物業(yè)公司經(jīng)理聘用勞動合同(2024版)

物業(yè)公司經(jīng)理聘用勞動合同(2024版)第一條合同目的本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方簽訂，明確物業(yè)公司經(jīng)理（以下簡稱“乙方”）與物業(yè)公司（以下簡稱“甲方”）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條合同期限本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期自合同生效之日起_______個月。第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的安排擔(dān)任物業(yè)管理經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)物業(yè)的日常管理、客戶服務(wù)、設(shè)施維護(hù)等工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)。第四條工作時間和休息休假乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，正常工作時間為每周_______小時。乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假等休息休假權(quán)利。第五條薪資待遇乙方的月薪為人民幣_______元，甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況調(diào)整薪資。第六條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利等。第七條勞動保護(hù)和工作條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方不得從事任何損害甲方利益的活動。第九條合同的變更、解除和終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。任何一方提前解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自然終止。第十條違約責(zé)任如甲方未按時支付薪資，應(yīng)按日支付違約金_______元。如乙方違反合同規(guī)定，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（物業(yè)公司）：___________________乙方（經(jīng)理）：___________________授權(quán)代表簽字：___________________簽字：___________________蓋章：___________________日期：___________________（注：正文結(jié)束）附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：乙方身份證明文件，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。附件二：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)資質(zhì)證明文件。附件三：乙方的工作職責(zé)描述，詳細(xì)列出乙方的主要職責(zé)和權(quán)限。附件四：甲方的規(guī)章制度手冊，包括員工手冊、安全操作規(guī)程等。附件五：社會保險繳納記錄和福利待遇說明。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時足額支付乙方薪資，視為違約行為。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約行為。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，視為違約行為。任何一方違反合同其他條款，根據(jù)具體情況認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否適合該崗位進(jìn)行考察的期限。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活和權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者參加的保險制度。勞動爭議：指因執(zhí)行勞動合同、集體合同，或者因解雇、辭退、辭職、離職等發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付薪資，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付，并制定還款計劃。若乙方因健康原因無法履行合同，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予必要的醫(yī)療期和調(diào)整工作內(nèi)容。對于合同條款理解不一致的情況，雙方應(yīng)本著公平合理的原則進(jìn)行協(xié)商解決。遇到勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過內(nèi)部調(diào)解解決，調(diào)解不成時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：勞動合同簽訂：甲乙雙方在明確各自權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上簽訂合同。試用期管理：甲方對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行評估。日常管理：乙方按照甲方的安排和要求，執(zhí)行日常物業(yè)管理工作。薪