員工試用階段合同模板2024年定制版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

員工試用階段合同模板2024年定制版本合同目錄一覽1.試用合同期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4地址2.5聯(lián)系電話3.崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作職責(zé)4.試用期工資4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時間4.3工資組成5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果反饋6.試用期間福利6.1社會保險6.2公積金6.3帶薪年假6.4其他福利7.試用合同終止7.1合同終止情形7.2合同終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2單位違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2管轄法院10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2保密協(xié)議11.3知識產(chǎn)權(quán)12.合同的附件12.1員工簡歷12.2崗位職責(zé)說明12.3招聘廣告13.合同的修訂13.1修訂條件13.2修訂程序14.合同的終止和續(xù)簽14.1合同終止14.2合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.試用合同期限1.1試用起始日期：自雙方簽字之日起生效，試用期為三個月。1.2試用結(jié)束日期：試用期結(jié)束后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同自動終止，雙方簽訂正式的勞動合同。2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3身份證號碼：11010519900307561X2.4地址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)某室2.5聯(lián)系電話：13856783.崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：軟件工程師3.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護(hù)工作，按照項目組長和項目經(jīng)理的要求完成任務(wù)，保證軟件質(zhì)量，按時交付項目。4.試用期工資4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣每月8000元。4.2工資發(fā)放時間：試用期工資每月底發(fā)放。4.3工資組成：試用期工資包括基本工資和獎金，獎金根據(jù)個人績效和公司業(yè)績另行規(guī)定。5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期間，員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。5.2考核方式：試用期考核采取綜合評估的方式，由直接上級、同事、下屬等進(jìn)行評價。5.3考核結(jié)果反饋：試用期考核結(jié)果將在試用期結(jié)束前一周內(nèi)反饋給員工。6.試用期間福利6.1社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金：公司為員工繳納住房公積金。6.3帶薪年假：員工試用期間享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利：公司提供免費午餐、員工體檢、節(jié)假日福利等。7.試用合同終止7.1合同終止情形7.1.1員工在試用期內(nèi)主動提出辭職，經(jīng)公司同意后，本合同終止。7.1.2員工因違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，本合同終止。7.1.3員工因病或非因工負(fù)傷，在試用期內(nèi)累計病假超過三個月，本合同終止。7.1.4公司在試用期內(nèi)因經(jīng)營需要，依法解除與員工的勞動合同，本合同終止。7.2合同終止后的權(quán)益處理7.2.1合同終止后，公司一次性支付員工試用期工資、加班費、獎金等應(yīng)付費用。7.2.2合同終止后，員工如需繼續(xù)參加社會保險，公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。7.2.3合同終止后，員工如需辦理人事檔案轉(zhuǎn)移，公司提供必要的協(xié)助。8.違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意，擅自離崗的，視為自動離職，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月工資。8.1.3員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重過錯導(dǎo)致合同解除的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。8.2單位違約8.2.1如果公司未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付工資差額，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。8.2.2如果公司未按照合同約定提供勞動條件，員工有權(quán)要求公司改正，并有權(quán)解除合同要求經(jīng)濟(jì)補償。8.2.3如果公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.2合同變更10.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得降低員工的待遇。10.3合同解除10.3.1公司在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前三日通知員工。10.3.2員工在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前三日通知公司。11.其他約定11.1培訓(xùn)11.1.1公司應(yīng)按照工作需要為員工提供培訓(xùn)機(jī)會。11.1.2員工參加培訓(xùn)期間的工資、福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.2保密協(xié)議11.2.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3知識產(chǎn)權(quán)11.3.1員工在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果屬于公司所有。11.3.2員工在離職后繼續(xù)遵守對公司的保密義務(wù)，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。12.合同的附件12.1員工簡歷12.2崗位職責(zé)說明12.3招聘廣告13.合同的修訂13.1修訂條件13.1.1合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致。13.1.2修訂后的合同不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。13.2修訂程序13.2.1修訂后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。13.2.2修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同的終止和續(xù)簽14.1合同終止14.1.1本合同試用期滿，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，本合同自動終止，雙方簽訂正式的勞動合同。14.1.2本合同試用期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同終止。14.1.3本合同終止后，員工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。14.2合同續(xù)簽14.2.1雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。14.2.2合同續(xù)簽不得降低員工的待遇。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。附件說明：簡歷應(yīng)真實反映員工的個人信息及工作經(jīng)歷，以便公司了解員工的基本情況。2.附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明應(yīng)詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：崗位職責(zé)說明有助于明確員工的工作職責(zé)，確保員工了解公司對崗位的要求。3.附件三：招聘廣告詳細(xì)要求：招聘廣告應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。附件說明：招聘廣告是對崗位的基本介紹，有助于員工了解公司和崗位情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定員工擅自離崗：未經(jīng)公司同意，員工擅自離崗的，視為自動離職，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月工資。員工違反保密協(xié)議：員工泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。員工在工作中造成損害：員工因嚴(yán)重過錯導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定公司未支付工資：如果公司未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付工資差額，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。公司未提供勞動條件：如果公司未按照合同約定提供勞動條件，員工有權(quán)要求公司改正，并有權(quán)解除合同要求經(jīng)濟(jì)補償。公司未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：如果公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若員工在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離崗，公司可以根據(jù)合同規(guī)定扣除員工當(dāng)月工資。若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同的一部分，用于規(guī)范員工在試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的相互了解對方的期限。應(yīng)用：本合同規(guī)定了試用期的期限為三個月，用于雙方評估是否繼續(xù)履行勞動合同。3.社會保障：社會保障是指國家通過立法建立的旨在保障公民基本生活需要和促進(jìn)社會穩(wěn)定的制度。應(yīng)用：本合同約定