兼職與兼任職務管理制度

兼職與兼任職務管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范并提升企業(yè)內部的管理水平，優(yōu)化員工資源配置，確保企業(yè)運作的高效性和穩(wěn)定性，特訂立本《兼職與兼任職務管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，并包含兼職員工和兼任職務員工的管理。第三條兼職是指員工在本職崗位以外，擔負其他崗位的工作，并依照工作任務和時間進行合理布置的工作形式。第四條兼任職務是指員工在本職崗位的基礎上，額外擔負其他職務，并依照工作職責和時間進行合理布置的工作形式。第二章兼職崗位的設立和管理第五條兼職崗位的設立必需遵從以下原則：1.兼職崗位的設立必需符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和組織調整需要；2.兼職崗位的設立必需明確具體的工作內容和要求；3.兼職崗位的設立必需符合員工崗位本領和素養(yǎng)要求；4.兼職崗位的設立必需經過正式的審批程序。第六條兼職崗位的管理應遵從以下原則：1.兼職崗位的招聘、選拔和任命必需依照企業(yè)管理制度和相關規(guī)定進行；2.兼職崗位的工作任務和工作時間必需明確，不能影響員工本職崗位的正常工作；3.兼職崗位的工作成績要與員工本職崗位的績效考核掛鉤；4.兼職崗位的工作情況要定期進行評估和總結，及時進行調整和優(yōu)化。第七條兼職崗位的工作管理應遵守以下規(guī)定：1.兼職員工須先經過正式的申請，并經過上級主管審批同意后，方可兼職其他崗位；2.兼職員工應依照工作任務和時間布置，履行兼職崗位的工作職責；3.兼職員工應及時向兼職崗位的上級匯報工作進展情況，確保工作流程的順利進行；4.兼職員工須與本職崗位的工作協(xié)調全都，不能由于兼職崗位的工作影響本職崗位的正常運作；5.兼職員工應遵守企業(yè)的工作紀律和職業(yè)道德，嚴禁利用兼職崗位謀取個人利益。第三章兼任職務的設立和管理第八條兼任職務的設立必需遵從以下原則：1.兼任職務的設立必需依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和組織調整的需要；2.兼任職務的設立必需明確職責范圍和工作要求；3.兼任職務的設立必需經過正式的審批程序。第九條兼任職務的管理應遵從以下原則：1.兼任職務的任命必需依照企業(yè)管理制度和相關規(guī)定進行；2.兼任職務的工作任務和工作時間必需明確，不能影響員工本職崗位的正常工作；3.兼任職務的工作成績要與員工本職崗位的績效考核掛鉤；4.兼任職務的工作情況要定期進行評估和總結，及時進行調整和優(yōu)化。第十條兼任職務的工作管理應遵守以下規(guī)定：1.兼任職務的員工須先經過正式的申請，并經過上級主管審批同意后，方可兼任其他職務；2.兼任職務的員工應依照工作職責和時間布置，履行兼任職務的工作職責；3.兼任職務的員工應及時向兼任職務的上級匯報工作進展情況，確保工作流程的順利進行；4.兼任職務的員工須與本職崗位的工作協(xié)調全都，不能由于兼任職務的工作影響本職崗位的正常運作；5.兼任職務的員工應遵守企業(yè)的工作紀律和職業(yè)道德，嚴禁利用兼任職務謀取個人利益。第四章懲罰與監(jiān)督第十一條對違反本制度的員工，將視情節(jié)輕重，予以相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、辭退等。第十二條對兼職崗位和兼任職務的工作情況，應進行監(jiān)督和評估，包含但不限于定期檢查、工作匯報、工作成績評審等方式，確保工作流程的順利進行和工作質量的達標。第十三條對于兼職崗位和兼任職務的工作疏漏或失職行為，應及時采取矯正措施，并視情節(jié)輕重予以相應的紀律處分。第五章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起生效，具體的實施細則由企業(yè)相關部門依據(jù)實際情況訂立并發(fā)布。第十五條本制度的解釋權歸企業(yè)最高管理機構全部，并在必需時進行修訂和增補。第十六條本制度適用于企業(yè)內部全部員工，如有其他特殊規(guī)定，應