2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第8頁共8頁2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同參考范文薪酬發(fā)放規(guī)定如下：?jiǎn)T工月薪基于年薪基數(shù)計(jì)算，對(duì)于年薪基數(shù)低于5萬元的員工，月薪為年薪基數(shù)的90%除以12；對(duì)于年薪基數(shù)等于或超過5萬元的員工，月薪為年薪基數(shù)的70%除以12。如有特殊規(guī)定，月薪將按照另行約定的比例執(zhí)行。銷售系列員工的月薪包括底薪和提成。員工月薪由70%的基本工資和30%的績(jī)效工資構(gòu)成?；竟べY根據(jù)考勤情況支付，績(jī)效工資則依據(jù)月度考核結(jié)果（未經(jīng)公司批準(zhǔn)的考核結(jié)果無效，不發(fā)放該月績(jī)效工資）。年終獎(jiǎng)基于年薪基數(shù)，對(duì)年薪基數(shù)低于5萬元的員工，基數(shù)為年薪的10%；對(duì)于年薪基數(shù)等于或超過5萬元的員工，基數(shù)為年薪的30%。若有年薪基數(shù)調(diào)整，年終獎(jiǎng)基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。工資通常在次月的指定日期發(fā)放，遇節(jié)假日則順延至首個(gè)工作日。年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。全年考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或有兩個(gè)以上月度考核低于80分的員工，將無法獲得年終獎(jiǎng)。中途離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止，甲方在合同期間有權(quán)隨時(shí)解除合同，無需支付任何補(bǔ)償，如果乙方在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息、從事第二職業(yè)未經(jīng)同意、拒絕工作調(diào)動(dòng)等。合同終止時(shí)，甲方無需支付補(bǔ)償。乙方在合同期滿不再續(xù)約或辭職，需提前一個(gè)月通知甲方，并確保工作和財(cái)物的完整交接，否則可能影響剩余工資的發(fā)放并需賠償甲方損失。乙方在合同期內(nèi)及結(jié)束后應(yīng)遵守保密義務(wù)，違反保密協(xié)議需支付違約金，且甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系。若違約金不足以賠償甲方損失，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。此外，除特定情況外，乙方單方面解除合同需支付違約金，并可能需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、設(shè)備損失、直接經(jīng)濟(jì)損失等。乙方承諾在與甲方簽訂合同時(shí)已解除與其他單位的勞動(dòng)合同，若有勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、解雇等形式的處罰，若乙方因過失造成公司損失，應(yīng)進(jìn)行賠償。公司規(guī)章制度被視為勞動(dòng)合同的一部分，乙方已充分理解并同意遵守。本補(bǔ)充協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各持一份。2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同參考范文（二）人：_____職務(wù):_____地址：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現(xiàn)住址：_____原工作單位：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)地方規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特此簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事_____工作，乙方應(yīng)依照甲方要求，完成分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方依照國家法律法規(guī)和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并確保其不低于天津市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_____。第四條工作時(shí)間和休假一、甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但須遵守《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。二、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行_____工作制。三、甲方確保乙方按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，享受各類休息休假。甲乙雙方具體約定如下：_____________________________________。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：_____。其他福利待遇約定如下：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方依照國家法律和本市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。四、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。二、甲方有權(quán)按照國家及天津市的相關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方進(jìn)行管理。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。二、本協(xié)議到期，自行終止。三、雙方就本協(xié)議解除條件的約定如下：____________________。四、解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其他事項(xiàng)：_____。第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先提交企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托人：（簽字或蓋章）____年____月____日