2024年人力資源部個人工作總結(jié)參考（二篇）

第8頁共8頁2024年人力資源部個人工作總結(jié)參考6)為確保培訓的有效性和針對性，需對培訓記錄進行更新，起草完善的培訓治理制度，并對培訓后的效果進行嚴謹?shù)脑u估與調(diào)查，從而使培訓活動具有明確的方向、目標和思路。培訓存在的問題主要包括：1.對于培訓治理及組織方面存在疏忽。相關(guān)治理制度下發(fā)執(zhí)行遲緩，培訓治理能力亟待加強，對各單位及各部門的培訓監(jiān)管與指導不力，缺乏對培訓工作的深入調(diào)研與研究。2.培訓需求分析及課程設(shè)計存在不合理之處，體系不夠清晰。未能充分進行每次培訓的調(diào)研與問卷下發(fā)，未形成有效的課程設(shè)計團隊，導致培訓實效難以保證。培訓調(diào)研及效果評價表格的執(zhí)行流于形式。3.經(jīng)費投入不足，需要在設(shè)備更新、外部培訓參與及培訓教材開發(fā)等方面加大投入。三、薪資管理與社保管理方面：在薪資管理方面，已對公司薪酬進行了普遍調(diào)整與改革，確保每月按時核算并發(fā)放員工工資。核算與執(zhí)行過程中，將大統(tǒng)公司工資納入人事核算范疇，逐步實現(xiàn)了規(guī)范化與正軌化。然而，目前仍存在以下問題：1.核算不及時，有時難以保證發(fā)放時間。需對流程進行規(guī)范，及時規(guī)范各部門上報資料的時間及質(zhì)量，必要時納入考核及縮短財務(wù)轉(zhuǎn)款時間。2.薪酬架構(gòu)需進一步改革。原有工資基數(shù)普遍調(diào)整已產(chǎn)生諸多問題，受新財稅政策及寬帶薪酬制度影響，需對薪酬結(jié)構(gòu)及體系進行明確，以充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯少、漏洞小。4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)部門需聯(lián)合做好相關(guān)項目檢查及成本估算，確保用工成本合理化、規(guī)范科學化。在社保管理方面：一)主要針對社保年審工作，通過深入研究社會保險網(wǎng)絡(luò)申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，已逐步掌握了網(wǎng)絡(luò)申報、月度基數(shù)申報、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔任多家公司社保專管員，已熟練掌握基本流程。二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。通過公示欄張貼相關(guān)社保政策宣傳資料，關(guān)注政府動態(tài)，為員工謀取福利。同時，做好失業(yè)保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等工作。三)加強業(yè)務(wù)知識學習，參與社會保險培訓多次，積極與社會保險管理基金人員學習交流，利用社保轉(zhuǎn)移機會了解雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，持續(xù)通過網(wǎng)站學習政策并做好服務(wù)工作。存在的問題：1.隨著新社保法的頒布和新政策的出臺，民營企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。積極學習新政策、做好薪酬及財稅申報、社保申報，為公司節(jié)約資金將是一項艱巨的任務(wù)。2.政府公關(guān)、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究、專業(yè)化知識等方面有待進一步加強。四)個人成長方面：過去一年，個人主要在專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)中取得進步。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜的情況下，付出了巨大努力。同時，也發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在許多不足及成長的機會。1.面對招聘工作的困難，學會了堅韌、堅持及狠心。在部分崗位中取得了成長，積累了經(jīng)驗。這是領(lǐng)導栽培及鼓勵的結(jié)果。2.利用機會大幅度提高了自己的知識專業(yè)能力。熱愛學習，公司也提供了良好的平臺。參與了陜西人力資源峰會、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學近多次課程，學習了禮節(jié)、心靈、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點等外訓課程，為工作注入了新的思路。