2024年關(guān)于勞動合同范例（三篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于勞動合同范例《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同中必須具備的條款，這些條款被稱之為必備條款。然而，在實際操作中，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可能會遇到勞動合同缺少部分或全部必備條款的情況。針對此類情形，勞動合同的有效性并非直接由缺少必備條款所決定。勞動合同，作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的協(xié)議，其核心在于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的規(guī)范性以及重要內(nèi)容的明確性，對于維護(hù)雙方特別是勞動者的合法權(quán)益具有極其重要的意義。根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下關(guān)鍵條款：首先，需明確用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，以及勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼，這些條款確定了勞動合同的當(dāng)事人；其次，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款，均為保障勞動者權(quán)益的關(guān)鍵內(nèi)容；最后，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項也需明確。若用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款，根據(jù)《勞動合同法》第81條，勞動行政部門將責(zé)令其改正。若因缺少必備條款給勞動者造成損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這意味著，在勞動合同缺少必備條款的情況下，勞動合同并非直接無效。用人單位有義務(wù)增補缺失的必備條款，勞動者也可與用人單位協(xié)商增加或解除合同并要求相應(yīng)報酬及賠償。2024年關(guān)于勞動合同范例（二）甲方公司：法定代表人：乙方：聯(lián)系方式：依據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，為明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，推動公司穩(wěn)健發(fā)展，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、公開、互利的原則，達(dá)成以下合同條款：1、本合同有效期為個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、鑒于行業(yè)的特殊性，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的統(tǒng)一上下班時間，該時間會隨季節(jié)、產(chǎn)能等因素調(diào)整；節(jié)假日無法調(diào)休或請假，國家法定假日的補休將安排在其他時間。3、乙方將在生產(chǎn)車間(生產(chǎn)線)崗位工作，該崗位環(huán)境為高溫高濕，需保持工作連貫性，確保原料（豆?jié){、豆腦）及時加工且不致浪費，且不得影響產(chǎn)品質(zhì)量。4、如乙方因人為因素導(dǎo)致質(zhì)量下降、資源浪費或設(shè)備損壞，甲方將按損失金額從乙方薪資中全額扣除，若構(gòu)成犯罪，將依法交由司法機關(guān)處理。5、崗位薪資如下：年薪制為人民幣/年，月薪制為人民幣/月，周薪制為人民幣/周，日薪制為人民幣/日，小時制為人民幣/小時，計件制為人民幣/件（計件工資已包含設(shè)備日常維護(hù)和清潔費用）。6、年薪制員工每月25日領(lǐng)取50%生活費，剩余部分在年底一次性結(jié)清；其他薪資制度員工，每月25日發(fā)放工資，通過工資卡和現(xiàn)金方式支付。7、甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等勞動防護(hù)用品，若乙方工作不滿三個月，將收取一半的防護(hù)用品費用。8、乙方需取得防疫部門認(rèn)可的健康證明后上崗，費用自理；如在公司連續(xù)工作滿一年，健康證明費用可由公司報銷。9、乙方需執(zhí)行《國家標(biāo)準(zhǔn)》和《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，實行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝流程及《作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定操作。未經(jīng)許可擅自更改流程或項目，造成損失的，甲方將從乙方薪資中扣除相應(yīng)費用。10、乙方必須服從上級的工作安排，如有問題可事后向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。11、因乙方違規(guī)操作導(dǎo)致的一切后果，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。12、甲方為乙方購買意外事故保險、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。13、甲方提供上崗前培訓(xùn)，若乙方未達(dá)到約定工作期限（具體見培訓(xùn)協(xié)議），需支付相應(yīng)培訓(xùn)費用。14、乙方需為甲方保守商業(yè)秘密，離職后天內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密，不得從事相同或相關(guān)工作，詳情見《保守秘密協(xié)議書》。15、本合同試用期為天，試用期不合格者，工資按80%結(jié)算。16、公司實行獎懲制度，乙方需遵守所有規(guī)章制度。17、雙方應(yīng)共同遵守以上條款，任何一方違反，另一方有權(quán)隨時終止合同。18、未盡事宜，雙方通過協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成時，可由勞動行政機構(gòu)介入處理。19、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。企業(yè)法人代表簽字：公司公章：乙方簽字：2024年關(guān)于勞動合同范例（三）甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，自愿達(dá)成以下勞動合同條款，并共同遵守：一、____勞動合同期限____第一條：本合同為____期限勞動合同。二、____工作內(nèi)容____第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條：乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、____勞動保護(hù)和勞動條件____第四條：甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的教育。四、____勞動報酬____第七條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條：若因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工，甲方無需支付乙方月生活費。第九條：在以下情形之一發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。第十條：乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動合同。第十一條：在以下情形之一發(fā)生時，甲方可解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。五、____當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容____第十二條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條：乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。六、____違約責(zé)任____1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，雙方均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同，如遇特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：每日按正常上班時間到甲方報到。七、____勞動爭議處理及其它____第十三條：因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員