200705201005人力資源管理師三級基礎知識真題及復習資料和頁碼

200705-201005人力資源管理師三級基礎知識真題及答案和頁碼200705-201005人力資源管理師三級基礎知識真題及答案和頁碼/200705-201005人力資源管理師三級基礎知識真題及答案和頁碼人力資源管理師三級基礎知識真題2007年5月一,單選題26,勞動力供應彈性是(

B

)變動對工資率變動的反應程度。P6

(A)勞動力供應增加量

(B)勞動供應量(C)勞動力需求增加量

(D)勞動力需求量27,勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(A)。P20(A)摩擦性失業(yè)

(B)技術性失業(yè)

(C)結構性失業(yè)

(D)季節(jié)性失業(yè)28,(

A

)是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者及用人單位之間的權利及義務關系P39(A)勞動法律關系

(B)勞動合同關系

(C)勞動行政關系

(D)勞動雇傭關系29,社會保險特征不包括(A

)。P32(A)自由性

(B)社會性

(C)互濟性

(D)補償性30,差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則,適當原則和(B)。P57(A)領先原則

(B)有效原則

(C)經濟原則

(D)長久原則31,(

A)是指企業(yè)在肯定地區(qū),肯定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。P94(A)獨家性分銷

(B)廣泛性分銷

(C)選擇性分銷

(D)密集性分銷32,(C

)關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能接著相處甚至獲得某種樂趣。P115(A)團隊溝通職能(B)團隊任務職能(C)團隊維護職能(D)團隊決策職能33,(

