員工違紀處罰單模板-企業(yè)管理

員工違紀處罰單違紀人部門職務(wù)違紀性質(zhì)違紀時間違紀事由處罰結(jié)果違紀人簽字簽字：日期：主管簽字簽字：日期：財務(wù)簽字簽字：日期：總經(jīng)理簽字簽字：日期：企業(yè)對勞動者的違紀主要可以有兩類處罰，第一類是行政處罰。主要包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；第二類是經(jīng)濟處罰，也是在給予行政處分的同時，可以給予職工一次性罰款。除了上述種類之外，其他的違紀處罰都是不符合法律規(guī)定的。比如，因為員工有過錯造成廢品就罰員工加班補活，干不完不能回家；剝奪職工節(jié)日休息的權(quán)利；任何形式的體罰；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的處罰，等等。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分半年以后，受到撤銷處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工再被批準恢復(fù)為正式職工以后，在評獎、提級等方面，按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。如果是經(jīng)濟處罰的話，不能超過一定的限度，如每個月扣除的工資不能超過本人工資的20%?！景咐坷钅呈悄称嚵慵庸S的車間主任，2015年10月14日，他的同事小田打電話要求請一周，同時告訴李某，他請了車間的另一位同事給他代班。李某同意了，但是小田并沒有辦理任何的請假手續(xù)。到了10月22日，小田一直沒有來公司上班。這期間共有5人替他代班8次。加工廠認為李某的行為屬于越權(quán)批準職工的請假，違反了公司的勞動紀律，因此要與李某解除勞動合同。加工廠在對李某做出解除勞動合同的決定前征詢了工會的意見，公會認為可以對李某進行罰款，而不是解除勞動合同。但是加工廠并沒有聽取公會的意見，隨后以李某嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第二十五條以及公司的有關(guān)規(guī)章制度為由，解除了李某的勞動合同。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁，要求該公司撤銷處罰，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。【案例分析】當(dāng)?shù)刂俨猛ソ?jīng)依法開庭審理后，認為李某的違紀行為是否嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，在相關(guān)法律法規(guī)中沒有明確規(guī)定，故仲裁庭根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，依照加工廠的規(guī)章制度對申訴人的違紀行為加以認定。加工廠依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定：“工作失誤或機械故障，不及時請示匯報，使公司蒙受20000元及以上損失的，加工廠有權(quán)予以開除處分。但是在本案件中，加工成并不能證明李某的行為使得公司遭受了20000元及以上的損失，因此責(zé)令加工廠立即與李某恢復(fù)勞動關(guān)系?！逼髽I(yè)一定要處理好自身的制度建設(shè)。違紀管理運用得好，就能使員工團結(jié)和睦；違紀管理運用的不好，就可能導(dǎo)致勞動者之間的相互猜疑，勞動者心里沒底等現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)在日常管理的過程中，常常能遇到各種各樣的員工違紀問題。如何處理違紀行為是一件非常重要的事情。如果處理的太輕，不能起到殺雞儆猴的作用；如果處理的太重，有可能會使員工喪失對用人單位的信心，直面公堂。因此，如果合理合法地處理違紀員工，避免勞動爭議的發(fā)生顯得尤為重要。恰當(dāng)?shù)靥幚磉`紀行為需要遵循以下幾點：1一、公開、公平、公正。在處理違紀員工時，就應(yīng)該抱有“王子犯法，與庶民同罪”的心理，以公開、公平、公正為原則。公平是指依據(jù)規(guī)章制度，同樣的情形，必須做出同樣的處罰，不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，無一例外。公開是指勞動者違反了勞動紀律，必須公開處理。用人單位不得私自陷害、侮辱勞動者。2二、以事實為依據(jù)，重視法律，重視證據(jù)的力量，嚴格按照規(guī)章制度進行處罰。勞動紀律是用人單位內(nèi)部的法律，用人單位在處罰違紀員工時，首先要做到的就是以事實為依據(jù)。不以事實為依據(jù)的處罰是不被法律所接受的。證據(jù)可以是書面的，也可以是口頭的，勞動者自己承認的也可以作為證據(jù)使用。3三、以教育違紀員工，對其他員工起到警示作用為