2024年新員工停薪留職協(xié)議范本立即下載

2024年新員工停薪留職協(xié)議范本立即本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議定義1.1第一項(xiàng)協(xié)議雙方1.2第二項(xiàng)停薪留職1.3第三項(xiàng)協(xié)議期限2.第二條停薪留職條件2.1第一項(xiàng)員工資格2.2第二項(xiàng)申請(qǐng)程序2.3第三項(xiàng)審批流程3.第三條停薪留職期間權(quán)益3.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)3.2第二項(xiàng)福利待遇3.3第三項(xiàng)工作交接4.第四條合同終止與恢復(fù)工作4.1第一項(xiàng)提前終止4.2第二項(xiàng)合同到期4.3第三項(xiàng)恢復(fù)工作程序5.第五條薪資及補(bǔ)償5.1第一項(xiàng)停薪期間薪資處理5.2第二項(xiàng)恢復(fù)工作后薪資待遇5.3第三項(xiàng)合同終止補(bǔ)償6.第六條保密協(xié)議6.1第一項(xiàng)保密內(nèi)容6.2第二項(xiàng)保密期限6.3第三項(xiàng)違反保密協(xié)議的后果7.第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1第一項(xiàng)法律適用7.2第二項(xiàng)爭(zhēng)議解決方式8.第八條其他約定8.1第一項(xiàng)通知與送達(dá)8.2第二項(xiàng)合同修改與補(bǔ)充8.3第三項(xiàng)合同解除9.第九條員工個(gè)人信息保護(hù)9.1第一項(xiàng)信息保護(hù)范圍9.2第二項(xiàng)信息使用及披露9.3第三項(xiàng)信息安全10.第十條協(xié)議的成立與生效10.1第一項(xiàng)簽字蓋章10.2第二項(xiàng)生效時(shí)間10.3第三項(xiàng)附件11.第十一條合同變更11.1第一項(xiàng)變更條件11.2第二項(xiàng)變更程序12.第十二條合同解除12.1第一項(xiàng)解除條件12.2第二項(xiàng)解除程序13.第十三條違約責(zé)任13.1第一項(xiàng)違約行為13.2第二項(xiàng)違約責(zé)任14.第十四條爭(zhēng)議解決14.1第一項(xiàng)協(xié)商解決14.2第二項(xiàng)調(diào)解解決14.3第三項(xiàng)仲裁解決第一部分：合同如下：第一條協(xié)議定義1.1第一項(xiàng)協(xié)議雙方1.2第二項(xiàng)停薪留職本協(xié)議所稱(chēng)“停薪留職”是指員工在合同期內(nèi)，出于個(gè)人原因，經(jīng)公司同意，暫時(shí)停止工作，并且在此過(guò)程中，公司暫停向員工支付薪資。1.3第三項(xiàng)協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第二條停薪留職條件2.1第一項(xiàng)員工資格（一）在公司工作滿____年；（二）無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為；（三）無(wú)尚未解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.2第二項(xiàng)申請(qǐng)程序員工如需停薪留職，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因及預(yù)期。2.3第三項(xiàng)審批流程公司接到員工的停薪留職申請(qǐng)后，應(yīng)在一周內(nèi)進(jìn)行審批。如同意，雙方簽訂本協(xié)議；如不同意，公司應(yīng)書(shū)面通知員工。第三條停薪留職期間權(quán)益3.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)停薪留職期間，公司應(yīng)為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不斷繳。3.2第二項(xiàng)福利待遇停薪留職期間，員工不享有年終獎(jiǎng)金、崗位獎(jiǎng)金等福利待遇。3.3第三項(xiàng)工作交接第四條合同終止與恢復(fù)工作4.1第一項(xiàng)提前終止本協(xié)議提前終止的條件如下：（一）員工提出書(shū)面終止申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意；（二）公司因業(yè)務(wù)需要，提前終止本協(xié)議。4.2第二項(xiàng)合同到期本協(xié)議有效期屆滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽意向，本協(xié)議自動(dòng)終止。4.3第三項(xiàng)恢復(fù)工作程序停薪留職期間屆滿，員工應(yīng)按照公司通知恢復(fù)工作。如員工拒絕恢復(fù)工作，本協(xié)議終止。第五條薪資及補(bǔ)償5.1第一項(xiàng)停薪期間薪資處理停薪留職期間，員工不享有工資待遇。5.2第二項(xiàng)恢復(fù)工作后薪資待遇恢復(fù)工作后，員工的薪資待遇按照公司當(dāng)時(shí)的薪資政策執(zhí)行。5.3第三項(xiàng)合同終止補(bǔ)償本協(xié)議終止后，公司按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1第一項(xiàng)保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2第二項(xiàng)保密期限保密期限自員工入職之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日起____年。6.3第三項(xiàng)違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條固定字符“”作為第一段落的開(kāi)篇標(biāo)識(shí)進(jìn)行輸出。8.1第一項(xiàng)通知與送達(dá)雙方應(yīng)以書(shū)面形式相互送達(dá)通知、文件等，送達(dá)地址為雙方約定的地址。如地址變更，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。8.2第二項(xiàng)合同修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。8.3第三項(xiàng)合同解除本協(xié)議解除的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均可解除；（三）一方違反本協(xié)議，嚴(yán)重違反對(duì)方合法權(quán)益，對(duì)方有權(quán)解除。