A

)是指領導者敬重和關切下屬的看法和情感，更情愿及下屬建立相互信任的工作關系。P124(A)關懷維度

(B)認可維度

(C)結構維度

(D)敬重維度34,(C

)指員工對自己的工作所持有一般的滿足及否的看法。P100(A)工作成就感

(B)工作績效

(C)工作滿足度

(D)工作看法35,(

A

)是人力資源開發(fā)的最高目標。P165(A)人的發(fā)展

(B)社會發(fā)展

(C)企業(yè)發(fā)展

(D)組織發(fā)展36,(

C

)不屬于人力資源創(chuàng)新實力運營體系。P170(A)創(chuàng)新實力開發(fā)體系

(B)創(chuàng)新實力激勵體系(C)創(chuàng)新實力結構體系

(D)創(chuàng)新實力配置體系37,在管理機制上，現代人力資源管理屬于(

A

)。P183(A)主動開發(fā)型

(B)以事為中心

(C)被動反應型

(D)以人為中心二,多項選擇題86,均衡國民收入等于(

ABDE

)。P19(A)消費及儲蓄

(B)總需求

(C)投資及儲蓄

(D)總供應

(E)消費及投資87,人口年齡結構對勞動力供應的影響主要表現在(

BC

)。P13(A)就業(yè)人口總量

(B)勞動年齡組內部年齡構成

(C)勞動年齡人口占人口總體比重

(D)勞動年齡組外部年齡構成

(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重88,勞動法基本原則的特點是(

ABCDE

)。P29(A)是指導性的法律規(guī)范

(B)高度的權威性

(C)反映勞動法律部門的特點

(D)高度的穩(wěn)定性

(E)反映調整的勞動關系特別性89,依據說明主題的不同，正式說明分為(

ABC

)。P34(A)立法說明

(B)司法說明

(C)行政說明

(D)隨意說明

(E)合同說明90,產品改良包括(

ACDE

)。P88(A)品質改良

(B)特色市場改良

(C)特色改良

(D)附加產品改良

(E)式樣改良91,企業(yè)促銷策略包括(

)。P95(A)人員推銷

(B)廣告

(C)營業(yè)推廣

(D)宣揚

(E)公共關系92,心理測驗按測驗目的可分為(

ABE

)。P133(A)描述性測驗

(B)診斷性測驗

(C)綜合性測驗

(D)個體性測驗

(E)預料性測驗93,人力資本投資支出包括(

ABCE

)。P154(A)實際支出

(B)心理損失

(C)直接支出

(D)間接支出

(E)時間支出2007年11月一,單項選擇題(每題1分)26,收入差距的衡量指標是()。P26(A)國民收入(B)基尼系數(C)人均GDP(D)需求彈性27,()是政府通過調整利率來調整總需求水平，以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。P25(A)財政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策28,()是雇員及雇主在勞動過程中的權利義務關系。P40(A)勞動合同關系(B)勞動行政法律關系(C)勞動法律淵源(D)勞動服務法律關系29,()不具有法律效力。P34(A)立法說明(B)隨意說明(C)司法說明(D)行政說明30,PDCA循環(huán)法的四個階段包括．①檢查②執(zhí)行③安排④處理，其正確排列依次為()。P71(A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③②31,企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽,人力,財力和物力。P94(A)銷售實力(B)實力(C)服務實力(D)潛力32,團隊生存,改進和適應變化著的環(huán)境的實力是()。P114(A)績效成果(B)成員滿足度(C)團隊學習(D)外人滿足度33,()是指最先的印象對人的知覺產生的劇烈影響。P102(A)光環(huán)效應(B)投射效應(C)首園效應(D)刻板印象34,領導者的主要任務是供應必要的支持以扶植下屬達到他們的目標，并確保他們的目標及群體和組織的目標相互協作,協調一樣()。P126(A)路徑一目標理論(B)情境領導理論(C)費德勒的權變模型(D)參及模型35,現代人力資源管理的內容應()。P183(A)以事為中心(B)以企業(yè)為中心(C)以人為中心(D)以社會為中心36,在管理形式上．現代人力資源管理是()．P183(A)靜態(tài)管理(B)權變管理(C)動態(tài)管理(D)權威管理37,人力資源開發(fā)日標的整體性不包括()．P164(A)目標制定的整體性(B)目標實施的整體性(C)各個目標問不孤立(D)目標設計的針對性26～30,BBABB

31～35,BCCAC

36～40,CDBBA

二,多項選擇題86,失業(yè)糞型分為()。P20(A)摩擦性失業(yè)(B)技術性失業(yè)(C)結構性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87,勞動力市場的制度結構要素有()．P23(A)工會(B)最低社會保障(C)勞動力需求量(D)最低勞動標準(E)勞動力供應量88,勞動法的基本原則包括()．P30(A)物質扶植權原則(B)適用性原則(C)勞動關系民主化原則(D)敏捷性原則(E)保證勞動者勞動權的原則89,下面屬于勞動權的是()．P30(A)同等就業(yè)權(B)勞動酬勞權(C)自由擇業(yè)權(D)休息休假權(E)職業(yè)培訓權90,企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現()之間的動態(tài)平衡．P45(A)外部環(huán)境(B)內部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(E)長遠發(fā)展91,包裝策略主要包括()．P86(A)相像包裝策略(B)差別包裝策略(C)組合包裝策略(D)復用包裝策略(E)附贈品包裝策略92,心理測驗按測驗的方式可分為()。P132(A)情商測驗(B)紙筆測驗(C)操作測驗(D)口頭測驗(E)情境測驗93,人力資本投資的特性有()。P153(A)收益形式單一化(B)動態(tài)性(C)誰投資．誰收益(D)連續(xù)性(E)收益形式多樣化86,ABCD

87,ABD

88,ACE

89,ABCDE

90,ACD

91,ABCDE

92,BCDE

93,BCDE2008年5月一,單項選擇題(每題1分)26,在勞動經濟學的探討方法中。()是相識客觀現象。向人們供應實在,有用,確定,精確的知識的方法。P3(A)視察探討方法(B)實證探討方法(C)對比探討方法(D)規(guī)范研冤肯洼27,()是造成非正常失業(yè)的主要緣由。P21(A)勞動生產率提高(B)氣候的變化(C)市場經濟的動態(tài)性(D)總需求不足28,勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。P34(A)勞動法規(guī)(B)勞動法律(C)國務院勞動行政法規(guī)(D)勞動規(guī)章29，正常狀況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。P37(A)34小時(B)36小時(C)38小時(D)40小時30，消費者市場是指全部為了（)而購買商品或服務的個人和家庭所構成市揚。P75(A)家庭消費(C)政府購買(B)個人消費(D)產業(yè)消費31,影響產業(yè)購買著購買確定的主要固素不包括()。P79(A)社會因素(B)環(huán)境因素(C)組織因素(D)人際因素32,影響工作滿足度的因素不包括（)。P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公允的酬勞(C)支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工33,()是組織酬勞體系設計和實施的第一原則。P106(A)公允公正(B)適當激勵(C)效率優(yōu)先(D)成本節(jié)約34,群體決策的優(yōu)點是()。P117(A)群體探討時不易產生個人傾向(B)能增加決策的可接受性(C)要比個體決策須要更少的時間(D)對決策結果的責任清晰35,職業(yè)教化不包括()。(A)就業(yè)前的職業(yè)教化（B)農村職業(yè)技術教化(C)就業(yè)后的職業(yè)教化（D)城市職業(yè)技術教化36,員工激勵的特點不包括()。(A)任何一種激勵方法都不是萬能的（B）激勵不肯定達到滿足效果(C)員工做出相應反應須要肯定時間（D）激勵不肯定會產生直接反應26.BP3

