2024年適用事業(yè)單位工作人員勞動合同樣例

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年適用事業(yè)單位工作人員勞動合同樣例本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的期限第二條：勞動雙方的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務2.3用人單位的權利2.4用人單位的義務第三條：勞動條件3.1工作內容3.2工作時間3.3休息休假3.4勞動保護和安全生產(chǎn)第四條：勞動報酬4.1工資結構4.2工資支付時間4.3獎金和福利4.4社會保險和公積金第五條：勞動紀律5.1勞動者守則5.2用人單位的管理制度5.3勞動紀律的監(jiān)督和處理第六條：勞動合同的變更6.1變更勞動合同的條件6.2變更勞動合同的程序6.3變更勞動合同的內容第七條：勞動合同的解除和終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3終止勞動合同的條件7.4經(jīng)濟補償和賠償?shù)诎藯l：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商8.2勞動爭議的調解8.3勞動仲裁8.4法律途徑第九條：違反勞動合同的責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任9.3違約責任的賠償?shù)谑畻l：勞動合同的附則10.1勞動合同的生效10.2勞動合同的修改10.3勞動合同的解除和廢止第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2補充條款第十二條：合同的解除和終止12.1解除和終止的條件12.2解除和終止的程序第十三條：爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的處理機構第十四條：違約責任14.1違約的情形14.2違約的責任承擔第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.2訂立勞動合同的程序甲方招聘乙方時，應當告知乙方工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。乙方同意后，雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。1.3勞動合同的期限甲方與乙方的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。具體期限由雙方在合同中約定。第二條：勞動雙方的權利和義務2.1勞動者的權利乙方享有取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和福利等權利。2.2勞動者的義務乙方應當履行勞動合同約定的義務，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務。2.3用人單位的權利甲方有權依法解除勞動合同，對乙方進行工作考核，調整乙方的工作崗位，以及按照約定向乙方支付工資、獎金、津貼等。2.4用人單位的義務甲方應當按時足額支付乙方工資，提供乙方的工作條件，保障乙方的勞動權益，按照法律規(guī)定為乙方參加社會保險和繳納住房公積金。第三條：勞動條件3.1工作內容乙方的工作內容為（具體崗位及職責），工作地點為（工作地點）。3.2工作時間乙方的工作時間為（工作時間），休息日安排按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3休息休假乙方享有法定的休息休假權利，按照國家規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。3.4勞動保護和安全生產(chǎn)甲方應當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保障乙方的生命安全和身體健康。第四條：勞動報酬4.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標準及獎金辦法由雙方在合同中約定。4.2工資支付時間甲方每月支付一次乙方工資，支付日期為次月的（具體日期）。4.3獎金和福利乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，有資格獲得相應的獎金和其他福利。具體福利項目由雙方在合同中約定。4.4社會保險和公積金甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險和住房公積金，按時足額繳納保險費和公積金。第五條：勞動紀律5.1勞動者守則乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括但不限于按時上下班、保守商業(yè)秘密、愛護公共財物等。5.2用人單位的管理制度甲方有權制定和修訂內部管理制度，乙方應當遵守并服從管理。5.3勞動紀律的監(jiān)督和處理甲方對乙方的勞動紀律進行監(jiān)督，對違反勞動紀律的乙方，甲方將按照規(guī)章制度進行處理。第六條：勞動合同的變更6.1變更勞動合同的條件有下列情形之一的，甲方與乙方可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的；（三）乙方不能從事原工作，但雙方同意調整工作崗位的。6.2變更勞動合同的程序甲方與乙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.3變更勞動合同的內容變更勞動合同的內容包括工作內容、工作地點、工作時間、工資報酬等事項。具體內容由雙方在變更協(xié)議中約定。第八條：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商雙方應當通過友好協(xié)商，盡量達成一致，解決勞動爭議。