公司試用期勞動(dòng)合同2024年

公司試用期勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，乙方愿意接受甲方的試用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲乙雙方的協(xié)商，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，接受甲方的管理和培訓(xùn)。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.乙方試用期的工資待遇不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的工資體系執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第六條試用期考核1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的試用期考核，如實(shí)提供相關(guān)材料。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資表6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定8.甲方考核表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、造成重大經(jīng)濟(jì)損失等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全防護(hù)設(shè)施。4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方改正并賠償損失。3.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長