2017公需課職業(yè)幸福感提升題庫(kù)(全新版本)

/說明：“藍(lán)色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。2017年公需科目：職業(yè)幸福感的提升一、判斷題(每題2分)1.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》

正確

錯(cuò)誤2.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首

正確

錯(cuò)誤3.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

正確

錯(cuò)誤4.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)

正確

錯(cuò)誤5.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低

正確

錯(cuò)誤6.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確

錯(cuò)誤7.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可

正確

錯(cuò)誤8.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職

正確

錯(cuò)誤9.職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

正確

錯(cuò)誤10.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤11.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏

正確

錯(cuò)誤12.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的

正確

錯(cuò)誤13.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀

正確

錯(cuò)誤14.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤15.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯(cuò)誤16.設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展

正確

錯(cuò)誤17.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤18.努力一定有好結(jié)果

正確

錯(cuò)誤19.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量

正確

錯(cuò)誤20.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種22.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合作關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系23.德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主24.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）

A.工作會(huì)

B.員工會(huì)

C.企業(yè)會(huì)

D.交流會(huì)25.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己26.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要27.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系28.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記29.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書30.內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語(yǔ)言動(dòng)作表情31是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力32.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實(shí)踐能力33.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高34.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果35.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響36.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國(guó)37.研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法38.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感39.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%40.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識(shí)三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的

A.收入

B.福利

C.個(gè)人能力

D.個(gè)人興趣42.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求43.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺44.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？

A.正確的自我評(píng)估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂45.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語(yǔ)

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是46.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式47.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系48.職場(chǎng)必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄49.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作50.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價(jià)值

C.自省的動(dòng)機(jī)和需要

D.自省的才干和能力2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(二)一、判斷題(每題2分)1.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的

正確

錯(cuò)誤2.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下

正確

錯(cuò)誤3.德國(guó)的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效

正確

錯(cuò)誤4.德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值

正確

錯(cuò)誤5.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略

正確

錯(cuò)誤6.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣

正確

錯(cuò)誤7.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)

正確

錯(cuò)誤8.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

正確

錯(cuò)誤9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤10.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

正確

錯(cuò)誤11.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以

正確

錯(cuò)誤12.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)

正確

錯(cuò)誤13.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤14.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

正確

錯(cuò)誤15.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間

正確

錯(cuò)誤16.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤17.量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤18.智慧是人生最大的福

正確

錯(cuò)誤19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多。”是孔子說的

正確

錯(cuò)誤20.學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種22.德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會(huì)化

D.市場(chǎng)化23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲24.德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才25.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度26.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己27.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）

A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化

B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)

C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路28.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀

D.以上都是29.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價(jià)值的高低30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書31是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力32.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會(huì)他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見34.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松35.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果36.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁37.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識(shí)

C.閱歷

D.能力38.對(duì)人才的誤解來自于（）

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解39.對(duì)成功的誤解來自于（）

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)人才的誤解

C.對(duì)幸福的誤解40.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.什么是職場(chǎng)基本知識(shí)？

A.打印文件

B.編寫程序

C.填寫報(bào)單

D.處理文檔和數(shù)據(jù)42.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.不知道43.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素44.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系45.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括

A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義

B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系

C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息

D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)46.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程47.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記48.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價(jià)值

C.自省的動(dòng)機(jī)和需要

D.自省的才干和能力49.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）

A.國(guó)際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立

D.改革諫度的把握50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(三)一、判斷題(每題2分)1.日本是一個(gè)以技術(shù)立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤2.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合

正確

錯(cuò)誤3.礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感

正確

錯(cuò)誤4.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤5.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向

正確

錯(cuò)誤6.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪

正確

錯(cuò)誤7..當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤8.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯(cuò)誤9.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤10.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

正確

錯(cuò)誤11.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利

正確

錯(cuò)誤12.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高

正確

錯(cuò)誤13.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式

正確

錯(cuò)誤14.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。”

正確

錯(cuò)誤15.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤16.在我國(guó)，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載

正確

錯(cuò)誤17.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤18.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大

正確

錯(cuò)誤19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤20.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）

A.10萬(wàn)

B.20萬(wàn)

C.30萬(wàn)

D.50萬(wàn)22.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)23.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種24.外國(guó)人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.6.48萬(wàn)馬克

B.8.64萬(wàn)馬克

C.6.84萬(wàn)馬克

D.8.46萬(wàn)馬克25.早在１９世紀(jì)，美國(guó)即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國(guó)家的人才資源（）

A.掠奪

B.培訓(xùn)

C.移民的方式

D.培養(yǎng)26.德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才27.價(jià)值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的28.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)29.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要30.參加公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)32是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力33.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去34.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者35.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力36.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)37.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績(jī)

