2024年雇傭勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年雇傭勞動(dòng)合同參考模板甲方：乙方（雇請(qǐng)人）：鑒于甲方生產(chǎn)（工作）之需要，特雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，特訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為二個(gè)月，試用期間乙方工資為X元（含生活費(fèi)、房租、水電費(fèi)，每月共計(jì)____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）安排，在____崗位承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方將依據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行8小時(shí)工作制，因工作需要，可能會(huì)安排乙方進(jìn)行輪班或加班，乙方應(yīng)予以配合。2.甲方將執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方試用期滿后，工資按____元/月計(jì)算，具體薪資將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)調(diào)整。4.甲方將于每月十五日發(fā)放工資，如遇逾期未發(fā)，自超過(guò)發(fā)薪日期第六日起，甲方將按拖欠工資額的1%每日向乙方支付賠償金。五、社會(huì)福利待遇1.退職費(fèi)：凡在本單位連續(xù)簽訂用工合同并期滿的，甲方將根據(jù)乙方工作年限發(fā)放一次性退職費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：滿三年800元，滿五年1500元，滿八年____元，滿十年3500元。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作兩年以上的員工，可享受探親假待遇。休假期間發(fā)放基本工資，路費(fèi)自理。具體休假天數(shù)為：滿兩年7天，滿三年10天，滿四年及以上14天。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。對(duì)于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)合同條件1.出現(xiàn)以下情形之一的，合同一方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)雙方一致同意的；(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿繼續(xù)供職的；(3)甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益的；(4)甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付乙方工資的；(5)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.任何一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知對(duì)方。3.若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)不予退還押金及當(dāng)月工資。4.在合同期內(nèi)，若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方亦不予退還押金及當(dāng)月工資。本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，甲乙雙方已充分理解并同意本合同條款，共同遵守執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年雇傭勞動(dòng)合同參考模板（二）四、薪酬雇主同意按照以下方式支付雇員的服務(wù)：1.每小時(shí)____美元；2.每加班小時(shí)____美元，每?jī)芍芤灾毙问浇Y(jié)算；3.其他形式的報(bào)酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：五、扣款每次支付薪酬時(shí)，雇主將從雇員的報(bào)酬中扣除相應(yīng)的（____）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，未經(jīng)雇員同意，雇主不得進(jìn)行其他扣款，除非本協(xié)議另有明確規(guī)定或經(jīng)工長(zhǎng)或其代理人同意。其他扣款項(xiàng)目包括（列明扣款目的和金額）：____。六、主要工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為____。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞動(dòng)政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在____區(qū)域內(nèi)其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)用本合同終止或結(jié)束時(shí)（無(wú)論原因如何），雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費(fèi)用，包括在____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主需承擔(dān)將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿與福利雇主必須提供以下便利：1.（勾選適用選項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元；（同上）雇主免費(fèi)提供住宿；（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）；2.每日____餐，每月收費(fèi)____美元；（同上）雇員自行解決伙食；（同上）雇主提供上下班免費(fèi)接送；（同上）津貼：__________________；（同上）其他：__________________。十一、附加條款以下附加規(guī)定適用于本合同：______（制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。每一頁(yè)附加規(guī)定需由雇主和雇員簽名確認(rèn)）。十二、終止合同本合同可按以下規(guī)定終止：1.無(wú)故：一方需提前____天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長(zhǎng)或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前____天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時(shí)，雇主需支付雇員合同解除生效前的薪酬，并為其購(gòu)買返回雇傭地的單程機(jī)票。以下任何一條構(gòu)成合同終止的理由：a.雇員____次無(wú)故曠工和/或____次無(wú)故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在____地犯下重罪或兩項(xiàng)及以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別的物質(zhì)或其他虐待；g.無(wú)故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.其他規(guī)定：______。十三、爭(zhēng)議解決所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何不滿或爭(zhēng)議報(bào)告給其管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告給雇主；2.如管理員無(wú)法立即解決問題，應(yīng)將爭(zhēng)議書面化，同時(shí)注明被違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭(zhēng)議，或說(shuō)明其認(rèn)為未違反規(guī)定的原因；3.如上述步驟無(wú)法解決糾紛，雇員可將問題提交給工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在糾紛解決期間，除非工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇主和雇員的雇傭關(guān)系將繼續(xù)有效。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按照原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款并繳納所有稅收。十五、完整協(xié)議上述條款構(gòu)成雇主與雇員之間唯一的、不可分割的協(xié)議，該協(xié)議將取代任何其他書面、口頭或其他形式的協(xié)議。雇主（簽名）：_____雇員（簽名）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____