公司名譽(yù)與聲譽(yù)保護(hù)制度

公司名譽(yù)與聲譽(yù)保護(hù)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了保護(hù)公司的名譽(yù)和聲譽(yù)，提升公司形象，加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)公司利益，特訂立本制度。1.2本制度的訂立依據(jù)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及公司管理層的決策。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司的全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和外單位派駐員工等。2.2公司的供應(yīng)商、合作伙伴和代理商等外部人員、公司離職人員，以及任何與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的個(gè)人和組織均需遵守本制度。第二章員工行為準(zhǔn)則第三條誠(chéng)信守法3.1員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)的行為。3.2員工應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)道德，遵從誠(chéng)實(shí)守信的原則，恪守職業(yè)操守，秉持公正、公平、公開(kāi)的態(tài)度開(kāi)展工作。第四條保密義務(wù)4.1員工必需嚴(yán)守保密義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和涉及公司利益的信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。4.2員工在離職后，仍需連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用公司的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)或泄露給任何利益相關(guān)方。第五條言行規(guī)范5.1員工在工作中應(yīng)當(dāng)重視個(gè)人形象和儀態(tài)，言談舉止要得體得體文明，不得說(shuō)臟話、粗話和羞辱性語(yǔ)言。5.2員工應(yīng)當(dāng)敬重同事和上級(jí)，不得進(jìn)行人身攻擊、謾罵或惡意誹謗等行為。第六條外部代表行為6.1員工在與外部單位或個(gè)人交往時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視形象，代表公司的利益，言行舉止要符合公司的價(jià)值觀和道德規(guī)范。6.2員工不得受賄、賄賂、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。第三章公司信息傳遞管理第七條內(nèi)部信息的保密7.1公司的內(nèi)部信息包含但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、研發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商業(yè)合作意向等均屬于公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管并不得泄露。7.2在員工內(nèi)部溝通和共享內(nèi)部信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)權(quán)限和保密規(guī)定，不得將信息透露給沒(méi)有權(quán)限的人員。第八條外部信息的發(fā)布8.1公司的對(duì)外信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)或授權(quán)人員的批準(zhǔn)，確保信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和可靠性。8.2員工在社交媒體等公開(kāi)渠道上發(fā)布公司信息時(shí)，應(yīng)明確標(biāo)識(shí)個(gè)人觀點(diǎn)，不得混淆或歪曲公司立場(chǎng)。第四章維護(hù)公司聲譽(yù)第九條媒體和公眾關(guān)系9.1公司的媒體與公眾關(guān)系由公司特地部門(mén)負(fù)責(zé)，員工在與媒體和公眾溝通時(shí)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一口徑，表達(dá)樂(lè)觀正面的信息。9.2員工在接受媒體采訪時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得擅自發(fā)表有關(guān)公司的內(nèi)部信息或個(gè)人看法。第十條社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)10.1公司將樂(lè)觀履行社會(huì)責(zé)任，支持公益事業(yè)，鼓舞員工參加公益活動(dòng)。10.2員工在公益活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)以示范身份顯現(xiàn)，提倡良好行為，呈現(xiàn)公司的社會(huì)形象。第十一條投訴和舉報(bào)處理11.1公司將建立投訴和舉報(bào)處理機(jī)制，對(duì)于任何與公司名譽(yù)和聲譽(yù)有關(guān)的投訴和舉報(bào)，將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理。11.2員工在發(fā)現(xiàn)任何損害公司名譽(yù)和聲譽(yù)的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司投訴和舉報(bào)，并搭配公司進(jìn)行調(diào)查處理。第五章懲罰措施第十二條違反規(guī)定的處理措施12.1對(duì)于違反本制度的員工，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、責(zé)令改正、停職、降職、解除勞動(dòng)合同等。12.2對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并保存進(jìn)一步追究的權(quán)利。第六章附則第十三條本制度的解釋和修訂13.1本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。13.2對(duì)于本制度的修訂，公司將聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)和員工的看法，并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后