D.成功38.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式39.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要40.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度42.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的

A.收入

B.福利

C.個(gè)人能力

D.個(gè)人興趣43.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有

A.社會(huì)示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性44.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋＃?/p>

A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁45.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？

A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力

B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事46.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期47.一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對(duì)自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理

D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)48.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程49.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確50.影響幸福的三個(gè)層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(四)一、判斷題(每題2分)1.21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯(cuò)誤2.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感

正確

錯(cuò)誤3.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用

正確

錯(cuò)誤4.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤5.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯(cuò)誤6.兩年跳6次槽很正常的

正確

錯(cuò)誤7.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職

正確

錯(cuò)誤8.職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”：一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

正確

錯(cuò)誤9.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯(cuò)誤10.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨

正確

錯(cuò)誤11.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來越強(qiáng)

正確

錯(cuò)誤12.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤13.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏

正確

錯(cuò)誤14.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的

正確

錯(cuò)誤15.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確

錯(cuò)誤16.1747年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯(cuò)誤17.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確

錯(cuò)誤18.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證

正確

錯(cuò)誤19.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)

正確

錯(cuò)誤20.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.各國(guó)人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國(guó)家制度

D.民族文化22.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時(shí)候，心情輕松愉悅23.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠(chéng)

C.莫言

D.周星馳24.在美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫25.職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無26.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生27.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%28是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力29.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會(huì)他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事30.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)

A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會(huì)31.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力

D.實(shí)踐能力32.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力33.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果34.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）

A.幸福

B.收獲

C.成績(jī)

D.成功35.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國(guó)36.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程

B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場(chǎng)的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議37.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感

A.相同

B.不同

C.兩者都有可能

D.類似38.中國(guó)傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子39.對(duì)成功的誤解來自于（）

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)人才的誤解

C.對(duì)幸福的誤解40.“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語(yǔ)

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是42.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃43.我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴44.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天45.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程46.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）

A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解

B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌47.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場(chǎng)成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的

D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系48.職場(chǎng)必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄49.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通50.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差異

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(五)一、判斷題(每題2分)1.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤2.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育

正確

錯(cuò)誤3.“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”

正確

錯(cuò)誤4.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

正確

錯(cuò)誤5.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤6.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤7.在職場(chǎng)“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失

正確

錯(cuò)誤8.職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯(cuò)誤9.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗

正確

錯(cuò)誤10.我們要把工作放在第一位，暫時(shí)沒時(shí)間陪家人也是可以的

正確

錯(cuò)誤11.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤12.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏

正確

錯(cuò)誤13.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦

正確

錯(cuò)誤14.韌勁幾乎是所有取得一定成績(jī)，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯(cuò)誤15.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾

正確

錯(cuò)誤16.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯(cuò)誤17.1747年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯(cuò)誤18.人有五福，非只一福

正確

錯(cuò)誤19.小氣=小器

正確

錯(cuò)誤20.培福就是要培自己的德

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.外國(guó)人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.6.48萬(wàn)馬克

B.8.64萬(wàn)馬克

C.6.84萬(wàn)馬克

D.8.46萬(wàn)馬克22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？（）

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.中國(guó)23.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度24.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是（）

A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)

B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要25.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員26.公益活動(dòng)是誰(shuí)的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬(wàn)萬(wàn)人息息相關(guān)的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事27.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀

D.以上都是28.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價(jià)值的高低29.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記30是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力31.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)32.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見33.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個(gè)性化34.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果35.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)36.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式37.研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法38.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%39.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

和C40.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ?/p>

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)42.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福43.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是

A.公務(wù)員

B.保姆

C.政府官員

D.教師44.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺45.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系46.我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴47.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程48.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題

A.我喜歡做什么

B.我擅長(zhǎng)做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會(huì)需要什么49.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說他有職業(yè)幸福感

B.職場(chǎng)成功一定能帶來持續(xù)性的快樂

C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的

D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(六)一、判斷題(每題2分)1.對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)

正確

錯(cuò)誤2.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確

錯(cuò)誤3.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%

正確

錯(cuò)誤4.日本是一個(gè)以技術(shù)立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤5.企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途

正確

錯(cuò)誤6.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤7.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑

正確

錯(cuò)誤8.礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感

正確

錯(cuò)誤9.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤10.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做

正確

錯(cuò)誤11.從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式

正確

錯(cuò)誤12.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)

正確

錯(cuò)誤13.管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求

正確

錯(cuò)誤14.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系

正確

錯(cuò)誤15.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就

正確

錯(cuò)誤16.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯(cuò)誤17.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力

正確

錯(cuò)誤18.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤19.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤20.量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)22.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)23.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）