3.在人力資源部門接觸較多人員的情況下，較大地改善了自己的說話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)、對外洽談合作等方面取得了一定進步。4.加入西安人力資源俱樂部及多個專業(yè)咨詢網(wǎng)站、QQ群，拓寬了視野，豐富了HR知識，結(jié)識了眾多HR同行。為公司人力資源模式的專業(yè)化、前瞻性探索及借鑒外部優(yōu)秀理念搭建了多個平臺。五)對于公司的人力資源建議：1.隨著中國企業(yè)進入戰(zhàn)略人力資源管理階段，最大的挑戰(zhàn)首先來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維。真正將人才提升至企業(yè)戰(zhàn)略高度，需要企業(yè)高層不僅具備意識，還需確立人力資源戰(zhàn)略性思想。當前，人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何有效地傳達并執(zhí)行戰(zhàn)略成為關(guān)鍵。2.重視團隊的建設(shè)與打造，對人力資源部門應(yīng)給予必要的資金或人員投入，這將是對企業(yè)未來的重要投資。3.規(guī)范公司治理行為及員工素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊伍建設(shè)等方面最為關(guān)鍵。過去的一年即將結(jié)束，留下的是知識與經(jīng)驗的積累。在工作中不斷頓悟、創(chuàng)新，始終明確公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標。將持續(xù)提升自我工作能力、工作績效，緊密結(jié)合公司實際，推動管理改革與創(chuàng)新；不斷努力向?qū)I(yè)化、正規(guī)化方向發(fā)展。2024年人力資源部個人工作總結(jié)參考（二）自加入人力資源部將近一年以來，得益于上級領(lǐng)導的悉心指導，我在____度的工作中取得了顯著的成長。在此期間，我成功地完成了____年度的工作任務(wù)，現(xiàn)將個人工作情況總結(jié)如下：一、年度工作概述1.公司規(guī)章制度的熟悉與掌握自____月入職以來，我致力于全面理解公司的各項規(guī)章制度，利用業(yè)余時間深入學習，以期更好地融入團隊并為日后工作奠定基礎(chǔ)。這一過程不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng)，也增強了我在處理本職工作中的能力。我深感榮幸能成為這個團隊的一員，同時也深感責任重大，我將以公司的規(guī)章制度為行為準則，不斷提升自我，以期高效完成工作任務(wù)。2.赴安哥拉人員手續(xù)辦理自____月起，我接手了辦理赴安哥拉人員手續(xù)的工作。初期由于業(yè)務(wù)不熟練，出現(xiàn)了一些小的疏漏，但都及時糾正，未影響整體進程。至今，我已熟練處理了二十余人的相關(guān)手續(xù)，另有十余人的手續(xù)正在有序辦理中。這一過程確保了安哥拉項目人員需求的及時滿足，工作進展順利。3.新生接收與培訓今年，公司接收了二百余名高校畢業(yè)生。我分別在____月中旬和____月初，組織了兩批學員的崗前培訓，完成了資料收集、體檢等工作，并按需分配到各個項目。領(lǐng)導的關(guān)懷和這一舉措為公司帶來了新的活力，也為生產(chǎn)工作提供了有力支持。4.人力資源信息系統(tǒng)完善為了適應(yīng)信息化管理的需求，我參與了人力資源管理信息系統(tǒng)的完善工作。在____月下旬至____月上旬，我熟練掌握了系統(tǒng)的操作規(guī)程，確保了各項工作的順利進行。目前，此項工作仍在穩(wěn)步進行中。二、工作中的不足與改進策略回顧一年的工作，盡管取得了一些成績，但也存在一些需要改進的地方：1.溝通不足，資源利用不充分由于對某些專業(yè)領(lǐng)域不熟悉，且溝通技巧有待提高，導致工作效率降低，甚至出現(xiàn)錯誤。我將努力加強與其他同事的溝通，充分利用公司資源，以提高工作效率。2.缺乏良好的工作習慣過去，我缺乏明確的工作計劃和目標，且沒有養(yǎng)成良好的書面記錄習慣，有時會導致工作效率低下或工作遺漏?，F(xiàn)在，我正在逐步培養(yǎng)良好的工作習慣，通過詳細記錄和查對，確保工作的高效完成。3.專業(yè)面狹窄我意識到自己的專業(yè)面較為狹窄，需要拓寬知識領(lǐng)域，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)