國企2024年勞動合同標準格式樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

國企2024年勞動合同標準格式樣本本合同目錄一覽第一條：勞動合同主體及簽訂條件1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3簽訂勞動合同的條件第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內容和工作地點3.1工作內容3.2工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4津貼補貼5.5加班工資第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2職業(yè)危害防護第八條：保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更勞動合同的條件9.2解除勞動合同的條件9.3終止勞動合同的條件第十條：經濟補償和賠償10.1經濟補償10.2賠償責任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1培訓12.2知識產權12.3信息安全12.4勞動者守則第十三條：合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件第十四條：違約責任14.1用人單位的違約責任14.2勞動者的違約責任14.3違約賠償責任第一部分：合同如下：第一條：勞動合同主體及簽訂條件1.1用人單位信息 1.1.1用人單位名稱：____________ 1.1.2用人單位地址：____________ 1.1.3用人單位法定代表人：____________1.2勞動者信息 1.2.1勞動者姓名：____________ 1.2.2勞動者性別：____________ 1.2.3勞動者身份證號碼：____________ 1.2.4勞動者聯(lián)系方式：____________1.3簽訂勞動合同的條件 1.3.1勞動者須具備完全民事行為能力。 1.3.2勞動者須具備與應聘崗位相適應的專業(yè)技能和工作能力。 1.3.3勞動者須符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二條：合同期限2.1固定期限 2.1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限 2.2.1在勞動者符合簽訂勞動合同條件的前提下，本勞動合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，可以簽訂無固定期限的勞動合同。2.3試用期 2.3.1試用期為____個月，自勞動者正式入職之日起計算。第三條：工作內容和工作地點3.1工作內容 3.1.1勞動者在本合同期內的工作崗位為：____________。 3.1.2勞動者應完成的崗位職責如下：____________。3.2工作地點 3.2.1勞動者的工作地點為：____________。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間 4.1.1勞動者每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。 4.1.2特殊情況需要加班的，應提前告知勞動者，并按照國家規(guī)定支付加班費。4.2休息休假 4.2.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。 4.2.2具體休假天數(shù)和辦法按照國家和用人單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1基本工資 5.1.1勞動者的基本工資為每月人民幣____元。5.2績效工資 5.2.1勞動者的績效工資根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和用人單位的業(yè)績考核結果確定。5.3獎金 5.3.1勞動者根據(jù)用人單位的獎金制度有權獲得相應的獎金。5.4津貼補貼5.5加班工資 5.5.1勞動者加班的，用人單位應按照國家規(guī)定支付加班費。第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第八條：保密協(xié)議8.1保密內容 8.1.1勞動者須保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。 8.1.2保密內容的具體范圍和事項按照用人單位的保密規(guī)定執(zhí)行。8.2保密期限 8.2.1勞動者對保密內容的保密義務自勞動合同生效之日起計算，至勞動合同解除或終止之日起____年內繼續(xù)承擔。8.3違約責任 8.3.1勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更勞動合同的條件 9.1.1用人單位因生產經營需要，可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內容。 9.1.2變更勞動合同應簽訂書面協(xié)議，經雙方確認后生效。9.2解除勞動合同的條件 9.2.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 9.2.1.1勞動者在試用期內不符合錄用條件的； 9.2.1.2勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； 9.2.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 9.2.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9.2.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。9.3終止勞動合同的條件 9.3.1勞動合同期滿的； 9.3.2勞動者達到法定退休年齡的； 9.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 9.3.4用人單位被依法宣告破產的； 9.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 9.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：經濟補償和賠償10.1經濟補償 10.1.1勞動者解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。 10.1.2勞動者在試用期內解除勞動合同的，用人單位不得要求支付經濟補償。10.2賠償責任 10.2.1用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害勞動者合法權益的，應承擔賠償責任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決 11.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決 11.2.1協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決 11.3.1調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決 11.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1培訓 12.1.1用人單位應按國家規(guī)定和勞動合同的約定，對勞動者進行必要的職業(yè)培訓。12.2知識產權 12.2.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。12.3信息安全 12.3.1勞動者應遵守國家有關信息安全的法律法規(guī)和用人單位的信息安全制度。12.4勞動者守則 12.4.1勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動者守則。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1生效條件 13.1.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2變更條件 13.2.1勞動合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3解除條件 13.3.1勞動合同的解除應符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。第十四條：違約責任14.1用人單位的違約責任 14.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔違約責任。14.2勞動者的違約責任 14.2.1勞動者未按照合同約定提供勞動的，第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位信息表 詳細列出用人單位的法定名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。附件二：勞動者信息表 詳細列出勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件三：職位說明書 詳細描述勞動者所在職位的工作內容、崗位職責、任職資格等信息。附件四：保密協(xié)議實施細則 詳細列出保密信息的范圍、保密期限、違約責任等保密協(xié)議的具體規(guī)定。附件五：工資支付證明 詳細列出工資支付的標準、時間、方式等信息。附件六：社會保險繳納證明 詳細列出社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件七：福利待遇說明書 詳細列出勞動者享有的各項福利待遇的具體內容和標準。附件八：培訓計劃 詳細列出用人單位為勞動者提供的培訓內容、時間、地點等信息。附件九：知識產權協(xié)議 詳細列出知識產權歸屬、使用范圍、違約責任等信息。附件十：信息安全協(xié)議 詳細列出信息安全的范圍、義務、違約責任等信息。附件十一：勞動合同變更協(xié)議 詳細列出變更勞動合同的條件、程序、效力等信息。附件十二：經濟補償計算公式 詳細列出經濟補償?shù)挠嬎惴椒?、標準和支付程序等信息。附件十三：勞動爭議解決辦法 詳細列出勞動爭議解決的途徑、程序、時效等信息。附件十四：勞動者守則 詳細列出勞動者應遵守的規(guī)章制度、行為規(guī)范等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。2.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同。3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同。違約責任：1.勞動者違反保密義務，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件，應承擔違約責任。3.用人單位未按時支付工資，應承擔違約責任。4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，應承擔違約責任。5.用人單位未按照合同約定提供福利待遇，應承擔違約責任。示例說明：如勞動者在試用期內因個人原因導致工作嚴重失誤，嚴重影響工作進度，用人單位在經過適當程序后，可以依據(jù)勞動合同的約定解除勞動合同，并無需支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解，約定的一定期間的試用。3.經濟