A.社會(huì)示范性和公益性

B.公益性和自我安慰性

C.社會(huì)示范性和盈利性

D.無償性24.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）

A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化

B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)

C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路25.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉26.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀

D.以上都是27.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）

A.選最高目標(biāo)作為奮斗目標(biāo)

B.比現(xiàn)在高一點(diǎn)

C.無所謂

D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)28.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練29.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會(huì)他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事30.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去31.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念

A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)32.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力33.快樂的無條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用

A.積極

B.消息

C.中立

D.互補(bǔ)34.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國(guó)35.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績(jī)

D.工作效率36.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程

B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場(chǎng)的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議37.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感38.對(duì)成功的誤解來自于（）

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)人才的誤解

C.對(duì)幸福的誤解39.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）

A.預(yù)見人生，趨吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人40.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施

C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資42.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度43.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？

A.強(qiáng)硬管理措施

B.合理報(bào)酬

C.阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)

D.監(jiān)督機(jī)制44.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出45.除了收入、福利、個(gè)人能力和個(gè)人興趣還有哪些因素可能影響我們的職業(yè)幸福感

A.工作環(huán)境

B.交通便利

C.人際交往46.冥想能夠幫助我們

A.調(diào)節(jié)身體

B.思考未來

C.改變憂郁的心態(tài)

D.以上都是47.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋＃?/p>

A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁48.具有職業(yè)倦怠的人會(huì)出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒49.想高效快速的完成工作，你需要做到

A.把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來

B.重要的事情安排在上午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間

D.逛完朋友圈、微博、資訊再工作50.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(七)一、判斷題(每題2分)1.隨著時(shí)代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對(duì)終身雇傭制作出改革

正確

錯(cuò)誤2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”

正確

錯(cuò)誤3.毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

正確

錯(cuò)誤4.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)

正確

錯(cuò)誤5.除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素

正確

錯(cuò)誤6.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯(cuò)誤7.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用

正確

錯(cuò)誤8.真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)

正確

錯(cuò)誤9.我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事

正確

錯(cuò)誤10.職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯(cuò)誤11.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)

正確

錯(cuò)誤12.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨

正確

錯(cuò)誤13.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等

正確

錯(cuò)誤14.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者

正確

錯(cuò)誤15.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤16.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式

正確

錯(cuò)誤17.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重

正確

錯(cuò)誤18.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)

正確

錯(cuò)誤19.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的

正確

錯(cuò)誤20.助人可以拓寬人生的格局

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者22.外國(guó)人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.6.48萬(wàn)馬克

B.8.64萬(wàn)馬克

C.6.84萬(wàn)馬克

D.8.46萬(wàn)馬克23.德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克24.德國(guó)的社會(huì)保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型25.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己26.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)27.社會(huì)公益活動(dòng)是（）

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)28.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要29.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長(zhǎng)30.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記31.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力32.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)33.自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭34.倒霉蛋模式是一個(gè)（）的思維方式

A.樂觀

B.悲觀

C.中立

D.智能35.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績(jī)

D.工作效率36.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程

B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場(chǎng)的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議37.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感38.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%39.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

和C40.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識(shí)三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.激勵(lì)知識(shí)型員工的因素包括

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)42.德國(guó)企業(yè)管理人才的理念是

A.有責(zé)任感、注重實(shí)效

B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”43.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點(diǎn)

B.順從內(nèi)在自我的性格

C.按照自己的想法去行事

D.以上都不是44.工作的意義在于什么？

A.能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈的滿足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班45.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒服

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺46.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場(chǎng)中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們?cè)撊绾卫斫?/p>

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資47.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性

B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒48.為什么感受不到幸福？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通49.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）

