新員工試用期合同模板(2024版)

新員工試用期合同模板(2024版)甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼/護照號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法注冊并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。甲方擬聘用乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘用。為明確雙方在試用期間的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期合同。第一條合同期限試用期開始日期：__________年__________月__________日。試用期結束日期：__________年__________月__________日。合同期限：本合同為固定期限合同，試用期為__________個月。第二條工作內容和崗位乙方同意根據甲方的工作需要，在__________部門擔任__________崗位。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權利。第四條勞動報酬乙方試用期工資為人民幣__________元/月。甲方應于每月__________日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。甲方應保證乙方的工作場所安全衛(wèi)生，符合國家規(guī)定的環(huán)保標準。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方應服從甲方的工作安排和管理。第八條試用期考核甲方有權對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘热莅ǖ幌抻诠ぷ髂芰?、工作態(tài)度、團隊合作精神等。第九條合同解除試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)決定是否提前解除合同。試用期內，乙方有權提前解除合同，但應提前__________日書面通知甲方。第十條違約責任任何一方違反合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條附件附件一：乙方身份證復印件附件二：甲方規(guī)章制度附件三：勞動紀律和考核標準甲方（簽字/蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（此處為試用期合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十四條合同的變更和續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商變更合同條款或續(xù)簽合同。若雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前_______日內簽訂新的勞動合同。第十五條知識產權和保密乙方在試用期間創(chuàng)造的與工作相關的知識產權歸甲方所有。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十六條教育培訓甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓。乙方應參加甲方安排的培訓，并遵守培訓紀律。第十七條健康檢查甲方應定期為員工提供健康檢查。乙方應配合甲方的體檢安排。第十八條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十九條通知和送達合同中任何通知應以書面形式進行。雙方確認的送達地址為合同首部所列地址。第二十條法律適用本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭議均適用中華人民共和國法律。一、附件列表乙方身份證復印件甲方規(guī)章制度勞動紀律和考核標準職位描述書培訓計劃和材料健康檢查報告二、違約行為及認定未按時支付勞動報酬未提供符合規(guī)定的勞動條件違反保密協(xié)議違反教育培訓紀律未按約定參加健康檢查未提前通知解除合同三、法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動關系權利義務達成的協(xié)議。試用期：勞動合同期限內，用人單位對勞動者進行考核的期限。勞動報酬：用人單位根據合同約定支付給勞動者的工資。社會保險：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等。勞動紀律：指勞動者在工作期間應遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞動報酬爭議：通過協(xié)商或仲裁解決報酬支付問題。工作環(huán)境問題：甲方應改善勞動條件，確保符合規(guī)定。保密問題：對違反保密協(xié)議的員工進行處罰，并要求賠償損失。教育培訓問題：對不參加培訓或違反培訓紀律的員工進行教育或處罰。健康檢查問題：對不參加體檢的員工進行提醒和教育。五、所有應用場景企業(yè)招聘新員工公司內部職