勞動合同簽訂及管理制度制定協(xié)議書

勞動合同簽訂及管理制度制定協(xié)議書合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一章總則1.1定義1.1.1本協(xié)議中的“雇主”指__________公司。1.1.2本協(xié)議中的“雇員”指甲方雇傭的乙方，包括但不限于擔(dān)任__________職位。1.1.3本協(xié)議中的“勞動合同”指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上簽訂的，約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。1.2法律適用1.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。1.3協(xié)議的效力1.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。1.3.2本協(xié)議的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二章勞動合同的簽訂2.1勞動合同的簽訂原則2.1.1甲乙雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則簽訂勞動合同。2.1.2勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會公德。2.2勞動合同的內(nèi)容2.2.1勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：a)甲乙雙方的名稱、住所、聯(lián)系方式；b)勞動合同的期限；c)工作內(nèi)容和工作地點；d)工作時間和休息休假；e)勞動報酬和社會保險福利；f)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；g)勞動合同的終止和解除；h)違約責(zé)任；i)其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。2.3勞動合同的簽訂程序2.3.1甲乙雙方應(yīng)在乙方入職后__________日內(nèi)簽訂書面勞動合同。2.3.2勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三章勞動合同的管理制度3.1勞動合同的管理原則3.1.1雇主應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，保證勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。3.1.2雇主應(yīng)加強勞動合同的保管，保證勞動合同的真實性、完整性和安全性。3.2勞動合同的變更3.2.1勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：a)甲乙雙方協(xié)商一致；b)變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；c)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。3.3勞動合同的解除和終止3.3.1勞動合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：a)甲乙雙方協(xié)商一致；b)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的解除和終止條件；c)辦理勞動合同解除和終止手續(xù)。第四章勞動合同的履行4.1雇員的義務(wù)4.1.1遵守國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；4.1.2誠實守信，履行勞動合同約定的義務(wù)；4.1.3愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)；4.1.4遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。4.2雇主的義務(wù)4.2.1依法支付勞動報酬；4.2.2提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件；4.2.3依法參加社會保險，繳納社會保險費；4.2.4建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理勞動爭議。第五章違約責(zé)任5.1違約行為5.1.1甲乙雙方違反勞動合同的約定，導(dǎo)致勞動合同無法履行或者履行不力的，均構(gòu)成違約。5.2違約責(zé)任5.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償金、繼續(xù)履行合同等。第六章勞動合同的續(xù)簽與終止6.1勞動合同的續(xù)簽6.1.1勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方均有權(quán)提出續(xù)簽勞動合同。6.1.2若甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)于合同期限屆滿前__________日達成一致，并簽訂新的勞動合同。6.1.3續(xù)簽勞動合同應(yīng)遵循本協(xié)議第二章勞動合同的簽訂程序。6.2勞動合同的終止6.2.1勞動合同終止的情形包括但不限于以下幾種：a)勞動合同期限屆滿；b)乙方達到法定退休年齡；c)乙方死亡或被宣告失蹤；d)甲乙雙方協(xié)商一致；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3勞動合同終止的程序6.3.1勞動合同終止時，甲乙雙方應(yīng)辦理以下手續(xù)：a)甲方應(yīng)提前__________日書面通知乙方終止勞動合同；b)甲乙雙方共同辦理工作交接；c)甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；d)甲乙雙方按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)清工資、社會保險等相關(guān)事項。第七章勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.1.3若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。7.1.4若仲裁不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。7.2勞動爭議的解決期限7.2.1勞動爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，不得超過__________個月。第八章雇員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇員的培訓(xùn)8.1.1雇主應(yīng)定期為雇員提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高雇員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。8.1.2雇主為雇員提供的培訓(xùn)應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：a)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；b)職業(yè)技能培訓(xùn)；c)安全生產(chǎn)培訓(xùn)；d)企業(yè)文化培訓(xùn)。8.2雇員的發(fā)展8.2.1雇主應(yīng)鼓勵雇員積極參與企業(yè)的管理和決策，為雇員提供職業(yè)發(fā)展機會。8.2.2雇主應(yīng)建立公平、公正的晉升制度，為雇員提供晉升通道。第九章雇員的福利與待遇9.1雇員的福利9.1.1雇主應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2雇主應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定為雇員提供以下福利：a)法定節(jié)假日休息；b)年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；c)工作餐、住宿等；d)其他甲方自愿提供的福利。9.2雇員的待遇9.2.1雇主的工資支付應(yīng)遵循以下原則：a)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付工資；b)按照乙方的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素確定工資水平；c)工資支付時間不得超過每月__________日。第十章保密與競業(yè)限制10.1保密10.1.1乙方在勞動合同期間及終止、解除勞動合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.1.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.2競業(yè)限制10.2.1乙方在勞動合同期間及終止、解除勞動合同后__________個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營活動。10.2.2若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一章勞動合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)11.1勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。11.2甲方應(yīng)在勞動合同解除或終止后__________個工作日內(nèi)一次性結(jié)清乙方的工資、獎金、加班費、經(jīng)濟補償?shù)葢?yīng)付款項。11.3乙方應(yīng)在勞動合同解除或終止后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的辦公用品、工作證件等。11.4甲方應(yīng)在勞動合同解除或終止后__________個工作日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二章違約責(zé)任及賠償12.1若甲方違反勞動合同的約定，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方損失。12.2若乙方違反勞動合同的約定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失。12.3違約賠償?shù)木唧w金額和方式，雙方可另行協(xié)商；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十三章不可抗力13.1本協(xié)議中所述的不可抗力，指的是不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、行為、社會突發(fā)事件等。13.2若因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方無法履行勞動合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.3甲乙雙方因不可抗力無法履行勞動合同的，應(yīng)盡快協(xié)商處理，根據(jù)實際情況部分或全部免除履行義務(wù)。第十四章附加條款14.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2本協(xié)議的附件，包括但不限于乙方的個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等，均為本協(xié)議不可分割的一部分。14.3本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如有爭議，應(yīng)