新員工試用期合同模板(2024版)

新員工試用期合同模板(2024版)甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼/護(hù)照號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法注冊并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。甲方擬聘用乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘用。為明確雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期合同。第一條合同期限試用期開始日期：__________年__________月__________日。試用期結(jié)束日期：__________年__________月__________日。合同期限：本合同為固定期限合同，試用期為__________個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在__________部門擔(dān)任__________崗位。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期工資為人民幣__________元/月。甲方應(yīng)于每月__________日前支付乙方上月工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲方應(yīng)保證乙方的工作場所安全衛(wèi)生，符合國家規(guī)定的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和管理。第八條試用期考核甲方有權(quán)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等。第九條合同解除試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否提前解除合同。試用期內(nèi)，乙方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________日書面通知甲方。第十條違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條附件附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：甲方規(guī)章制度附件三：勞動(dòng)紀(jì)律和考核標(biāo)準(zhǔn)甲方（簽字/蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（此處為試用期合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十四條合同的變更和續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商變更合同條款或續(xù)簽合同。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前_______日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第十五條知識產(chǎn)權(quán)和保密乙方在試用期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十六條教育培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加甲方安排的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第十七條健康檢查甲方應(yīng)定期為員工提供健康檢查。乙方應(yīng)配合甲方的體檢安排。第十八條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十九條通知和送達(dá)合同中任何通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。雙方確認(rèn)的送達(dá)地址為合同首部所列地址。第二十條法律適用本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭議均適用中華人民共和國法律。一、附件列表乙方身份證復(fù)印件甲方規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律和考核標(biāo)準(zhǔn)職位描述書培訓(xùn)計(jì)劃和材料健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件違反保密協(xié)議違反教育培訓(xùn)紀(jì)律未按約定參加健康檢查未提前通知解除合同三、法律名詞及解釋勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。試用期：勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位根據(jù)合同約定支付給勞動(dòng)者的工資。社會保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等。勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：通過協(xié)商或仲裁解決報(bào)酬支付問題。工作環(huán)境問題：甲方應(yīng)改善勞動(dòng)條件，確保符合規(guī)定。保密問題：對違反保密協(xié)議的員工進(jìn)行處罰，并要求賠償損失。教育培訓(xùn)問題：對不參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工進(jìn)行教育或處罰。健康檢查問題：對不參加體檢的員工進(jìn)行提醒和教育。五、所有應(yīng)用場景企業(yè)招聘新員工公司內(nèi)部職