人力資源管理人員2024年保密合同模板

人力資源管理人員2024年保密合同模板本合同目錄一覽1.保密信息的定義1.1保密信息的范圍1.2保密信息的使用1.3保密信息的保護(hù)2.保密義務(wù)2.1員工的保密義務(wù)2.2保密義務(wù)的有效期限2.3保密義務(wù)的例外3.保密協(xié)議的簽訂3.1簽訂保密協(xié)議的條件3.2保密協(xié)議的內(nèi)容3.3保密協(xié)議的生效4.保密協(xié)議的履行4.1員工履行保密協(xié)議的義務(wù)4.2保密協(xié)議的變更4.3保密協(xié)議的解除5.保密協(xié)議的違約責(zé)任5.1員工違反保密協(xié)議的責(zé)任5.2保密協(xié)議違約的賠償5.3保密協(xié)議違約的解決方式6.保密協(xié)議的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時(shí)效6.3爭議解決的地點(diǎn)和適用法律7.保密協(xié)議的終止7.1保密協(xié)議的終止條件7.2保密協(xié)議終止后的義務(wù)7.3保密協(xié)議終止后的賠償8.保密協(xié)議的繼承8.1保密協(xié)議的繼承條件8.2繼承人的保密義務(wù)8.3繼承人違反保密協(xié)議的責(zé)任9.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓9.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓后的保密義務(wù)9.3轉(zhuǎn)讓后的違約責(zé)任10.保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行10.1保密協(xié)議的監(jiān)督機(jī)構(gòu)10.2保密協(xié)議的執(zhí)行方式10.3保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行費(fèi)用11.保密協(xié)議的修訂11.1保密協(xié)議的修訂條件11.2修訂后的保密協(xié)議生效11.3修訂后的保密協(xié)議通知12.保密協(xié)議的附件12.1附件的內(nèi)容12.2附件的生效12.3附件的修訂13.保密協(xié)議的解除和終止13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序13.3解除和終止后的保密義務(wù)14.保密協(xié)議的完整性和獨(dú)立性14.1保密協(xié)議的完整性14.2保密協(xié)議的獨(dú)立性14.3保密協(xié)議的優(yōu)先權(quán)第一部分：合同如下：1.保密信息的定義1.1保密信息的范圍保密信息包括但不僅限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個(gè)人信息等。1.2保密信息的使用員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定使用保密信息，不得泄露給任何第三方。1.3保密信息的保護(hù)員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)公司的保密信息，防止其被非法使用或泄露。2.保密義務(wù)2.1員工的保密義務(wù)員工在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.2保密義務(wù)的有效期限保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起兩年。2.3保密義務(wù)的例外員工無需保密的信息依法應(yīng)予披露的、公司同意公開的、或公共領(lǐng)域已公開的。3.保密協(xié)議的簽訂3.1簽訂保密協(xié)議的條件雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂保密協(xié)議。3.2保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。3.3保密協(xié)議的生效保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.保密協(xié)議的履行4.1員工履行保密協(xié)議的義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議的約定履行保密義務(wù)。4.2保密協(xié)議的變更保密協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。4.3保密協(xié)議的解除保密協(xié)議的解除應(yīng)符合合同約定或法律的規(guī)定。5.保密協(xié)議的違約責(zé)任5.1員工違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。5.2保密協(xié)議違約的賠償公司因員工違約遭受的損失，員工應(yīng)予以賠償。5.3保密協(xié)議違約的解決方式違約責(zé)任糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。6.保密協(xié)議的爭議解決6.1爭議解決的途徑雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。6.2爭議解決的時(shí)效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)解決爭議。6.3爭議解決的地點(diǎn)和適用法律爭議解決的地點(diǎn)為公司所在地，適用法律為中華人民共和國法律。7.保密協(xié)議的終止7.1保密協(xié)議的終止條件保密協(xié)議在履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等條件下終止。7.2保密協(xié)議終止后的義務(wù)員工在保密協(xié)議終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。7.3保密協(xié)議終止后的賠償保密協(xié)議終止后，如員工違反保密義務(wù)，仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.保密協(xié)議的繼承8.1保密協(xié)議的繼承條件保密協(xié)議在股權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)并購等情形下可以繼承。8.2繼承人的保密義務(wù)繼承人繼續(xù)承擔(dān)原保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。8.3繼承人違反保密協(xié)議的責(zé)任繼承人違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓9.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件保密協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致可以轉(zhuǎn)讓。9.2轉(zhuǎn)讓后的保密義務(wù)轉(zhuǎn)讓后，受讓人繼續(xù)承擔(dān)原保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。