安全違章記分管理辦法

安全違章記分管理辦法

一、總則

為確保公司安全生產(chǎn)，規(guī)范員工安全行為，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)要求，特制定本辦法。

二、記分管理范圍

1.本辦法適用于公司全體在崗員工。

2.本辦法記分管理內(nèi)容包括但不限于：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程等。

三、記分標(biāo)準(zhǔn)

1.輕微違章：每次記1分。

2.一般違章：每次記3分。

3.嚴(yán)重違章：每次記6分。

4.特別嚴(yán)重違章：每次記12分。

四、記分方式

1.現(xiàn)場(chǎng)查處：安全管理人員在日常檢查中發(fā)現(xiàn)員工違章行為，當(dāng)場(chǎng)予以記分。

2.舉報(bào)查實(shí)：?jiǎn)T工間相互舉報(bào)違章行為，經(jīng)查實(shí)后予以記分。

3.視頻監(jiān)控：通過視頻監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)違章行為，經(jīng)確認(rèn)后予以記分。

五、記分周期

1.記分周期為12個(gè)月，從每年1月1日開始至12月31日結(jié)束。

2.每個(gè)記分周期內(nèi)，員工記分累計(jì)計(jì)算。

六、記分處理

1.輕微違章：記分累計(jì)達(dá)到3分時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行口頭警告；累計(jì)達(dá)到6分時(shí)，進(jìn)行書面警告。

2.一般違章：記分累計(jì)達(dá)到6分時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行書面警告；累計(jì)達(dá)到12分時(shí)，進(jìn)行停職培訓(xùn)。

3.嚴(yán)重違章：記分累計(jì)達(dá)到12分時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行停職培訓(xùn)；情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

4.特別嚴(yán)重違章：記分累計(jì)達(dá)到12分時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。

七、記分消除

1.員工在每個(gè)記分周期內(nèi)，無新增違章行為，記分自動(dòng)消除。

2.員工因輕微違章受到口頭警告或書面警告后，連續(xù)3個(gè)月無新增違章行為，原有記分予以消除。

3.員工因一般違章受到停職培訓(xùn)后，連續(xù)6個(gè)月無新增違章行為，原有記分予以消除。

八、其他

1.員工對(duì)記分有異議，可在接到記分通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向安全管理部門提出申訴。

2.安全管理部門應(yīng)在收到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。

3.本辦法解釋權(quán)歸公司安全管理部門。

4.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

九、培訓(xùn)與教育

1.公司安全管理部門應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和安全操作技能。

2.新入職員工必須完成公司規(guī)定的安全培訓(xùn)，并通過考核后，方可上崗工作。

3.員工在記分周期內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到6分及以上，需參加公司組織的強(qiáng)化安全培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)。

4.安全管理部門應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)效果。

十、違章行為公示

1.公司安全管理部門每月對(duì)員工違章行為進(jìn)行匯總，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。

2.公示內(nèi)容包括員工姓名、違章行為、記分情況等，以起到警示作用。

十一、激勵(lì)機(jī)制

1.公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)連續(xù)兩個(gè)記分周期內(nèi)無違章行為的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.鼓勵(lì)員工積極上報(bào)安全隱患和提出安全生產(chǎn)改進(jìn)措施，對(duì)采納的建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、責(zé)任追究

1.安全管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法對(duì)違章行為進(jìn)行查處，不得徇私舞弊。

2.對(duì)不認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的安全管理人員，公司將依法追究其責(zé)任。

3.對(duì)故意隱瞞違章行為、不配合安全管理部門調(diào)查的員工，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同。

十三、信息管理

1.安全管理部門應(yīng)建立健全員工違章信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息準(zhǔn)確、完整。

2.員工違章信息應(yīng)作為其崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

3.員工違章信息記錄應(yīng)嚴(yán)格保密，非工作需要，不得泄露給無關(guān)人員。

十四、附則

1.本辦法如有未盡事宜，公司安全管理部門可根據(jù)實(shí)際情況予以解釋和補(bǔ)充。

2.本辦法的修改和廢止，由公司安全管理部門提出，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.本辦法的實(shí)施情況，將作為公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。

十五、違章行為的糾正與預(yù)防

1.安全管理部門在查處違章行為時(shí)，應(yīng)指導(dǎo)員工立即糾正，并對(duì)違章原因進(jìn)行分析，提出預(yù)防措施。

2.對(duì)重復(fù)違章的員工，安全管理部門應(yīng)重點(diǎn)跟蹤，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其改正違章行為。

3.各部門應(yīng)定期開展自查自糾活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改違章行為，防止事故的發(fā)生。

