救措施違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后立即采取措施，包括但不限于補(bǔ)正錯(cuò)誤、支付違約金等。10.3.1違約金的計(jì)算違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、程度以及給對(duì)方造成的損失合理確定。10.3.2賠償損失的范圍賠償損失應(yīng)包括因違約行為導(dǎo)致的直接損失和間接損失。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2仲裁解決協(xié)商不成的，雙方同意提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.3訴訟解決仲裁不成或一方不同意仲裁時(shí)，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3.1訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效為自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的兩年內(nèi)。11.3.2訴訟費(fèi)用訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法院另有判決。第十二章：附加條款12.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私予以保密。12.2不可抗力不可抗力事件發(fā)生時(shí)，受影響一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證明。12.3其他約定雙方可根據(jù)實(shí)際情況，就本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定。12.3.1補(bǔ)充約定的形式補(bǔ)充約定應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3.2補(bǔ)充約定的效力補(bǔ)充約定與本合同具