27.DP21

28.DP34

29.BP37

30.BP75

31.AP79

32.DP100

33.A

34.BP117

35.A

36.D

37.C

二,多項選擇題86,資源的稀缺性的屬性包括()。P1(A)短暫的稀缺性（B）肯定的屬性(C)相對的稀缺性（D）永久的屬性(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性87,財政政策的手段包括()。P24(A)調整利率（B）增減預算支出水平（C)增減政府稅收（D)調整法定打算金庫88,以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的詳細規(guī)定”的說法正確的是()。(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者(O)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者89,勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括()。P30(A)同等就業(yè)權(B)勞動酬勞權(C)體息休假權(D)自由擇業(yè)權(E)職業(yè)培訓權90,企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括()。P47(A)現有競爭對手分析(B)顧客力氣分析(C)潛在競爭對手分析(D)市場力氣分析(E)國際競爭對手分析91,常見的定價方法包括()。P90(A)成本導向定價法(B)戰(zhàn)略導向定價法(C)需求導向定竹法(D)利潤導向定價法(E)競爭導向定價法92，滿足平安須要的行為可以是()。P105(A)免受失業(yè)和經濟危機的威脅(B)比其他的競爭者更精彩(C)避開任務或者決策失敗的風險(D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避開受到損害或處于危險的環(huán)境93,人本管理原則包括()。P145(A)人的管理第一(e)和詣人際關系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會須要(E)構建以人為中心的組織機構86.BCEP1

