大學(xué)崗位職責(zé)規(guī)定

高校崗位職責(zé)規(guī)定1.前言為了明確各個(gè)崗位的職責(zé)，并保障高校的正常運(yùn)營(yíng)和高效管理，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全部高校內(nèi)部的工作崗位，涵蓋各個(gè)部門、職能和層級(jí)。2.職責(zé)分類依據(jù)工作內(nèi)容和特點(diǎn)，將崗位職責(zé)分為以下幾類：2.1行政管理類崗位職責(zé)行政管理類崗位職責(zé)包含但不限于以下方面：—負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行高校行政管理相關(guān)政策、制度和流程；—組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和監(jiān)督行政工作的開展；—負(fù)責(zé)行政資源的合理配置和利用，確保各項(xiàng)行政工作的順利進(jìn)行；—負(fù)責(zé)各類行政報(bào)告的編寫和提交。2.2教學(xué)管理類崗位職責(zé)教學(xué)管理類崗位職責(zé)包含但不限于以下方面：—負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行高校教學(xué)管理相關(guān)政策、制度和流程；—組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和監(jiān)督教學(xué)工作的開展；—布置和優(yōu)化教學(xué)資源，確保教學(xué)質(zhì)量和效果；—協(xié)調(diào)處理教學(xué)相關(guān)的問(wèn)題和糾紛。2.3人力資源管理類崗位職責(zé)人力資源管理類崗位職責(zé)包含但不限于以下方面：—負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行高校人力資源管理相關(guān)政策、制度和流程；—擬定、審核和完善員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等制度；—組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；—處理員工管理中的問(wèn)題、糾紛和離職手續(xù)。2.4財(cái)務(wù)管理類崗位職責(zé)財(cái)務(wù)管理類崗位職責(zé)包含但不限于以下方面：—負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行高校財(cái)務(wù)管理相關(guān)政策、制度和流程；—編制年度預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)控財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況；—審核和處理各類財(cái)務(wù)報(bào)銷、申請(qǐng)和支出；—統(tǒng)計(jì)和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，供應(yīng)財(cái)務(wù)決策參考。3.崗位職責(zé)細(xì)則3.1行政管理類崗位職責(zé)細(xì)則行政管理類崗位職責(zé)細(xì)則依據(jù)具體崗位進(jìn)行認(rèn)真描述，包含職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求、工作流程等，由相關(guān)部門或崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立和維護(hù)。3.2教學(xué)管理類崗位職責(zé)細(xì)則教學(xué)管理類崗位職責(zé)細(xì)則依據(jù)具體崗位進(jìn)行認(rèn)真描述，包含職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求、工作流程等，由相關(guān)學(xué)院、教務(wù)處或崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立和維護(hù)。3.3人力資源管理類崗位職責(zé)細(xì)則人力資源管理類崗位職責(zé)細(xì)則依據(jù)具體崗位進(jìn)行認(rèn)真描述，包含職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求、工作流程等，由人力資源部或崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立和維護(hù)。3.4財(cái)務(wù)管理類崗位職責(zé)細(xì)則財(cái)務(wù)管理類崗位職責(zé)細(xì)則依據(jù)具體崗位進(jìn)行認(rèn)真描述，包含職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求、工作流程等，由財(cái)務(wù)部或崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立和維護(hù)。4.職責(zé)交接和培訓(xùn)為保證崗位職責(zé)的連續(xù)性和工作的順利進(jìn)行，對(duì)于新上崗或調(diào)崗的員工，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)職責(zé)交接和培訓(xùn)，以確保其了解崗位職責(zé)和工作流程。5.職責(zé)評(píng)估與考核定期對(duì)各崗位的職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估與考核，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施，同時(shí)對(duì)優(yōu)秀的崗位工作進(jìn)行認(rèn)可和激勵(lì)。6.責(zé)任追究對(duì)于未能依照規(guī)章制度執(zhí)行職責(zé)的員工，將依據(jù)員工手冊(cè)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。7.安全保障依據(jù)高校的安全管理要求，對(duì)各崗位的職責(zé)執(zhí)行過(guò)程中可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和掌控，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全。8.附則本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，有關(guān)解釋權(quán)歸高校管理負(fù)責(zé)人全部。如有違反規(guī)定的行為，將依據(jù)員工