學(xué)校班主任聘任辦法

學(xué)校班主任聘任辦法班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分，擔(dān)任班主任是每位教師的職責(zé)，為進(jìn)一步加強(qiáng)我校班主任隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范班主任的聘任和管理，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)校德育工作的開(kāi)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本聘任辦法。一、選聘對(duì)象全校正式在冊(cè)并具有教師資格的人員（特殊情況報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究）。二、任職條件1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)；熱心班主任工作，關(guān)心學(xué)生，為人師表。2.教育思想端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的教育教學(xué)能力和組織管理能力。3.服從學(xué)校安排，具有大局意識(shí)，積極完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。三、聘任辦法1.班主任實(shí)行聘任制，每屆任期預(yù)科段為三年、專(zhuān)科段為兩年。2.學(xué)校教師均需擔(dān)任班主任工作。近五年內(nèi)擔(dān)任班主任未滿三年的，必須擔(dān)任班主任；有特殊困難者由本人向系里提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)工處經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可向后推延；下列情形之一者，原則上可以不擔(dān)任班主任：（1）男教師年滿57周歲，女教師年滿52周歲；（2）本人有重大疾病，不能承擔(dān)正常教育教學(xué)工作；（3）女教師在哺乳期（1年）；（4）夫妻可以不同時(shí)擔(dān)任；（5）擔(dān)任教干的。3.班主任聘任由學(xué)工處牽頭，各系根據(jù)實(shí)際情況擇優(yōu)聘任。聘任分自愿報(bào)名和按順序選聘相結(jié)合辦法。選聘按照職稱(chēng)從低到高順序，相同職稱(chēng)者按照職齡長(zhǎng)短順序，職齡短的優(yōu)先；相同職齡者按照近三年來(lái)獲得“優(yōu)秀班主任”次數(shù)多少順序，次數(shù)少的優(yōu)先（不能區(qū)分的可依次后推）。4.原則上每位教師在本系擔(dān)任一個(gè)班級(jí)班主任工作，特殊情況擔(dān)任兩個(gè)班級(jí)班主任工作的，由系里提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)工處經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。5.原則上教干不兼任班主任，確需兼任的需經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)；專(zhuān)業(yè)教師首先應(yīng)聘本系班主任，本系聘齊后方可到其他系應(yīng)聘。四、考核與津貼1.每月末根據(jù)班主任到崗情況、工作完成情況和工作效果等從學(xué)生評(píng)價(jià)、系部評(píng)價(jià)、學(xué)工處評(píng)價(jià)三方面綜合考評(píng)等級(jí)，由學(xué)工處和系共同完成，按3：4：3比例評(píng)出優(yōu)、良、合格三個(gè)等第。2.每學(xué)期末對(duì)班主任工作綜合考核一次，由學(xué)工處根據(jù)每月考核結(jié)果匯總確定，結(jié)果和工作成績(jī)記入業(yè)務(wù)檔案，考核“優(yōu)秀”者發(fā)放證書(shū)并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。3.班主任因事假、病假超過(guò)一周以上的應(yīng)向所在系請(qǐng)假，由系指定代理班主任，并報(bào)學(xué)工處備案，代理班主任兩周以上的需經(jīng)分管校長(zhǎng)同意。4.班主任津貼按月發(fā)放，優(yōu)秀、良好、合格等第的津貼分別為750元、650元、550元，其中出勤獎(jiǎng)為100元。5.擔(dān)任兩個(gè)班級(jí)班主任工作的，津貼按考核等第高的一個(gè)班級(jí)津貼加上400元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；教干兼任班主任的，津貼為400元/月。6.連續(xù)兩年擔(dān)任專(zhuān)科段班主任的，學(xué)生實(shí)習(xí)期間班主任津貼減半發(fā)放；未完成相關(guān)工作的每次扣發(fā)50元，實(shí)習(xí)學(xué)生集體返校期間不到崗者每次扣發(fā)50元。7.留校專(zhuān)轉(zhuǎn)本輔導(dǎo)的學(xué)生，須重新編班，由教務(wù)處會(huì)同學(xué)工處、各系負(fù)責(zé)。班主任正常參加活動(dòng)的，津貼正常發(fā)放；未重新編班、合班后人數(shù)不足或未正常參加活動(dòng)的，津貼按比例折算。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.自愿報(bào)名擔(dān)任班主任的優(yōu)先聘任；同等條件下，自愿報(bào)名擔(dān)任班主任的教師優(yōu)先選課。2.近五年連續(xù)擔(dān)任班主任工作，并至少四個(gè)學(xué)期被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀班主任的，津貼上浮10%；近十年連續(xù)擔(dān)任班主任工作的，并至少有六個(gè)學(xué)期被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀班主任的，津貼上浮20%。3.連續(xù)六學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀班主任的，授予“模范班主任”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。“模范班主任”繼續(xù)擔(dān)任班主任期間，經(jīng)考核合格其待遇與校名教師相同，期限為兩年。4.班主任在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)聘、進(jìn)修培訓(xùn)等方面有優(yōu)先權(quán)利；擬提拔使用的教師必須在近五年內(nèi)擔(dān)任班主任工作三年以上（含三年）；凡晉升中級(jí)職稱(chēng)的教師，需要在近五年內(nèi)擔(dān)任班主任兩年以上，并至少有一學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀班主任；凡晉升高級(jí)職稱(chēng)的教師，需要在近五年內(nèi)擔(dān)任班主任三年以上，并至少有兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀班主任。5.省、市優(yōu)秀班主任必須至少擔(dān)任三年班主任，并至少兩學(xué)期被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀班主任；校級(jí)優(yōu)秀德育工作者，至少擔(dān)任一年班主任工作。6.班主任公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的德育工作方面論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，均視為科研成果，與其他科研成果同等待遇。7.按順序決定選聘為班主任的教師，需從大局出發(fā)接受聘任，否則視為拒聘。拒聘者不安排教師崗位，取消當(dāng)年晉職、晉級(jí)等資格，年度考核為合格或以下等第。8.班主任原則上應(yīng)任滿一屆，無(wú)正當(dāng)理由辭職的作拒聘處理。9.班主任在任職期間因故不能繼續(xù)履職的須提前兩周向系里提交書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)工處經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意方可離職。10.班主任任職期間，有下列情形之一者，由所在系提出，經(jīng)學(xué)工處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，免去其班主任職務(wù)：（1）違反國(guó)家法律、法令，以及道德品質(zhì)敗壞，或作風(fēng)極不正派，影響惡劣的；（2）不服從工作安排，不認(rèn)真履職盡責(zé)，以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改的；（3）工作中有嚴(yán)重失職現(xiàn)象或發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）不