第九條員工個(gè)人信息保護(hù)9.1第一項(xiàng)信息保護(hù)范圍公司應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。9.2第二項(xiàng)信息使用及披露公司未經(jīng)員工同意，不得將員工個(gè)人信息用于其他目的，不得向第三方披露。9.3第三項(xiàng)信息安全公司應(yīng)采取必要措施，確保員工個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十條協(xié)議的成立與生效10.1第一項(xiàng)簽字蓋章本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公司公章之日起成立。10.2第二項(xiàng)生效時(shí)間本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。10.3第三項(xiàng)附件本協(xié)議附件包括：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷、停薪留職申請(qǐng)、公司規(guī)章制度等。第十一條合同變更11.1第一項(xiàng)變更條件本協(xié)議變更的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因法律法規(guī)變化，本協(xié)議需要變更；（三）因公司經(jīng)營(yíng)需要，本協(xié)議需要變更。11.2第二項(xiàng)變更程序雙方應(yīng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議，并加蓋公司公章。第十二條合同解除12.1第一項(xiàng)解除條件本協(xié)議解除的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均可解除；（三）一方違反本協(xié)議，嚴(yán)重違反對(duì)方合法權(quán)益，對(duì)方有權(quán)解除。12.2第二項(xiàng)解除程序雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)解除協(xié)議，并加蓋公司公章。第十三條違約責(zé)任13.1第一項(xiàng)違約行為違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失、支付違約金等。13.2第二項(xiàng)違約責(zé)任具體違約責(zé)任按照本協(xié)議相關(guān)條款約定執(zhí)行。第十四條爭(zhēng)議解決14.1第一項(xiàng)協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。14.2第二項(xiàng)調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。14.3第三項(xiàng)仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)記錄員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：停薪留職申請(qǐng)員工填寫(xiě)的停薪留職申請(qǐng)表格，包括申請(qǐng)?jiān)?、預(yù)期停薪留職時(shí)間等。3.附件三：公司規(guī)章制度包含公司對(duì)員工行為規(guī)范、薪資待遇、福利政策等方面的規(guī)定。4.附件四：保密協(xié)議明確員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明公司為員工在停薪留職期間繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。6.附件六：工作交接清單員工在停薪留職前完成的工作交接清單，包括已完成的任務(wù)、未解決的問(wèn)題等。7.附件七：合同終止證明證明本協(xié)議終止或解除的文件，包括終止原因、終止時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，如泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)許可向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，導(dǎo)致公司損失。2.員工未按照公司規(guī)章制度行事，如違反工作紀(jì)律、損害公司財(cái)產(chǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)允許使用公司資源進(jìn)行個(gè)人項(xiàng)目，造成公司資源浪費(fèi)。3.公司未按照本協(xié)議約定支付員工薪資或福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未按照約定在停薪留職期間為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。4.公司未按照本協(xié)議約定履行工作交接義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未在本協(xié)議終止或解除后及時(shí)為員工辦理工作交接，導(dǎo)致員工后續(xù)工作受阻。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。示例：由于新冠疫情導(dǎo)致員工無(wú)法返回公司工作，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。2.保密義務(wù)：指員工在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。示例：?jiǎn)T工在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露前公司的客戶(hù)名單、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等資料。3.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。示例：?jiǎn)T工未能按照本協(xié)議約定恢復(fù)工作，需向公司支付違約金作為賠償。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指一方因本協(xié)議終止或解除，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)