2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)例文（2篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)例文在過去的一年中，____酒店經(jīng)歷了快速的發(fā)展階段，我們部門在公司高層的明智引領(lǐng)下，以及全體員工的集體努力下，致力于學(xué)習(xí)，勤奮工作，齊心協(xié)力，成功完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。盡管部門成立時間不長，但我們通過嚴謹?shù)目记诠芾?、嚴謹?shù)娜腚x職管理、完善的人事信息檔案，確保了人事管理工作的規(guī)范化和高效率。按照部門的工作規(guī)劃，____在員工招聘、勞動關(guān)系管理等多個方面進行了大量基礎(chǔ)工作，使人力資源部的工作更加成熟。然而，我們也意識到仍存在一些未開展或待完善的工作，因此在____新一年的開始，我們將對已完成的工作進行深入反思，總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，以期在未來的工作中取得更大的進步。1.招聘活動____期間，由于公司業(yè)務(wù)擴展和莫麗斯酒店的人才儲備需求，招聘任務(wù)繁重且緊迫。自____月起，我們通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、校園招聘和內(nèi)部推薦等多種方式招聘，從____月____日的____名員工，增長至____月____日的____名，總計招聘____人，轉(zhuǎn)崗至集團其他部門____人，離職____人。在此過程中，我們收到了____多份應(yīng)聘資料，面試了____多人，進行了廣泛的校園招聘活動，并與____余所院校進行了電話溝通，為____年的招聘工作奠定了堅實基礎(chǔ)。2.培訓(xùn)發(fā)展____月，我們參加了三利酒店的技能培訓(xùn)和競賽，成功完成了考核；自____月____日起，我們主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期的培訓(xùn)工作，實習(xí)生在完成各項任務(wù)和圣誕節(jié)晚會上表現(xiàn)出色，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可。3.日常運營我們負責(zé)公司的日常管理工作，包括員工信息統(tǒng)計、健康證辦理、入職離職手續(xù)、人員動態(tài)上報、培訓(xùn)記錄、考勤管理以及協(xié)調(diào)集團與酒店的各項工作。我們制定了____份管理文件和制度，其中已備案____份，修訂了____種管理表格，備案____種，處理部門通報____份，設(shè)計招聘宣傳材料，并協(xié)助處理了酒店的日常事務(wù)。同時，我們還協(xié)助了酒店的大型活動，并處理了員工的福利發(fā)放和各種申請。在工作中，我們還協(xié)助了sw設(shè)計公司完成莫麗斯酒店的多項設(shè)計任務(wù)，并引入了大量酒店專業(yè)人才，為莫麗斯酒店的開業(yè)準備做出了重要貢獻。人力資源管理的任務(wù)艱巨而長遠。新的一年，我們將更加專注于人力資源的日常細節(jié)工作，力求做到盡善盡美，不斷提升專業(yè)水平和戰(zhàn)略視野，以實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標。2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)例文（二）一、個人工作情況總結(jié)：在任職期間，我積極適應(yīng)新崗位，深入學(xué)習(xí)管理知識，從初步理解管理到熟練掌握并應(yīng)用管理技巧，同時努力提升在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)技能。在人力資源部的日常工作中，我致力于基礎(chǔ)工作的完善與改進，包括定崗定員、管理制度的健全與優(yōu)化，招聘動態(tài)的精準把握，員工檔案的規(guī)范整理，社保公積金基數(shù)的合理調(diào)整，以及勞務(wù)勞資工作的規(guī)范與改進。具體工作總結(jié)如下：（一）人事檔案及相關(guān)資料整理員工檔案作為了解員工基本情況的資源庫，對于建立人才儲備具有重要意義。我部對以前的人事檔案進行了封存，并對近期的人事資料進行了系統(tǒng)梳理和分類管理，確保在職員工檔案的完善與齊全。同時，對于所有來公司應(yīng)聘的人員（含實習(xí)生），均建立了檔案資料，作為公司的人才儲備庫，有效降低了招聘成本。（二）勞資、福利情況1.社會保險、住房公積金：我部嚴格按照相關(guān)法律規(guī)定，為員工辦理社會保險及住房公積金，并及時為員工提供相關(guān)信息咨詢服務(wù)。2.人力資源臺賬：為便于工作，我部重新設(shè)計了員工人力資源臺賬，涵蓋人員情況、薪酬明細、法定福利明細（社保、公積金臺賬）及非法定福利明細（如店齡工資、夜值費等）。3.考勤制度完善：我部在現(xiàn)有考勤管理制度基礎(chǔ)上進行了補充規(guī)定，要求部門計劃性排班，員工嚴格遵循打卡上下班制度，利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)進一步規(guī)范了考勤管理。（三）勞務(wù)勞資工作的流程與標準梳理我部建立了完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵等勞務(wù)勞資工作流程，旨在實現(xiàn)人力資源部工作的統(tǒng)一化與專業(yè)化。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：1.我認識到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，只有不斷提高專業(yè)素質(zhì)，才能應(yīng)對挑戰(zhàn)，保持競爭力。2.做好長期人員儲備工作，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的崗位空缺。3.維護好新進員工，加強思想溝通，是穩(wěn)定員工隊伍的有效方法。4.杜絕勞資糾紛，是人力資源工作的重要任務(wù)之一。三、個人不足之處：1.我在處理問題時態(tài)度和方法尚顯稚嫩，對某些問題缺乏深入思考和長遠規(guī)劃，需改進思維方式，避免工作失誤。2.我需要增強自信，通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和學(xué)習(xí)提高，逐步建立良好的自信心。3.我的表達溝通能力有待提高，應(yīng)更加注意語言的準確性和委婉性，以更好地促進工作。四、對公司的建議：1.建議公司合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建設(shè)性意見。2.加強企業(yè)文化的宣傳力度，使企業(yè)文化深入人心，成為員工行為的指