2024年行政人事工作總結(jié)（2篇）

第2頁共2頁2024年行政人事工作總結(jié)一、行政工作主要涉及辦公室日常，涉及眾多細微而復雜的任務，要求具備高度的專注與用心。需秉持"五勤"原則，扮演好"四員"角色，即保持眼明、耳聰、腦靈、手快、腳勤，有效地作為領(lǐng)導和同事的顧問、信息提供者、服務者和傳播者。二、效率低下的根源不在于流程，而在于人的思想狀態(tài)。不在于個人能力，而在于態(tài)度。不在于溝通途徑，而在于主動性。不在于部門或環(huán)節(jié)的數(shù)量，而在于每個環(huán)節(jié)的速度。不在于方法，而在于態(tài)度。因此，建立全面的工作流程以提升效率是我們的關(guān)鍵任務，未來我們將強化工作流程的完善和規(guī)范。三、提升個人執(zhí)行力是必要的。在取得成就的同時，我認識到自身在執(zhí)行力方面仍有待提高。我將建立危機意識，對執(zhí)行不力的情況采取嚴厲的懲罰措施，設定明確的時間框架，并以嚴格的方式自我約束，以增強執(zhí)行力。四、我們將加強招聘力度，拓寬招聘渠道。每月將根據(jù)各部門需求制定人事招聘計劃，必要時參加各類招聘會，對于稀缺人才，可考慮與獵頭公司合作。在人才需求較低時，我們將進行人才儲備并優(yōu)化現(xiàn)有人員，以實現(xiàn)人力資源的最大化利用，降低人力成本。五、我們將規(guī)范員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事變動流程及考核機制，確保每個崗位都能找到最合適的人選，讓每位員工能在最能發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上取得優(yōu)異表現(xiàn)。六、建立全面的培訓機制也是我們的重點。年初將制定年度培訓計劃，并根據(jù)每月的實際工作情況和員工需求進行分解，培訓內(nèi)容將根據(jù)員工狀態(tài)和出現(xiàn)的問題進行定制。以上陳述敬請領(lǐng)導審閱。2024年行政人事工作總結(jié)（二）一、人事管理領(lǐng)域1.**年度規(guī)劃與制度落實**：本人負責編制并執(zhí)行年度人事工作計劃，同時，針對公司結(jié)構(gòu)重組的實際情況，我量身定制了一系列與公司發(fā)展戰(zhàn)略及執(zhí)行需求相匹配的人事管理制度。在此基礎(chǔ)上，我承擔了公司考勤統(tǒng)計的重任，確保考勤數(shù)據(jù)的準確無誤，并以此為依據(jù)，及時為員工飯卡充值，為全體員工提供堅實的后勤保障。2.**人事檔案管理**：我深知人事檔案對于公司業(yè)務發(fā)展的重要性，因此，我將人事檔案的歸檔整理工作視為關(guān)鍵任務，確保檔案的詳盡與準確。我采取紙質(zhì)與電子版雙重備份的方式，嚴格審核每位員工的檔案，對資料不全的情況及時補齊，并將最新信息復印分發(fā)給公司各級領(lǐng)導及辦事員，以便查閱使用。3.**社保與公積金管理**：面對社會保險、住房公積金及人事局人才檔案管理的復雜政策與程序，我作為新晉員工，通過勤學勤問、積極實踐，逐步掌握了相關(guān)工作的要領(lǐng)。我深知這項工作關(guān)乎每位員工的切身利益及企業(yè)的信譽與和諧，因此，我全力以赴，確保社會保險、住房公積金及人才管理的各項任務得以圓滿完成。在此過程中，我得到了多位前輩的悉心指導與幫助，也通過自學不斷提升自己的專業(yè)能力。4.**招聘與選拔**：根據(jù)業(yè)務部門的實際需求，我協(xié)助人事部開展了有針對性的員工招聘工作。我秉持公開、公平、公正的原則，認真篩選每一位應聘者的簡歷，熱情接待每一位前來面試的候選人，為公司選拔優(yōu)秀人才奠定了堅實基礎(chǔ)。二、行政工作領(lǐng)域1.**工商事務處理**：我負責辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等事宜。面對與政府部門的溝通挑戰(zhàn)，我憑借公司領(lǐng)導的支持與同事們的協(xié)助，逐漸積累了豐富的經(jīng)驗，提高了辦事效率。如今，我已能夠獨立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門處理與工商相關(guān)的行政事宜。2.**出國簽證辦理**：我承擔了為公司領(lǐng)導辦理出國簽證的任務。從最初的懵懂無知到后來的游刃有余，我付出了大量的努力