零售業(yè)收銀專員雇傭約定（2024年度）

零售業(yè)收銀專員雇傭約定（2024年度）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3雇傭崗位名稱：收銀專員第二條雇傭期限2.1雇傭開始日期：2024年1月1日2.2雇傭結束日期：2024年12月31日第三條工作時間3.1每周工作天數：五天3.2每天工作時間：八小時3.3休息日安排：按照國家法定休息日執(zhí)行第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及提成：按照店鋪規(guī)定執(zhí)行4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.4公積金：按照國家規(guī)定繳納第五條工作內容5.1遵守店鋪各項規(guī)章制度5.2負責商品銷售收銀工作5.3維護店鋪財務安全和顧客權益第六條培訓及考核6.1雇主有權對雇員進行在職培訓6.2雇員應積極參加培訓并提高自身業(yè)務能力6.3雇主定期對雇員進行考核，考核不合格者予以解雇第七條保密協(xié)議7.1雇員應保守店鋪商業(yè)秘密，不得泄露給第三方7.2違反保密協(xié)議者，應承擔相應法律責任第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同8.2雇員提前辭職，應提前一個月通知雇主8.3雇主有權單方面解除勞動合同，但需符合法律規(guī)定第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條合同簽訂日期：2024年1月1日第十二條合同簽訂地點：市區(qū)街道號第十三條附件13.1收銀專員崗位職責說明13.2店鋪規(guī)章制度13.3培訓計劃及考核標準第十四條雙方簽字14.1雇主代表（簽字）：14.2雇員（簽字）：第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱：零售有限公司，地址：市區(qū)街道號。1.2雇員姓名：X，身份證號碼：。1.3雇傭崗位名稱：收銀專員，工作地點：雇主提供的正常工作場所。第二條雇傭期限2.1雇傭開始日期：2024年1月1日。2.2雇傭結束日期：2024年12月31日。若雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間3.1每周工作天數：五天，休息兩天，具體工作日根據雇主安排執(zhí)行。3.2每天工作時間：八小時，從早上9點至下午6點，中間休息一小時。3.3休息日安排：按照國家法定休息日執(zhí)行，如因特殊情況需安排加班，應提前通知雇員，并按國家規(guī)定支付加班費。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣3000元/月。4.2獎金及提成：按照店鋪規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于銷售獎金、全勤獎等。4.3社會保險：雇主依法為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金：雇主依法為雇員繳納住房公積金。第五條工作內容5.1雇員應遵守店鋪的各項規(guī)章制度，服從雇主的管理。5.2雇員負責商品銷售收銀工作，確保收銀工作的準確性和效率。5.3雇員應維護店鋪財務安全和顧客權益，不得利用職務之便進行任何損害雇主利益的行為。第六條培訓及考核6.1雇主有權對雇員進行在職培訓，以提高雇員的業(yè)務能力和服務水平。6.2雇員應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力，適應工作需要。6.3雇主定期對雇員進行考核，考核內容包括工作績效、業(yè)務知識、工作態(tài)度等。6.4考核不合格者，雇主有權給予警告或解雇，具體處理方式由雇主決定。第七條保密協(xié)議7.1雇員在雇傭期間及雇傭結束后，應保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2雇員不得利用雇主的商業(yè)秘密從事與雇主競爭的業(yè)務，或以其他方式損害雇主的利益。7.3違反保密協(xié)議者，應承擔相應的法律責任，賠償雇主因此遭受的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽署書面協(xié)議，明確解除日期和相關事項。8.2雇員提前辭職，應提前一個月書面通知雇主，并辦理工作交接手續(xù)。8.3.1雇員嚴重違反合同條款或雇主規(guī)章制度；8.3.2雇員因故意或重大過失導致雇主遭受重大損失；8.3.3雇員提供虛假個人信息或隱瞞重要事實；8.3.4雇員因違法行為被追究刑事責任；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4雇主單方面解除勞動合同，應提前三十日書面通知雇員，并說明理由。8.5勞動合同解除或終止后，雇主應支付雇員相應的經濟補償，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。10.3本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期為一年。第十一條合同簽訂日期：2024年1月1日。第十二條合同簽訂地點：市區(qū)街道號。第十三條附件13.1收銀專員崗位職責說明13.2店鋪規(guī)章制度13.3培訓計劃及考核標準13.4保密協(xié)議第十四條雙方簽字14.1雇主代表（簽字）：14.2雇員（簽字）：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：收銀專員崗位職責說明1.1收銀職責：雇員應準確、快速地完成商品銷售時的收銀工作，確保收銀金額與商品標價一致。1.2賬務管理：雇員應妥善保管收銀現金、發(fā)票、小票等財務物品，防止丟失或損壞。附件二：店鋪規(guī)章制度2.1工作紀律：雇員應遵守店鋪的工作紀律，按時上下班，不遲到、早退。2.2著裝要求：雇員應按照店鋪的規(guī)定穿著工作服，保持整潔、專業(yè)的形象。2.3安全規(guī)定：雇員應遵守店鋪的安全規(guī)定，不攜帶危險物品上班，確保工作場所的安全。附件三：培訓計劃及考核標準3.1培訓計劃：雇主將為雇員提供在職培訓，包括產品知識、服務技巧等，以提高雇員的工作能力。3.2考核標準：雇員的考核將根據工作績效、業(yè)務知識、工作態(tài)度等方面進行評估。附件四：保密協(xié)議4.1保密內容：雇員需保守雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數據、經營策略等。4.2保密期限：雇員在雇傭期間及雇傭結束后，仍應遵守保密義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇員未按時上下班，遲到早退；2.雇員未按照店鋪規(guī)定穿著工作服；3.雇員未遵守店鋪的工作紀律，違反店鋪規(guī)章制度；4.雇員未妥善保管財務物品，導致丟失或損壞；5.雇員未按要求參加雇主提供的培訓；6.雇員泄露雇主的商業(yè)秘密；7.雇員利用雇主的商業(yè)秘密從事與雇主競爭的業(yè)務；8.雇員提供虛假個人信息或隱瞞重要事實；9.雇員因故意或重大過失導致雇主遭受重大損失；10.雇員在勞動合同解除或終止后，繼續(xù)泄露雇主的商業(yè)秘密。責任認定：1.違約行為14：雇主有權給予警告或解雇，并要求雇員賠償因此造成的損失。2.違約行為56：雇主有權要求雇員參加補習或額外培訓，并視情況考慮扣除獎金或工資。3.違約行為710：雇主有權要求雇員停止違約行為，并要求雇員賠償因此造成的損失，必要時可訴諸法律手段。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.雇傭開始日期：指勞動合同規(guī)定的雇員開始提供勞動的時間。3.雇傭結束日期：指勞動合同規(guī)定的雇員提供勞動的時間。4.工作時間：指雇員按照勞動合同約定需要提供勞動的時間。5.基本工資：指雇員根據勞動合同約定所獲得的固定工資。6.獎金及提成：指雇員根據店鋪規(guī)定，根據銷售業(yè)績等指標獲得的額外獎勵。7.社會保險：指依法為雇員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.公積金：指依法