2024年員工雇傭合同參考樣本（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工雇傭合同參考樣本第一條合同期限本合同期限明確為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任_____職務(wù)，具體工作內(nèi)容將按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若因乙方不能勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)確定為人民幣_(tái)____元，除此之外，不再享受其他任何形式的福利待遇（含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1.甲方必須建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和崗位需要，為乙方配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。4.乙方在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或乙方已經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方若擅自請(qǐng)他人代崗或違反其他規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。第六條勞動(dòng)合同終止1.本合同期限屆滿后，即應(yīng)終止執(zhí)行。2.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形。第七條未盡事宜本合同如有未盡事宜，將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____負(fù)責(zé)人：_____身份證號(hào)：_________年____月____日____年____月____日2024年員工雇傭合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____鑒于甲方夫婦因工作需求，特雇用乙方提供家政服務(wù)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)期限自合同簽訂之日起，乙方將在甲方家中居住，全天候24小時(shí)照料老人，每月享有4天休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由雙方臨時(shí)商定。二、服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用為每月1000元，甲方需每月按時(shí)支付給乙方。三、服務(wù)內(nèi)容(一)老人照護(hù)1.乙方需對(duì)老人的心理和身體健康狀況全面負(fù)責(zé)，對(duì)待老人需有愛(ài)心和耐心，不得哄騙或訓(xùn)斥老人，確保按時(shí)供餐和服藥。2.乙方應(yīng)協(xié)助老人建立規(guī)律的生活習(xí)慣，及時(shí)與甲方溝通老人的異常情況，但避免在老人面前討論。3.保持老人的個(gè)人衛(wèi)生，每日溫水清潔，每周為老人洗腳，及時(shí)清洗衣物并妥善存放。(二)每日餐飲1.根據(jù)冰箱內(nèi)食材情況，乙方自行決定每日三餐，當(dāng)炊具、調(diào)料等用品短缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提出補(bǔ)充需求。2.保持廚房清潔，確保菜板、炊具等在使用后立即清潔，廚房設(shè)施定期進(jìn)行清潔整理。(三)日常家居清潔1.在老人休息或有家人照看時(shí)，乙方進(jìn)行基本家務(wù)工作，如擦地、清潔家具和衛(wèi)生間等，合理安排工作時(shí)間。2.清潔工作應(yīng)保持家居環(huán)境整潔，但不強(qiáng)求在特定時(shí)間完成所有工作。四、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議內(nèi)容提供服務(wù)。2.甲方有義務(wù)按月支付服務(wù)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視或虐待乙方。4.試用期為第一個(gè)月，工資為1000元/月，試用期內(nèi)雙方均有權(quán)提前終止，甲方需結(jié)算工資，乙方需歸還甲方物品。5.如發(fā)現(xiàn)乙方健康狀況不適合繼續(xù)服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。6.若乙方存在虐待老人或不當(dāng)行為，甲方有權(quán)解除合同并追究法律責(zé)任。7.如發(fā)現(xiàn)乙方損害甲方權(quán)益或不勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。8.若發(fā)現(xiàn)乙方在工作時(shí)間從事個(gè)人事務(wù)，甲方有權(quán)警告、扣除工資甚至解除合同。五、乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件。3.乙方需認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)，悉心照顧老人。4.乙方應(yīng)主動(dòng)提出服務(wù)需求和改進(jìn)建議。5.未經(jīng)許可，乙方不得將他人帶入甲方家中，不得翻動(dòng)甲方財(cái)物，如有違法行為，將依法處理。6.如遇緊急情況需臨時(shí)離開(kāi)，乙方需告知甲方并取得同意。7.乙方在工作期間因過(guò)失導(dǎo)致甲方或家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.乙方需提供身份證、戶口本原件以驗(yàn)證身份，身份證復(fù)印件由甲方留存，終止合同時(shí)歸還。9.乙方如欲解除合同，需提前30天通知甲方，不得擅自離職，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。10.雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方的私人信息保密。六、合同生效1.本合同自雙方簽字時(shí)起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年員工雇傭合同參考樣本（三）甲乙雙方在近期協(xié)商一致，甲方同意雇傭乙方擔(dān)任私人保姆，負(fù)責(zé)照料甲方的兒童。為保障雙方權(quán)益，防止不必要的爭(zhēng)議，雙方同意簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：1.甲方雇傭乙方擔(dān)任私家保姆，主要職責(zé)為看護(hù)甲方兒童。雙方應(yīng)秉持誠(chéng)信，互相提供必要的個(gè)人信息，禁止任何欺詐行為。2.乙方的工作時(shí)間為每周一至周六的7:00-18:00，周日為休息日。