9.3轉(zhuǎn)讓后的違約責(zé)任受讓人違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行10.1保密協(xié)議的監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督保密協(xié)議的履行。10.2保密協(xié)議的執(zhí)行方式雙方應(yīng)共同努力履行保密協(xié)議，確保保密信息的保密。10.3保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行費(fèi)用雙方共同承擔(dān)保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行費(fèi)用。11.保密協(xié)議的修訂11.1保密協(xié)議的修訂條件保密協(xié)議在履行過程中如需修訂，雙方可協(xié)商進(jìn)行。11.2修訂后的保密協(xié)議生效修訂后的保密協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。11.3修訂后的保密協(xié)議通知雙方應(yīng)及時(shí)通知對方關(guān)于修訂后的保密協(xié)議的內(nèi)容。12.保密協(xié)議的附件12.1附件的內(nèi)容保密協(xié)議附件包括保密信息清單、保密措施等。12.2附件的生效附件經(jīng)雙方簽字蓋章后與保密協(xié)議具有同等法律效力。12.3附件的修訂附件的修訂按照保密協(xié)議的修訂程序進(jìn)行。13.保密協(xié)議的解除和終止8.保密協(xié)議的解除和終止8.1保密協(xié)議的解除條件保密協(xié)議可以在履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等條件下解除。8.2保密協(xié)議終止的程序保密協(xié)議的終止應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.3保密協(xié)議終止后的保密義務(wù)即使保密協(xié)議終止，員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.保密協(xié)議的完整性和獨(dú)立性9.1保密協(xié)議的完整性保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)完整、明確，不含任何誤導(dǎo)性或虛假陳述。9.2保密協(xié)議的獨(dú)立性保密協(xié)議是獨(dú)立于其他合同的，不受其他合同的影響。9.3保密協(xié)議的優(yōu)先權(quán)如果保密協(xié)議與其他合同有沖突，應(yīng)以保密協(xié)議為準(zhǔn)。10.保密協(xié)議的違約10.1違約的定義違約是指違反保密協(xié)議的約定，泄露、使用或者允許他人使用保密信息的行為。10.2違約的責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對方因此造成的損失。10.3違約的解決方式違約爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。11.保密協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行11.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件如果一方未履行保密協(xié)議的約定，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。11.2強(qiáng)制執(zhí)行的方式法院可以通過判決違約方履行保密協(xié)議或者賠償損失的方式進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。11.3強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效為一年。12.保密協(xié)議的適用法律和爭議解決12.1適用法律保密協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的途徑雙方可以選擇仲裁或者訴訟方式解決爭議。12.3爭議解決的地點(diǎn)爭議解決的地點(diǎn)為公司所在地。13.保密協(xié)議的修改和補(bǔ)充13.1修改和補(bǔ)充的條件保密協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2修改和補(bǔ)充的生效修改和補(bǔ)充的書面材料經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3修改和補(bǔ)充的通知雙方應(yīng)及時(shí)通知對方關(guān)于修改和補(bǔ)充的內(nèi)容。14.保密協(xié)議的終止和解除14.1終止和解除的條件保密協(xié)議可以在合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等條件下終止和解除。14.2終止和解除的程序保密協(xié)議的終止和解除應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3終止和解除后的保密義務(wù)即使保密協(xié)議終止或解除，員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個(gè)人信息等。2.保密措施：詳細(xì)說明公司采取的保密措施，包括但不限于物理措施、技術(shù)措施、管理措施等。3.保密協(xié)議培訓(xùn)資料：提供給員工的保密協(xié)議培訓(xùn)資料，用于教育員工了解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性。4.保密協(xié)議修訂記錄：記錄保密協(xié)議的修訂歷史，包括修訂的日期、修訂的內(nèi)容、修訂人等。5.保密協(xié)議履行監(jiān)督報(bào)告：定期或不定期提供的保密協(xié)議履行情況的監(jiān)督報(bào)告，用于監(jiān)督員工履行保密協(xié)議的情況。6.保密協(xié)議解除和終止記錄：記錄保密協(xié)議解除和終止的歷史，包括解除和終止的日期、解除和終止的原因等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)許可，向任何第三方泄露保密信息的行為。2.使用保密信息：未經(jīng)許可，使用保密信息進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)或其他目的的行為。3.允許他人使用保密信息：未經(jīng)許可，允許他人使用保密信息的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露保密信息的違約責(zé)任：根據(jù)泄露的信息的重要性和影響程度，賠償公司因此造成的損失。2.使用保密信息的違約責(zé)任：根據(jù)使用的保密信息的重要性和影響程度，賠償公司因此造成的損失。3.允許他人使用保密信息的違約責(zé)任：根據(jù)允許他人使用保密信息的重要性和影響程度，賠償公司因此造成的損失。4.違反保密義務(wù)的違約責(zé)任：根據(jù)違反保密義務(wù)的程度和影響，賠償公司因此造成的損失。示例說明：如果員工A泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手B，導(dǎo)致公司損失了重要的市場份額，那么員工A應(yīng)根據(jù)泄露的信息的重要性和影響程度，賠償公司因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值，能為