人力資源派遣合作共識文本（2024版）

人力資源派遣合作共識文本（2024版）本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數1.3派遣期限1.4派遣人員的招聘與篩選1.5派遣人員的培訓與考核2.派遣人員的工資福利2.1工資標準2.2獎金與提成2.3社會保險2.4住房公積金2.5休假制度3.工作交接與派遣管理3.1工作交接3.2派遣管理3.3工作評價與反饋3.4派遣人員的調崗與解雇4.合同的履行與變更4.1合同的履行4.2合同的變更4.3合同的解除與終止5.保密與知識產權保護5.1保密義務5.2知識產權保護6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的終止9.其他約定9.1信息披露9.2通知與送達9.3協(xié)助與配合9.4不可抗力10.合同的附件10.1附件一：派遣人員名單10.2附件二：工資福利明細表10.3附件三：工作職責與要求11.合同的簽署與備案11.1合同的簽署11.2合同的備案12.合同的修訂與更新12.1合同的修訂12.2合同的更新13.合同的解除與終止13.1合同的解除13.2合同的終止14.雙方確認與簽字蓋章14.1雙方確認14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位1.1.1甲方根據業(yè)務需求，確定需派遣的崗位，并在合同中列明具體崗位名稱及工作內容。1.1.2乙方根據甲方提供的崗位需求，派遣符合條件的人員。1.2派遣人數1.2.1甲方根據實際業(yè)務需求，確定需派遣的人數，并在合同中明確。1.2.2乙方按照甲方確定的派遣人數，提供相應數量的人員。1.3派遣期限1.3.1甲乙雙方根據實際需求，協(xié)商確定派遣期限，并在合同中明確。1.3.2派遣期限屆滿后，如甲方仍需繼續(xù)使用乙方派遣人員，應與乙方重新簽訂合同。1.4派遣人員的招聘與篩選1.4.1乙方負責根據甲方提供的崗位需求，進行人員的招聘與篩選。1.4.2乙方應確保派遣人員的素質與能力，滿足甲方的業(yè)務需求。1.5派遣人員的培訓與考核1.5.1乙方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其熟悉甲方的工作要求和流程。1.5.2乙方應建立派遣人員的考核機制，對派遣人員進行定期考核，確保其工作質量。第二條派遣人員的工資福利2.1工資標準2.1.1乙方向派遣人員支付的工資，應按照雙方約定的工資標準執(zhí)行。2.1.2工資標準可根據甲乙雙方的協(xié)商，進行調整。2.2獎金與提成2.2.1乙方根據派遣人員的工作業(yè)績，給予相應的獎金與提成。2.2.2獎金與提成的具體辦法，由甲乙雙方共同制定。2.3社會保險2.3.1乙方依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2社會保險的繳費比例和基數，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.4住房公積金2.4.1乙方依法為派遣人員繳納住房公積金。2.4.2住房公積金的繳費比例和基數，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.5休假制度2.5.1乙方應按照國家的休假制度，保障派遣人員的休假權益。2.5.2乙方應合理安排派遣人員的工作與休假，確保其身心健康。第三條工作交接與派遣管理3.1工作交接3.1.1甲方應在派遣人員入職前，向乙方提供工作交接所需的信息和資料。3.1.2乙方應在派遣人員入職后，及時完成工作交接。3.2派遣管理3.2.1乙方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、工作進度跟蹤等。3.2.2乙方應建立健全派遣人員的管理制度，確保其工作效率和質量。3.3工作評價與反饋3.3.1甲方應對派遣人員的工作表現進行定期評價。3.3.2乙方應根據甲方的評價結果，對派遣人員進行相應的獎懲。3.4派遣人員的調崗與解雇3.4.1甲方如需調整派遣人員的崗位，應與乙方協(xié)商一致。3.4.2甲方如需解雇派遣人員，應按照國家的相關法律法規(guī)和雙方的約定辦理。第四條合同的履行與變更4.1合同的履行4.1.1甲乙雙方應嚴格按照合同的約定，履行各自的權利和義務。4.1.2甲乙雙方應相互配合，確保合同的順利履行。4.2合同的變更4.2.1甲乙雙方如需變更合同的內容，應簽訂書面變更協(xié)議。4.2.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。4.3合同的解除與終止4.3.1甲乙雙方如需解除或終止合同，應簽訂書面解除或終止協(xié)議。4.3.2解除或終止協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。第五條保密與知識產權保護5.1保密義務5.1.1乙方應對甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.第八條違約責任與爭議解決6.1違約責任6.1.2違約責任的承擔方式包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失等。6.2爭議解決方式6.2.