A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果

B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(八)一、判斷題(每題2分)1.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照正確錯(cuò)誤2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤3.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確錯(cuò)誤4.“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”正確錯(cuò)誤5.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己正確錯(cuò)誤6.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大正確錯(cuò)誤7.諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤8.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職正確錯(cuò)誤9.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確錯(cuò)誤10.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確錯(cuò)誤11.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功正確錯(cuò)誤12.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著正確錯(cuò)誤13.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來越強(qiáng)正確錯(cuò)誤14.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯(cuò)誤15.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系正確錯(cuò)誤16.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤17.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確錯(cuò)誤18.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯(cuò)誤19.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯(cuò)誤20.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是（）A.日本B.德國(guó)C.美國(guó)D.中國(guó)22.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢財(cái)富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)23.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國(guó)家B.人才C.企業(yè)D.市場(chǎng)24.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲25.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是（）A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要26.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)27.價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思D.唯心主義與個(gè)人論28.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D.自身形象不好，悲觀封閉29.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細(xì)節(jié)B.寬容C.計(jì)劃D.訓(xùn)練30.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D.心理浮躁31.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書C.參加活動(dòng)D.寫成功日記32.內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()A.文字B.畫畫C.聊天D.語(yǔ)言動(dòng)作表情33.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)34.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品35.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力36.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D.最輕松37.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A.挫折情境B.挫折認(rèn)知C.挫折反應(yīng)D.挫折影響38.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A.幸福B.收獲C.成績(jī)D.成功39.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)40.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓(xùn)》B.《易經(jīng)?系辭》C.《韓非子》三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.正確的是A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能D.整個(gè)日本都是高技能人才42.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？A.強(qiáng)硬管理措施B.合理報(bào)酬C.阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)D.監(jiān)督機(jī)制43.訓(xùn)練競(jìng)爭(zhēng)力的核心是A.擁有主管的思維方式B.客戶的思維方式C.處事能力D.專業(yè)技能44.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？A.沒什么好處B.獲得效益C.可以攬權(quán)D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可45.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時(shí)期B.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D.心情原因46.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)47.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！?。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”D.個(gè)人能力低48.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作49.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國(guó)際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D.改革諫度的把握50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(九)一、判斷題(每題2分)1.將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確錯(cuò)誤2.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%正確錯(cuò)誤3.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯(cuò)誤4.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制正確錯(cuò)誤5.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤6.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大正確錯(cuò)誤7.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯(cuò)誤8.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)正確錯(cuò)誤9.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以正確錯(cuò)誤10.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確錯(cuò)誤11.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的正確錯(cuò)誤12.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的正確錯(cuò)誤13.人的固定思維是一把“雙刃劍”正確錯(cuò)誤14.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤15.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯(cuò)誤16.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化正確錯(cuò)誤17.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地利用人力資源正確錯(cuò)誤18.人有五福，非只一福正確錯(cuò)誤19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯(cuò)誤20.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國(guó)家B.人才C.企業(yè)D.市場(chǎng)22.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會(huì)雇傭關(guān)系B.社會(huì)合作關(guān)系C.社會(huì)伙伴關(guān)系D.社會(huì)附屬關(guān)系23.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿足、日常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時(shí)候，心情輕松愉悅24.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠(chéng)C.莫言D.周星馳25.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)26.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A.是為了博取一個(gè)好的名聲B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要27.周迅成立的“”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織28.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路29.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長(zhǎng)30.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價(jià)值的高低31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)32.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評(píng)B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評(píng)33.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃D.不停的回憶過去34.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）A.參加實(shí)踐B.開展協(xié)作C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見35.在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育36.幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強(qiáng)迫癥D.百靈鳥37.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式38.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D.心理浮躁39.頻繁跳槽的危害？（）A.沒有危害B.浪費(fèi)時(shí)間C.浪費(fèi)精力和C40.對(duì)人才的誤解來自于（）A.對(duì)教育的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)A.素質(zhì)B.技術(shù)C.幸福感的提升D.管理42.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)A.福利機(jī)構(gòu)B.科學(xué)機(jī)構(gòu)C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)43.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員B.保姆C.政府官員D.教師44.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟(jì)關(guān)45.老員工如果進(jìn)入倦怠期，應(yīng)該怎么做？A.細(xì)化工作目標(biāo)B.重新定位職業(yè)方向C.參與行業(yè)培訓(xùn)D.懶懶散散46.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃47.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書C.參加活動(dòng)D.寫成功日記49.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升(十)一、判斷題(每題2分)1.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤2.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯(cuò)誤3.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首正確錯(cuò)誤4.除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確錯(cuò)誤5.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯(cuò)誤6.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確錯(cuò)誤7.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤8.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好正確錯(cuò)誤9.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可正確錯(cuò)誤10.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)正確錯(cuò)誤11.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系正確錯(cuò)誤12.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確錯(cuò)誤13.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤14.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤15.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯(cuò)誤16.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯(cuò)誤17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確錯(cuò)誤18.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確錯(cuò)誤19.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇正確錯(cuò)誤20.培福就是要培自己的德正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.知識(shí)型員工這一詞語(yǔ)是哪一位學(xué)者提出的？（）A.彼得?德魯克B.里根C.瑪漢?坦姆仆D.彼得?圣吉22.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會(huì)雇傭關(guān)系B.社會(huì)合作關(guān)系C.社會(huì)伙伴關(guān)系D.社會(huì)附屬關(guān)系23.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法24.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路25.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員26.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素27.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀D.以上都是28.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D.心理浮躁29是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力30.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評(píng)B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評(píng)31.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會(huì)他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事32.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃D.不停的回憶過去33.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢(shì)C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果34.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D.最輕松3