2024年規(guī)范化版技術(shù)工人勞動(dòng)合同文本

2024年規(guī)范化版技術(shù)工人勞動(dòng)合同文本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3規(guī)范化版技術(shù)工人第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2技術(shù)培訓(xùn)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)第七條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1技術(shù)創(chuàng)新8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)限制第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除10.2甲方單方面解除10.3乙方提前通知解除10.4合同終止情形第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3勞動(dòng)仲裁12.4法律訴訟第十三條：其他約定13.1培訓(xùn)協(xié)議13.2補(bǔ)充協(xié)議第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，作為本勞動(dòng)合同的一方，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指具備完全民事行為能力的自然人，作為本勞動(dòng)合同的另一方，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1.3規(guī)范化版技術(shù)工人是指按照甲方要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)，能夠勝任相關(guān)工作任務(wù)的員工。第二條：合同期限2.1固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定一個(gè)明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同期限自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方未約定明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在乙方符合解除或者終止合同的條件時(shí)，甲方可以解除或者終止勞動(dòng)合同。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：（1）嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，完成技術(shù)操作和生產(chǎn)任務(wù)；（3）積極參與技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)技能；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.2技術(shù)培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，以滿足乙方履行崗位職責(zé)的需要。技術(shù)培訓(xùn)包括但不限于：（1）新員工入職培訓(xùn)：乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)完成甲方安排的入職培訓(xùn)，掌握甲方的工作要求和流程；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方的工作需要，定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平；（3）繼續(xù)教育：甲方鼓勵(lì)乙方參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的支持。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資由甲方按照乙方的職務(wù)、工作年限和甲方薪酬制度確定?；竟べY為每月____元人民幣。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方完成甲方安排的工作任務(wù)，按照甲方的績(jī)效考核制度，可以獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方確定。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。具體的福利待遇由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。5.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假。具體的休假天數(shù)和方式由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。6.3失業(yè)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.4工傷保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。6.5生育保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加生育保險(xiǎn)，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1技術(shù)創(chuàng)新乙方在履行崗位職責(zé)過(guò)程中所形成的技術(shù)創(chuàng)新成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，除非另有約定，均屬于甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告技術(shù)創(chuàng)新成果，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和維護(hù)手續(xù)。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方另有約定的，從其約定。除雙方另有約定外，乙方在履行勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。乙方向甲方提供的技術(shù)資料、技術(shù)秘密等，甲方享有使用權(quán)和處置權(quán)。第九條：保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。乙方不得泄露給第三方，也不得為自己或第三方使用。9.2競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本合同解除前的十二個(gè)月的平均工資向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2甲方單方面解除甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。10.3乙方提前通知解除乙方有下列情形之一的，可以提前三十日書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。10.4合同終止情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方遭受損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。11.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反本合同，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的方式解決。12.2調(diào)解解決雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依照本合同約定的方式解決。12.3勞動(dòng)仲裁雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4法律訴訟雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1培訓(xùn)協(xié)議甲方對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限等內(nèi)容。13.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效本合同自雙方簽訂之日起生效。本合同的生效，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。14.2合同變更雙方可以協(xié)商一致變更本合同。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載，并由雙方簽字或者蓋章。14.3合同解除依照本合同第十條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方崗位職責(zé)說(shuō)明附件三：技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃附件四：績(jī)效考核辦法附件五：保密協(xié)議附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件七：工資條及薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說(shuō)明附件九：勞動(dòng)合同解除和終止通知書(shū)模板附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表附件十一：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)附件十二：培訓(xùn)協(xié)議模板附件十三：補(bǔ)充協(xié)議模板附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：甲方規(guī)章制度本附件詳細(xì)列明甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。附件二：乙方崗位職責(zé)說(shuō)明本附件詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)等。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本附件的描述履行崗位職責(zé)。附件三：技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)列出甲方為乙方提供的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。乙方應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃參加培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)技能。附件四：績(jī)效考核辦法本附件詳細(xì)說(shuō)明甲方的績(jī)效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。附件五：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，包括限制的行業(yè)范圍、地域范圍、時(shí)間范圍等。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件七：工資條及薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明本附件詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。乙方的工資將按照本附件的說(shuō)明計(jì)算。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及提供的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。乙方可根據(jù)本附件享受相應(yīng)的權(quán)益。附件九：勞動(dòng)合同解除和終止通知書(shū)模板本附件為甲方解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)模板，甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本附件的格式出具通知書(shū)。附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表本附件為乙方申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表格，乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照本附件的格式提交調(diào)解申請(qǐng)。附件十一：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)本附件為乙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的表格，乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議且調(diào)解不成時(shí)，可以按照本附件的格式提交仲裁申請(qǐng)。附件十二：培訓(xùn)協(xié)議模板本附件為甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議模板，用于約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限等內(nèi)容。附件十三：補(bǔ)充協(xié)議模板本附件為甲方與乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議模板，用于對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。5.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不