如遇緊急情況需調(diào)整工作時(shí)間，乙方需提前一天向甲方申請(qǐng)，每月請(qǐng)假不得超過(guò)1天，且請(qǐng)假期間不支付工資。如在乙方公休日需加班，需經(jīng)乙方同意，甲方將按請(qǐng)假扣除的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，工資增減在支付時(shí)一并處理。乙方工作地點(diǎn)為甲方的居住地。3.甲方將按月支付乙方工資，金額為每月____元，甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整工資。此外，乙方在中秋節(jié)和春節(jié)期間可享受節(jié)日福利。甲方將提供午餐或支付午餐費(fèi)用。4.乙方必須確保甲方兒童的安全、健康，保證飲食和用品的衛(wèi)生，不得對(duì)兒童進(jìn)行體罰或引導(dǎo)其進(jìn)行不利于身心發(fā)展的行為。5.在工作期間，乙方應(yīng)尊重并維護(hù)甲方的財(cái)物，避免浪費(fèi)，保持環(huán)境整潔，不得擅自挪用或亂放物品。6.乙方在工作時(shí)間內(nèi)不得在甲方住所接待訪客，或進(jìn)行賭博、嬉戲等非工作相關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)。7.在確保兒童健康和安全的前提下，乙方可以適當(dāng)安排兒童外出活動(dòng)。8.本協(xié)議兩份，甲乙雙方簽字后各執(zhí)一份，自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。甲方簽字：乙方簽字：2024年員工雇傭合同參考樣本（四）自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時(shí)間和工作量雇員的每周工作時(shí)間為從星期_____至星期_____，每日自_____點(diǎn)至_____點(diǎn)，總計(jì)為每周____小時(shí)。四、薪酬雇主同意為雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每小時(shí)____美元；2.每加班小時(shí)____美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，以支票形式支付；3.其他報(bào)酬(如紅利、傭金等)，具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：五、扣款每次支付薪酬時(shí)，雇主將扣除雇員應(yīng)繳納的(_____)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，未經(jīng)雇員同意，雇主不得扣除其他款項(xiàng)，除非本合同另有規(guī)定或經(jīng)工長(zhǎng)或其代理人同意。其他扣除項(xiàng)目包括(列出扣款目的和數(shù)額)：_____。六、主要工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為_(kāi)___。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞工政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在____區(qū)域內(nèi)其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)用本合同終止或到期時(shí)(無(wú)論終止原因如何)，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費(fèi)用，包括在____以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)支付將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬。雇員最近親屬的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿與福利雇主必須提供以下便利：1.(勾選適用選項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元；(同上)雇主提供免費(fèi)住宿；(同上)雇員自行安排住宿(附聲明和房租協(xié)議)；2.每日____餐，每月收費(fèi)____美元；(同上)雇員自行處理伙食；3.(同上)雇主提供上下班指定地點(diǎn)的免費(fèi)接送服務(wù)；4.(同上)津貼：______________________________________；5.(同上)其他：______________________________________。十一、附加條款以下附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加規(guī)定的每一頁(yè)必須由雇主和雇員簽字確認(rèn))。十二、終止合同本合同可按以下規(guī)定終止：1.無(wú)故：一方須提前____天以書(shū)面形式通知另一方；或2.有故：在工長(zhǎng)或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，一方須提前____天以書(shū)面形式通知另一方。在有故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪酬，并承擔(dān)雇員返回雇傭地的單程機(jī)票費(fèi)用。以下任何一條均構(gòu)成合同終止的理由：_____a.雇員____次無(wú)故缺勤和/或____次無(wú)故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在____地犯下重罪或兩項(xiàng)或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別的物質(zhì)或其他虐待；g.無(wú)故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.其他規(guī)定：_____十三、爭(zhēng)議解決所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何不滿或爭(zhēng)議報(bào)告給其管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告給雇主；2.如管理員無(wú)法立即解決，管理員應(yīng)將問(wèn)題書(shū)面記錄，同時(shí)注明違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭(zhēng)議，或說(shuō)明未違反規(guī)定的原因；3.如上述步驟無(wú)法解決糾紛，雇員可將問(wèn)題提交給工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在糾紛解決期間，除非工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇主和雇員的雇傭關(guān)系將繼