員工離職協(xié)議書2024年

最新員工離職協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿、平等、誠實(shí)、信任的原則，甲乙雙方就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并與乙方協(xié)商確定離職日期。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。2.乙方應(yīng)在離職前將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事、財(cái)務(wù)、行政等手續(xù)。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，直至離職日期。2.乙方如符合甲方規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，甲方應(yīng)按年終獎(jiǎng)規(guī)定予以發(fā)放。3.乙方如符合甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)、公積金繳納條件，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)、公積金至離職日期。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何涉及甲方利益的信息。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。2.乙方同意，如違反競業(yè)限制協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止1.在本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議模板4.甲方公司競業(yè)限制協(xié)議模板5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.公積金繳納證明7.年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息，經(jīng)甲方核實(shí)確認(rèn)后，視為違約。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后一定期限內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，經(jīng)甲方核實(shí)確認(rèn)后，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等，經(jīng)甲方核實(shí)確認(rèn)后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位或者從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。3.離職手續(xù)：指員工在離職過程中應(yīng)辦理的一系列手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，未能按時(shí)辦理工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)督促乙方按照約定時(shí)間完成工作交接，如乙方拖延不辦，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于暫停支付乙方離職待遇。2.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向乙方主張損失賠償。3.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)啟動競業(yè)限制協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向乙方主張損失賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工離職申請，并與員工協(xié)商確定離職日期。3.用人單位與員工簽訂離職協(xié)議，明確離職待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項(xiàng)。4.員工按照約定時(shí)間