十六、安全生產(chǎn)委員會(huì)

1.公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

2.安全生產(chǎn)委員會(huì)應(yīng)定期召開會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。

3.安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)審批安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)計(jì)劃和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)方案。

十七、事故調(diào)查處理

1.發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，安全管理部門應(yīng)立即組織事故調(diào)查，查明事故原因，提出處理意見。

2.事故調(diào)查結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

3.事故處理結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)總結(jié)事故教訓(xùn)，完善安全生產(chǎn)措施，防止類似事故的再次發(fā)生。

十八、安全文化建設(shè)

1.公司應(yīng)積極開展安全文化建設(shè)，提高員工的安全價(jià)值觀和安全行為自覺性。

2.通過舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月等活動(dòng)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。

3.鼓勵(lì)員工參與安全管理和安全改進(jìn)活動(dòng)，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

十九、外部合作與交流

1.公司安全管理部門應(yīng)與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持密切聯(lián)系，了解最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.積極參與行業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

3.與其他企業(yè)建立安全生產(chǎn)合作機(jī)制，共享安全生產(chǎn)信息，共同提高安全生產(chǎn)水平。

二十、監(jiān)督檢查

1.公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)公司各部門的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患和違章行為，要責(zé)令相關(guān)部門和責(zé)任人立即整改。

3.監(jiān)督檢查結(jié)果納入公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核，作為評(píng)價(jià)各部門安全生產(chǎn)工作的重要依據(jù)。

二十一、應(yīng)急預(yù)案

1.公司應(yīng)制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、爆炸、中毒、坍塌等各類可能發(fā)生的事故。

2.各部門應(yīng)根據(jù)公司應(yīng)急預(yù)案，制定本部門的應(yīng)急處置措施，并定期組織應(yīng)急演練。

3.安全管理部門應(yīng)定期檢查應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地進(jìn)行處置。

二十二、安全生產(chǎn)投入

1.公司應(yīng)保障必要的安全生產(chǎn)投入，包括安全設(shè)施、防護(hù)裝備、教育培訓(xùn)等。

2.安全管理部門負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)投入計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

3.對(duì)于因安全生產(chǎn)投入不足導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二十三、環(huán)境保護(hù)與職業(yè)健康

1.公司在安全生產(chǎn)管理中，應(yīng)充分考慮環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康因素，防止生產(chǎn)過程中對(duì)環(huán)境和員工健康造成損害。

2.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，確保符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。

3.對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并為員工提供個(gè)人防護(hù)裝備。

二十四、安全生產(chǎn)績(jī)效考核

1.公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度，對(duì)各部門和員工的安全生產(chǎn)績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。

2.安全生產(chǎn)績(jī)效考核結(jié)果作為員工年終評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。

3.對(duì)安全生產(chǎn)績(jī)效考核不合格的部門和個(gè)人，安全管理部門應(yīng)制定整改措施，并跟蹤整改效果。

二十五、持續(xù)改進(jìn)

1.公司應(yīng)持續(xù)推進(jìn)安全生產(chǎn)管理體系的完善和優(yōu)化，不斷提高安全生產(chǎn)水平。

2.鼓勵(lì)員工提出安全生產(chǎn)改進(jìn)建議，對(duì)采納的建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)管理活動(dòng)進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方法。

二十六、法律責(zé)任

1.公司和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，依法承擔(dān)安全生產(chǎn)法律責(zé)任。

2.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保公司安全生產(chǎn)活動(dòng)合法合規(guī)。

3.對(duì)違反法律法規(guī)的行為，公司將依法嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

二十七、記錄與檔案管理

1.安全管理部門應(yīng)詳細(xì)記錄安全生產(chǎn)管理活動(dòng)的所有相關(guān)信息，包括違章行為、記分情況、培訓(xùn)記錄等。

2.各類安全生產(chǎn)檔案應(yīng)分類整理，定期歸檔，并妥善保管。

3.安全生產(chǎn)記錄和檔案應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)、政府監(jiān)管部門和第三方審核。

二十八、宣傳與溝通

1.安全管理部門應(yīng)通過內(nèi)部公告、會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和政策。

2.加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)作，確保安全生產(chǎn)信息暢通。

3.對(duì)外積極宣傳公司安全生產(chǎn)成果，樹立良好的企業(yè)形象。

二十九、實(shí)施效果評(píng)估

1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)安全違章記分管理辦法的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。

2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整記分標(biāo)準(zhǔn)和處理措施，確保管理辦法的有效性和適應(yīng)性。

3.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告安全生產(chǎn)管理情況，提供決策支持。

三十、總結(jié)

公司安全違