87.BCP24

88.ABE

89.AD

90.ABC

91.ACP90-92

92.AE

93.ABCEP145-147

2008年11月一,單項選擇題(每題1分)26,（）是指國家在肯定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。P18(A)總需求(B)總需求價格(C)總供應(D)總供應價格27,關于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。P22(A)無論時間長短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長度是反映失業(yè)嚴峻程度的重要指標(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經濟的動態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28,以下不屬于勞動標準法的是（）。P39(A)勞動爭議處理法(B)工資法(C)勞動平安衛(wèi)生標準法(D)工作時間法29,勞動法律關系的主要形態(tài)是（）。P40(A)勞動行政法律關系(B)勞動合同關系(C)勞動服務法律關系(D)勞動監(jiān)督關系30,顧客力氣分析不包括（）。P48(A)顧客購買動機分析(B)顧客消費承受實力(C)市場商品消費結構分析(D)企業(yè)產品消費群體分析31,市場營銷安排的限制不包括（）。P83(A)季度安排限制(B)效率限制(C)年度安排限制(D)戰(zhàn)略限制32,阿倫和梅耶所進行的綜合探討提出的承諾不包括（）。P101(A)感情承諾(B)接著承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33,第一個對學習中的強化做出理論分析的是（）。P109(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)愛德華桑代克(D)赫茲伯格34,個體的溝通風格不包括（）。P120(A)自我實踐型(B)自我愛護型(C)自我暴露型(D)自我實現型35,基于“經濟人”假說的管理是運用（）來調動人的主動性。P140(A)物質刺激(B)滿足社會須要(C)內部激勵(D)搞好人際關系36,組織開發(fā)的基本目標不包括（）。P176(A)改變組織氛圍(B)改變組織環(huán)境(C)改變組織文化(D)改變組織結構37,以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。P190(A)員工學習(B)員工自我愛護機制(C)員工激勵(D)員工的成熟和發(fā)展26,CP1827,AP2228,AP3929,BP4030,CP4831,AP8332,DP10133,CP10934,AP12035,AP14036,DP17637,AP190二,多項選擇題86,阻礙互惠交換實現的主要障礙包括（）。P4(A)體制障礙(B)市場缺陷(C)誠信障礙(D)經濟滯后(E)信息障礙87,擴張性財政政策包括（）。P24(A)降低稅率(B)免稅(C)擴大政府購買(D)退稅(E)增加政府轉移支付88,勞動法的內容極為豐富，包括（）。P36(A)勞動關系(B)勞動法律事務(C)勞動標準(D)勞動監(jiān)督檢查(E)社會保險89,政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。P31(A)雇主協會(B)政府(C)企業(yè)員工(D)工會(E)行業(yè)協會90,企業(yè)戰(zhàn)略限制的方法包括（）。P61(A)全程限制(B)事前限制(C)局部限制(D)事后限制(E)事中限制91,依據活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（）。P75(A)行業(yè)性市場(B)世界市場(C)商品性市場(D)地方市場(E)全國性市場92,有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（）。P123(A)是變革的代言人(B)自信和遠見(C)行為不按部就班(D)對環(huán)境敏感(E)有清晰表達目標的實力93,人力資源開發(fā)的根本目標包括（）。P165(A)有效促進人發(fā)展(B)有效運用人的潛能(C)有效開發(fā)人的潛能(D)有效促進組織的發(fā)展(E)有效開發(fā)組織的潛能86,ABEP487,ABCDEP2488,ACDEP2989,ABDP3190,BDEP6191,BDEP7592,ABCDEP12393,BCP1652009年5月一,單項選擇題（26~85題。每題一分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26,勞動力市場的客體是（）（A）勞動力市場關系（B）勞動者的勞動力（C）勞動力的全部者個體（D）運用勞動力的企業(yè)27,關于就業(yè)的說法不正確的是（）（A）就業(yè)主體必需有勞動實力（B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動（C）就業(yè)主體的所得不能是經濟收入（D）就業(yè)者所參與的勞動屬于社會勞動28,關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（）（A）它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則（B）它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則（C）它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施（D）各項勞動法律制度的范圍及勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一樣的29,勞動法律關系的構成要素不包括（）（A）主體（B）內容（C）客體（D）原則30,組織市場的類型不包括（）（A）壟斷者市場（B）產業(yè)市場（C）轉賣者市（D）政府市場31,在投入期不相宜實行的營銷策略是（）（A）快速掠取策略（B）緩慢滲透策略（C）快速滲透策略（D）公益宣揚策略32,滿足成就須要的行為不包括（）（A）發(fā)覺和運用更好的方法完成工作（B）比競爭者更精彩（C）影響他人并改變他們的看法的行為（D）解決一個困難問題33,組織公正及酬勞安排的原則不包括（）（A）法律公允（B）安排公允（C）互動公允（D）程序公允34,()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依靠條件。（A）參及模型（B）領導情境理論（C）費德勒的權變模型（D）路徑-目標理論35,以下有關人力資本投資的表述錯誤的是（）（A）投資主體可以是國家或個人（B）投資對象是人（C）投資直接提高人的勞動生產實力（D）是一種非生產性投資36,員工的基本特征不包括（）（A）生理性行為及生理性須要（B）社會性行為及社會性須要（C）道德性行為及道德性須要（D）自我性行為及自我性須要37,現代人力資源管理以（）為中心。