2024年外派工作人員服務合同標準格式

2024年外派工作人員服務合同標準格式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3外派工作人員第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期第三條：工作內容與職責3.1外派工作人員的工作崗位3.2外派工作人員的主要職責第四條：工作條件與待遇4.1工作場所4.2工作時間4.3薪酬福利4.4社會保險4.5住宿與交通第五條：培訓與考核5.1甲方應提供的培訓5.2乙方的培訓與考核制度第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限第七條：違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2提交甲方所在地人民法院訴訟解決第九條：解除與終止9.1合同提前解除的條件9.2合同終止的條件第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項第十一條：附件11.1相關法律法規(guī)11.2甲方規(guī)章制度11.3乙方規(guī)章制度第十二條：合同的簽訂、生效與修改12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期12.3合同修改程序第十三條：甲方和乙方蓋章及法定代表人或授權代表簽字第十四條：合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3外派工作人員留存副本第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指與乙方簽訂本合同，并向乙方提供外派工作人員的企業(yè)或機構。1.2乙方（接收單位）是指與甲方簽訂本合同，接受甲方外派工作人員并提供工作崗位的企業(yè)或機構。1.3外派工作人員是指甲方根據(jù)本合同的約定，向乙方派遣從事相關工作的人員。第二條：合同期限2.1合同的開始日期為本合同簽字蓋章之日起。2.2合同的結束日期為外派工作人員完成工作任務并撤回甲方之時。第三條：工作內容與職責3.1外派工作人員的工作崗位應符合乙方的崗位要求，并根據(jù)乙方的指示完成工作任務。3.2外派工作人員應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，并按照甲方的要求完成各項工作。第四條：工作條件與待遇4.1工作場所應在乙方指定的地點。4.2工作時間應遵守乙方的規(guī)定。4.3薪酬福利按甲方和乙方的約定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。4.4社會保險按國家和地方法律法規(guī)以及甲方和乙方的約定執(zhí)行。4.5住宿與交通由乙方負責安排，或按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：培訓與考核5.1甲方應提供必要的培訓，以保證外派工作人員能夠勝任工作崗位。5.2乙方應建立培訓與考核制度，對外派工作人員的工作表現(xiàn)進行定期評估。第六條：保密協(xié)議6.1外派工作人員在合同期間及合同結束后，應對工作中接觸到的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自本合同簽字蓋章之日起算，至合同結束之日止。第七條：違約責任7.1如甲方未按約定提供外派工作人員，或提供的員工不符合約定，應承擔相應的違約責任。7.2如乙方未按約定提供工作崗位，或未按時支付薪酬福利，應承擔相應的違約責任。7.3如外派工作人員嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度，或嚴重失職，甲方有權立即終止合同，并要求乙方承擔相應的責任。第八條：爭議解決8.1雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條：解除與終止9.1合同提前解除的條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2甲方因業(yè)務調整或市場變化等原因，需提前終止合同；9.1.3乙方因違反本合同的約定，甲方有權提前終止合同。9.2合同終止的條件：9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；9.2.2外派工作人員因個人原因離職；9.2.3雙方同意終止合同。第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中進行明確。第十一條：附件11.1相關法律法規(guī)11.2甲方規(guī)章制度11.3乙方規(guī)章制度11.4其他雙方認為需要附加的文件和資料第十二條：合同的簽訂、生效與修改12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：甲方和乙方蓋章及法定代表人或授權代表簽字13.1本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。13.2本合同的簽字蓋章地點為_______（填寫地點）。第十四條：合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3外派工作人員留存副本第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：外派工作人員名單附件二：培訓計劃附件三：薪酬福利方案附件四：社會保險繳納證明附件五：保密協(xié)議附件六：崗位職責描述附件七：工作場所安全規(guī)定附件八：工作時間表附件九：績效考核標準附件十：合同解除或終止申請表附件的詳細要求和說明：附件一：外派工作人員名單應詳細列出外派工作人員的姓名、身份證號碼、崗位、職務等相關信息。附件二：培訓計劃應包括外派工作人員在合同期間內需要接受的培訓內容、時間、地點等安排。附件三：薪酬福利方案應詳細說明外派工作人員的薪酬結構、獎金政策、福利項目等。附件四：社會保險繳納證明應證明甲方已按照法律法規(guī)及合同約定為外派工作人員繳納社會保險。附件五：保密協(xié)議應明確保密信息的內容、保密期限、違約責任等。附件六：崗位職責描述應詳細說明外派工作人員的工作職責、崗位要求等。附件七：工作場所安全規(guī)定應包括工作場所的安全操作規(guī)程、應急預案等。附件八：工作時間表應明確外派工作人員的工作時間、休息日安排等。附件九：績效考核標準應詳細說明外派工作人員的績效考核指標、評估流程等。附件十：合同解除或終止申請表應包括合同解除或終止的原因、程序、責任等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定提供外派工作人員。2.甲方提供的員工不符合約定。3.乙方未按約定提供工作崗位。4.乙方未按時支付薪酬福利。5.外派工作人員嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度。6.外派工作人員嚴重失職。違約責任認定標準：1.甲方未按約定提供外派工作人員的，乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內補足人員或支付違約金。2.甲方提供的員工不符合約定的，乙方有權要求甲方更換或支付違約金。3.乙方未按約定提供工作崗位的，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內安排工作或支付違約金。4.乙方未按時支付薪酬福利的，甲方有權要求乙方及時支付，并可要求支付逾期支付的利息。5.外派工作人員嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度的，甲方有權立即終止合同，并要求乙方承擔相應的責任。6.外派工作人員嚴重失職的，甲方有權立即終止合同，并要求乙方承擔相應的責任。示例說明：如果甲方未按約定提供外派工作人員，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內補足人員或支付違約金。例如，如果合同約定甲方應在合同開始日期前提供10名外派工作人員，但甲方只提供了8名，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內補足2名工作人員或支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.外派工作人員：指由甲方根據(jù)本合同的約定，向乙方派遣從事相關工作的人員。2.甲方（派遣單位）：指與乙方簽訂本合同，并向乙方提供外派工作人員的企業(yè)或機構。3.乙方（接收單位）：指與甲方簽訂本合同，接受甲方外派工作人員并提供工作崗位的企業(yè)或機構。4.合同開始日期：指本合同簽字蓋章之日起。5.合同結束日期：指外派工作人員完成工作任務并撤回甲方之時。6.工作內容與職責：指外派工作人員在乙方的工作崗位以及主要職責。7.工作條件與待遇：指外派工作人員的