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決7.1法律適用7.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式7.2.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.2合同的變更8.2.1甲乙雙方如需變更合同的內容，應簽訂書面變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。8.3合同的終止8.3.1合同終止的條件和方法，按照合同約定的條款執(zhí)行。8.3.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定的方式，處理與合同有關的未了事項。第十一條其他約定9.1信息披露9.1.1甲乙雙方應如實向對方披露與合同履行有關的信息。9.1.2甲乙雙方應保持信息的及時更新，確保信息的準確性。9.2通知與送達9.2.1甲乙雙方應以書面形式，通過郵寄、電子郵件等方式，相互發(fā)送與合同履行有關的通知和文件。9.2.2通知與文件的送達，以對方確認收到為準。9.3協(xié)助與配合9.3.1甲乙雙方應相互協(xié)助，共同推進合同的履行。9.3.2甲乙雙方應按照合同約定，履行各自的配合義務。9.4不可抗力9.4.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，甲乙雙方應立即通知對方，并提供相關證明文件。9.4.2甲乙雙方應根據不可抗力的影響，協(xié)商確定合同的履行方案。第十二條合同的附件10.1附件一：派遣人員名單10.1.1附件一應包括派遣人員的姓名、性別、身份證號、學歷、專業(yè)等相關信息。10.2附件二：工資福利明細表10.2.1附件二應詳細列明派遣人員的工資構成、福利項目等信息。10.3附件三：工作職責與要求10.3.1附件三應包括派遣人員的工作職責、工作要求等內容。第十三條合同的簽署與備案11.1合同的簽署11.1.1甲乙雙方代表應在合同文本上簽字。11.1.2甲乙雙方應在合同簽字后，按照法律規(guī)定，辦理合同備案手續(xù)。第十四條合同的修訂與更新12.1合同的修訂12.1.1甲乙雙方如需修訂合同，應簽訂書面修訂協(xié)議。12.1.2修訂協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。12.2合同的更新12.2.1甲乙雙方應定期對合同進行審查，并根據實際情況進行更新。12.2.2合同更新的內容，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第十五條雙方確認與簽字蓋章13.1雙方確認13.1.1甲乙雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，內容完整、明確。13.2簽字蓋章13.2.1甲乙雙方代表在本第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單姓名性別身份證號碼學歷專業(yè)派遣崗位派遣期限1.2派遣人員名單的提交時間：乙方應在合同簽訂后七個工作日內，提交完整的派遣人員名單。1.3派遣人員名單的更新：如派遣人員發(fā)生變動，乙方應在變動后三個工作日內，更新派遣人員名單。附件二：工資福利明細表派遣人員的工資構成獎金與提成政策社會保險繳納標準住房公積金繳納標準休假制度2.2工資福利明細表的提交時間：乙方應在合同簽訂后七個工作日內，提交工資福利明細表。2.3工資福利明細表的更新：如工資福利政策發(fā)生變動，乙方應在變動后三個工作日內，更新工資福利明細表。附件三：工作職責與要求派遣人員的崗位職責工作標準和績效考核標準派遣人員的工作要求3.2工作職責與要求的提交時間：乙方應在合同簽訂后七個工作日內，提交工作職責與要求。3.3工作職責與要求的更新：如工作職責與要求發(fā)生變動，乙方應在變動后三個工作日內，更新工作職責與要求。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境、工作條件或者工作內容，導致乙方無法履行合同義務。2.甲方未按照合同約定支付乙方應得的工資、獎金、提成等，造成乙方經濟損失。3.甲方未按照合同約定提供社會保險、住房公積金等福利待遇，導致乙方權益受損。4.乙方未按照合同約定提供符合要求的人員，或者派遣的人員未滿足甲方的工作需求。5.乙方未按照合同約定履行日常管理職責，導致甲方無法獲得滿意的工作效果。違約責任認定標準：1.根據違約行為的性質和嚴重程度，確定違約責任的具體形式，如繼續(xù)履行、賠償損失等。2.違約責任的承擔，應根據雙方簽訂的合同條款和相關法律法規(guī)進行確定。3.雙方應本著公平原則，協(xié)商確定違約責任的具體數額和賠償方式。示例說明：1.若甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境，導致乙方無法按時完成工作任務，乙方有權要求甲方支付逾期完成工作的違約金。2.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付未支付工資的金額，并按照約定支付逾期付款的違約金。說明三：法律名詞