8.2勞動爭議的調解如協(xié)商不成，可以向用人單位勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解。8.3勞動仲裁如調解不成，乙方可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服，乙方可以在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條：違反勞動合同的責任9.1用人單位的違約責任用人單位違反勞動合同，損害乙方合法權益的，應當承擔違約責任，賠償乙方損失。9.2勞動者的違約責任乙方違反勞動合同，損害用人單位利益的，應當承擔違約責任，賠償用人單位損失。9.3違約責任的賠償違約責任的賠償金額和方式，由雙方在勞動合同中約定，或者根據(jù)法律規(guī)定確定。第十條：勞動合同的附則10.1勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2勞動合同的修改勞動合同的修改，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3勞動合同的解除和廢止勞動合同的解除和廢止，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項雙方可以約定其他與勞動合同有關的事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。11.2補充條款如本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充條款，作為本合同的組成部分。第十二條：合同的解除和終止12.1解除和終止的條件勞動合同的解除和終止條件，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。12.2解除和終止的程序勞動合同的解除和終止程序，按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：爭議解決13.1爭議的解決方式勞動爭議的解決方式，按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。13.2爭議的處理機構勞動爭議的處理機構，按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：違約責任14.1違約的情形違約的情形，按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.2違約的責任承擔違約的責任承擔，按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《勞動雙方權利和義務明細表》附件三：《勞動條件詳細說明》附件四：《勞動報酬結構說明》附件五：《勞動紀律和管理制度》附件六：《勞動合同變更協(xié)議》附件七：《勞動爭議調解協(xié)議》附件八：《勞動仲裁裁決書》附件九：《違約行為及責任認定標準》附件十：《法律名詞及解釋》附件一的詳細要求和說明：本勞動合同為雙方簽訂的正式書面文件，應包含合同中規(guī)定的所有條款，以及附件中規(guī)定的相關說明和附件。附件二的詳細要求和說明：《勞動雙方權利和義務明細表》應詳細列明甲方和乙方在勞動合同中約定的各項權利和義務。附件三的詳細要求和說明：《勞動條件詳細說明》應詳細列明乙方的工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動保護和安全生產(chǎn)等條件。附件四的詳細要求和說明：《勞動報酬結構說明》應詳細列明乙方的工資結構，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。附件五的詳細要求和說明：《勞動紀律和管理制度》應詳細列明甲方的勞動紀律和管理制度，以及乙方應遵守的規(guī)定。附件六的詳細要求和說明：《勞動合同變更協(xié)議》應詳細列明合同變更的條件、程序以及變更后的合同內容。附件七的詳細要求和說明：《勞動爭議調解協(xié)議》應詳細列明調解達成的一致意見，以及雙方的權利和義務。附件八的詳細要求和說明：《勞動仲裁裁決書》應詳細列明仲裁委員會對勞動爭議的裁決結果，以及雙方的權利和義務。附件九的詳細要求和說明：《違約行為及責任認定標準》應詳細列明雙方在合作過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。附件十的詳細要求和說明：《法律名詞及解釋》應詳細列明本合同中涉及的法律名詞及解釋，以便雙方理解和執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違反勞動合同的約定，不履行勞動合同義務；2.違反勞動紀律，不遵守用人單位的規(guī)章制度；3.違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密；4.違反競業(yè)限制，從事與用人單位有競爭關系的工作；5.未按時足額支付工資、獎金、津貼等；6.未按照法律規(guī)定為勞動者參加社會保險和繳納公積金；7.其他違反勞動合同的行為。違約的責任認定標準：1.按照勞動合同的約定，承擔相應的違約責任；2.按照用人單位的規(guī)章制度，承擔相應的紀律處分；3.按照法律規(guī)定，承擔相應法律責任。示例說明：如乙方未按時完成工作任務，屬于不履行勞動合同義務的違約行為，應按照勞動合同的約定承擔相應的違約責任。如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，屬于違反保密協(xié)議的違約行為，應按照保密協(xié)議的約定承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限。6.以完成一定工作任務為期限：指勞動合同雙方約定以完成某項工作任務為期限。7.基本工資：指勞動者在勞動合同期間的基本生活保障。8.崗位工資：指勞動者根據(jù)工作崗位確定的工資。9.績效工資：指勞動者根據(jù)工作業(yè)績確定的工資。10.獎金：指勞動者