工作場所職業(yè)衛(wèi)生健康促進(jìn)的基本內(nèi)容

一、

工作場所健康促進(jìn)的目的：指導(dǎo)用人單位創(chuàng)建健康、安全和清潔的工作環(huán)境，將健康促進(jìn)工作融入到管理體系和組織文化中，促進(jìn)勞動者養(yǎng)成健康的工作和生活習(xí)慣，使工作場所健康促進(jìn)的積極影響延伸到工作環(huán)節(jié)以便提高生產(chǎn)效率。二、工作場所健康促進(jìn)的基本原則：工作場所健康促進(jìn)具有其廣泛性、參與性與自主性、社會公平性及多部門合作和可持續(xù)發(fā)展的特性。其基本原則包括:領(lǐng)導(dǎo)層支持、員工或員工代表的參與;相互交流、實踐與干預(yù)以及綜合評估等。三、工作場所健康促進(jìn)基本內(nèi)容：1、機(jī)構(gòu)建設(shè)（1）用人單位應(yīng)建立由相關(guān)部門組成的健康促進(jìn)委員會。委員會成員由用人單位內(nèi)部最高管理層負(fù)責(zé)人、各職能部門負(fù)責(zé)人(衛(wèi)生、安全、環(huán)保、質(zhì)量、人力資源和工會等)和員工代表等人員組成，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位的健康促進(jìn)工作，并對開展工作場所健康促進(jìn)工作承諾。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)實際的規(guī)模、性質(zhì)來設(shè)置專門部門，并配備專/兼職管理人員負(fù)責(zé)工作場所健康促進(jìn)的規(guī)劃和實施工作。2、物理工作環(huán)境（1）通過分級管理過程來識別、評估和控制危險因素。作業(yè)環(huán)境中存在的危害因素包括:生產(chǎn)性粉塵、化學(xué)有毒物質(zhì)、物理因素、生物因素和工效學(xué)因素?；瘜W(xué)性有害因素(如溶劑、殺蟲劑、石棉、一氧化碳、二氧化硅,煙草煙霧)、物理性有害因素(噪聲、輻射、振動、高溫、納米顆粒)、生物性有害因素(乙型肝炎病毒、艾滋病病毒、霉菌、食物或水源性病原體等);缺乏潔凈水、廁所和衛(wèi)生設(shè)施、人體工效學(xué)有害因素(過度用力、不良體位、重復(fù)動作、搬舉重物等)。（2）控制危險因素的主要措施包括消除或替代、工程控制、行政管理控制和個人防護(hù)用品。①消除或替代:采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料從根本上消除或替代職業(yè)危害，實現(xiàn)自動化操作。②工程控制:采用防塵、防毒、防噪減振、防暑降溫、防輻射等衛(wèi)生工程技術(shù)措施，減少有害因素的接觸或降低工作場所空氣中有害因素的濃度度。③行政管理控制:通過建立和健全企業(yè)制度和政策，對員工進(jìn)行操作程序培訓(xùn)，加強(qiáng)對機(jī)器設(shè)備和防護(hù)設(shè)施的預(yù)防性維護(hù)，建立合理的工作作息制度，實施衛(wèi)生保健措施，確保良好的現(xiàn)場管理。④個人防護(hù):當(dāng)采取上述措施仍未達(dá)到控制效果時，為勞動者配備和使用符合要求的個人防護(hù)用品。3、社會心理工作環(huán)境工作場所存在的社會心理因素包括輪班作業(yè)、工作時間過長、新技術(shù)引入、工作負(fù)荷、個體在組織中的角色模糊、角色沖突、工作中的人際關(guān)系和組織的結(jié)構(gòu)和氣氛等。通過合理的工作安排，建立企業(yè)文化，培養(yǎng)員工健康的工作和生活態(tài)度、道德和價值觀，減少員工情感和心理壓力。4、個人健康資源企業(yè)為員工創(chuàng)造支持性環(huán)境(衛(wèi)生服務(wù)、信息、資源、機(jī)會及靈活性)，使員工改善或保持健康的個人生活方式，促進(jìn)生理和心理的健康。5、社區(qū)參與企業(yè)參與社區(qū)服務(wù)，