（A）勞動環(huán)境（B）勞動對象（C）勞動資料（D）勞動者26,BP1127,CP1828,AP3829,DP4230,AP7731,DP8732,CP10533,AP10634,BP12535,DP15336,DP19037,AP187二,多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將全部選答案的相應字母涂黑。錯選,少選,多選，均不得分)86,規(guī)范探討方法的特點包括（）,(A目的在于人事客觀事實(B)結論具有客觀性(C)以某種價值推斷為基礎(D)結論具有主觀性87,政府實質實施貨幣政策的主要措施包括（）(A)調整貼現率(B)調整稅率(C)公開市場業(yè)務(D)調整利率（E）調整法定打算金率88,社會保險的社會性是指（）的社會性。(A)保險范圍(B)保險組織(C)保險目的(D)保險流程(E)保險管理89,勞動法的構成體系包括（）(A)社會保險和福利制度(B)勞動合同制度(C)勞動法的監(jiān)督檢查制度(D)集體合同制度(E)工會和職工民主管理制度90,風險型決策方法包括（）(A)收益矩陣(B)決策樹(C)線性規(guī)劃法(D)微分法(E)敏感性分析法91,依據參及者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）(A)習慣性購買行為(B)化解不協調的購買行為(C)特性化購買行為(D)尋求多樣化的購買行為(E)困難的購買行為92,路徑-目標理論認為的領導行為主要包括（）（A）反饋型（B）指導型（C）支持型（D）參及型（E）成就導向型93,人的心理性包括（）（A）心理過程（B）特性心理特征（C）理素養(yǎng)（D）特性意識傾向（E）心理狀態(tài)86,CEP487,ACE88,ABCEP3289,ABCDEP3990,ABEP6891,ABDEP7692,BCDEP12693,ABDEP1372009年11月一,單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26,勞動力市場的基本功能是()。(A)實現勞動資源的配置(B)確定就業(yè)量及工資(C)解決生產什么的問題(D)解決如何生產的問題27,按要素類別安排社會總產品或收入稱為()收入安排。(A)要素性(B)功能性(C)結構性(D)成本性28,勞動法的基本原則的特點不包括()。(A)指導性(B)權威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性29,在勞動關系領域，工會不享有()。(A)參及權(B)確定權(C)知情權(D)詢問權30,消費者市場是指全部為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。(A)家庭消費(B)個人消費(c)政府購買(D)產業(yè)消費3l,影響產業(yè)購買者購買確定的主要因素不包括()。(A)組織因素(B)個人因素(C)社會因素(D)入際因素32,阿倫和梅耶所進行的綜合探討提出的承諾不包括()。(A)感情承諾(B)接著承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33,社會學習理論的創(chuàng)始人是()。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛德華?桑代克34,費德勒認為，確定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。(A)任務結構(B)領導者的職權(C)領導及被領導者的關系(D)領導者的特質35,以下有關人力資本投資的表述錯誤的是()。(A)投資主體可以是國家或個人(B)投資對象是人(C)投資直接提高人的勞動生產實力(D)是一種非生產性投資36,以下不屬于人力資源特點的是()。(A)時間性(B)創(chuàng)建性(C)消費性(D)規(guī)律性37,()是現代人力資源管理理論的基本前提和基礎。(A)人力資源管理目標(B)人力資源管理對象(C)人力資源管理活動(D)人力資源管理概念26,BP327,BP1528,DP2929,BP3130,BP7531,CP7932,DP10133,CP11134,DP12535,DP15336,DP18037,CP181二,多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將全部選答案的相應字母涂黑。錯選,少選,多選，均不得分)86,規(guī)范探討方法的特點包括()。(A)目的在于相識客觀事實(B)結論具有客觀性(C)以某種價值推斷為基礎(D)結論具有主觀性(E)目的在于為政府制定經濟政策服務87,緊縮性財政政策包括()。(A)削減政府購買(B)提高稅率“(C)增加公共工程開支(D)降低貼現率(E)削減政府轉移支付88,關于勞動法的基本原則的說法正確的是()。(A)具有指導性,綱領性的法律規(guī)范(B)其權威性高于勞動法的詳細規(guī)定(C)其穩(wěn)定性低于勞動法的詳細規(guī)定(D)其權威性低于勞動法的詳細規(guī)定(E)其穩(wěn)定性高于勞動法的詳細規(guī)定89,勞動標準制度包括()。(A)工資制度(B)工作時間制度(c)勞動平安衛(wèi)生制度(D)休息休假制度(E)女職工和未成年工特別愛護制度90,依據在購買決策過程中的作用不同，消費者角色可分為()。(A)倡議者(B)需求者(C)供應者(D)購買者(E)運用者91,成熟期企業(yè)可以實行的營銷策略有()。(A)市場改良(B)市場營銷組合改良(C)產品改良(D)增加銷售渠道功效(E)服務改良92,有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括()。(A)是變革的代言人(B)自信和遠見(C)行為不按部就班(D)對環(huán)境敏感(E)有清晰表達目標的實力93,人本管理原則包括()。(A)人的管理第一(B)和營人際關系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會須要(E)構建以人為中心的組織形態(tài)86,BCEP487,ABEP2488,ABCP2989,ABCDEP3790,ADEP7691,ABCP8892,ABCDEP12393,ABCEP1452010年5月一,單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小頗只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）26,短期企業(yè)唯一可變的生產要素是()。(A)生產資料(B)勞動資料(c)資本收入(D)勞動投入27,下列公式錯誤的是()。(A)總供應=消費十收入(B)均衡國民收入=消費十儲蓄(c)總供應=消費十儲蓄(D)均衡國民收入=消費十投資28,對勞動者而言，物質扶植權主要通過()來實現。(A)社會保險(B)社會保障(c)社會救濟(D)薪酬福利29,以下不屬于勞動保障法的是()。(A)促進就業(yè)法(B)社會保險法(c)工作時間法(