2024年關(guān)于公司勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于公司勞動合同范文甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）名稱：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任具體崗位，并履行相關(guān)職責(zé)和要求。2.乙方的工作地點為本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要另行安排的地點。三、工作時間1.甲方將依法確保乙方的休息權(quán)利。2.甲方在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，可根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，工資將于每月____日前發(fā)放。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動安全制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方應(yīng)共同防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需求，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并及時通過有效方式告知乙方。公司簡易勞動規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)服從甲方的工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.若任何一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動合同證明，期間乙方應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)。八、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法人代表：_____合同簽訂日期：____年____月____日2024年關(guān)于公司勞動合同范文（二）一、薪酬條款1.薪酬結(jié)構(gòu)：-每月薪金為____元。-底薪為:____元+____%的期提成。（請勾選適用項：其一□其二□）2.薪酬支付：根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，確保不克扣或無故拖欠。同時，甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。二、工時與休假乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均將遵循國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況，請參閱《公司管理制度》。三、工作紀律1.甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，確保職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度。乙方如有違反，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，主動參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力完成本職工作。四、聘用合同的變更、解除、終止1.因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：-在試用期間被證明不符合聘用條件的。-嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。-嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。-被依法追究刑事責(zé)任的。-患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。-連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。-聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。3.乙方存在以下情形之一的，可以解除聘用合同：-試用期內(nèi)的。-甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。-按照國家規(guī)定經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4.聘用合同終止的情形包括：-聘用合同期滿。-雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。-乙方被開除、自動離職以及死亡的。5.甲方在以下情況下不得終止或解除聘用合同：-乙方在正常的合同工作期間的。-患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。五、合同解除通知甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方。存在本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應(yīng)提前30天通知對方。六、違約和解除合同責(zé)任若甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：-合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金____元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。-乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的，如違約或提出解除合同，按協(xié)議或國家規(guī)定處理相關(guān)費用。-乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他事項1.本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，各執(zhí)一份。2.合同簽字應(yīng)由當(dāng)事人親自進行，如需代簽，須經(jīng)合法授權(quán)，否則代簽無效。3.本合同生效后，如遇與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。5.本合同附《公司管理制度》一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____甲方代表（簽字