2024年上海市勞動合同常用版（二篇）

第10頁共10頁2024年上海市勞動合同常用版第五條其他法定情形依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條在以下任一情況出現(xiàn)時，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同：(一)乙方遭受職業(yè)病或工傷，且勞動能力喪失或部分喪失的；(二)乙方因病或受傷，在合法的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)乙方為在崗女職工，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)其他法定情形。第十條勞動合同的終止第二十七條本合同在以下任一情況發(fā)生時終止：(一)合同期限屆滿；(二)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；(三)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；(四)乙方達到退休、退職、死亡條件的。甲、乙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可予終止。若乙方遭受職業(yè)病、工傷，且部分喪失勞動能力，甲方依規(guī)支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可終止。第二十八條若乙方遭受職業(yè)病或工傷，勞動能力完全或大部分喪失，甲方不得終止合同，除非雙方協(xié)商一致，并且甲方依規(guī)支付傷殘就業(yè)補助金。第二十九條本合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，但乙方有以下任一情況，且不屬于第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至以下情形消失：(一)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(三)其他法定情形。十一、經(jīng)濟補償?shù)谌畻l在以下任一情況發(fā)生時，甲方應按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定提出解除本合同的；(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的規(guī)定解除本合同的；(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第(一)款第(二)項的規(guī)定解除本合同的；(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第(一)款第(一)項、第(三)項的規(guī)定解除本合同的；(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第(一)款第(三)項的規(guī)定終止本合同的；(六)其他法定情形。如符合第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方另有約定的除外。第三十一條上述所稱的工資收入以乙方解除或終止本合同前十二個月的平均工資收入計算。若乙方月平均工資收入低于本市最低工資標準，按最低工資標準計算。本單位工作年限不滿一年滿六個月的，按一年計算。第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第(一)款第(一)項的規(guī)定解除本合同的，除支付經(jīng)濟補償外，還應支付不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。十二、補充條款和特別約定第三十三條乙方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。乙方要求解除本合同的，應提前____月通知甲方，甲方在此期間可采取相應的脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制范圍為_____.在競業(yè)限制期間，甲方將給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_____,支付方式為_____.十三、違反合同的責任第三十六條甲方違反本合同約定解除合同或因甲方原因?qū)е碌臒o效勞動合同，對乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十八條乙方違反服務期約定的，應支付違約金，金額為________.第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應支付違約金，金額為________________________________________________________________.十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定沖突的，按最新規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_____委托代理人(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年上海市勞動合同常用版（二）第二十二條在以下情況下，甲方有權解除本合同：(一)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；(二)乙方嚴重失職，存在營私舞弊行為，對甲方利益造成重大損害的；(三)乙方被依法追究刑事責任的；(四)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十二條的規(guī)定解除本合同：(一)乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(二)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)乙方為女性員工，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同在以下情況終止：(一)合同期限屆滿；(二)合同約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；(三)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；(四)乙方退休、退職、死亡；(五)甲乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的；(六)乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的。第二十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全或大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，除非雙方協(xié)商一致，并且甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。第二十八條本合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，乙方有以下情形之一，且不屬于第二十二條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至以下情形消失：(一)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(三)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十九條有以下情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年給予乙方本人1個月工資的經(jīng)濟補償：(一)甲方根據(jù)本合同第二十二條的約定提出解除本合同的；(二)乙方依據(jù)本合同第二十五條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的；(三)甲方依據(jù)本合同第二十二條第一款第(二)項的約定解除本合同的；(四)甲方依據(jù)本合同第二十二條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的；(五)甲方依據(jù)本合同第二十六條第一款第(三)項的約定終止本合同的；(六)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。如前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資，但雙方另有約定的除外。第三十條本條所稱的工資收入按乙方解除或終止本合同前12個月的平均工資收入計算，如乙方月平均工資低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限滿6個月不滿特定年限的，按特定年限計算。具體年限計算標準、經(jīng)濟補償標準、支付方式等將在后續(xù)條款中詳細說明。以下條款涉及的年份、月份、金額、服務期限、通知期限、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費、違約金等具體信息，以及未盡事宜，將依據(jù)相關法律法規(guī)及雙方的約定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。如有與國家、本市后續(xù)規(guī)定相悖的勞動標準內(nèi)容，按相關規(guī)定執(zhí)行。以下為雙方簽字蓋章區(qū)域：甲方