2024勞務派遣合同

2024通用勞務派遣合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據生產經營需要，擬向乙方采購勞務服務，乙方愿意向甲方提供相應的勞務服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條勞務派遣人員及崗位1.1乙方根據甲方的要求，派遣__________名勞務派遣員工到甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應確保派遣員工具備__________資格和能力，能夠勝任甲方所指定的工作。1.3甲方應合理安排派遣員工的崗位和工作內容，確保其合法權益。第二條派遣期限本合同的派遣期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞務派遣費用3.1甲方應按照約定的標準和支付方式，向乙方支付勞務派遣費用，包括但不限于派遣員工的工資、福利、社會保險等費用。3.2乙方應開具符合國家規(guī)定的發(fā)票，甲方按照約定時間支付勞務派遣費用。3.3甲方應按照約定時間和方式，向乙方支付派遣員工的加班費、獎金等額外費用。第四條勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家標準的勞動條件，保障其合法權益。4.2甲方應按照約定，為派遣員工繳納社會保險，并保障其醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等權益。4.3甲方應按照約定，為派遣員工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第五條勞動管理5.1甲方應負責對派遣員工的勞動管理，包括考勤、績效考核、獎懲等。5.2甲方應建立健全內部管理制度，確保派遣員工遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。5.3乙方應協(xié)助甲方對派遣員工進行管理，包括但不限于提供員工檔案、處理勞動爭議等。第六條保密條款6.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，雙方均有義務保守對方的信息秘密。6.2乙方不得將甲方提供的任何資料、信息泄露給第三方，否則應承擔違約責任。第七條違約責任7.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方未按照約定提供合格的派遣員工，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。7.3甲方未按照約定支付勞務派遣費用，乙方有權要求甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（勞務派遣單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.派遣員工名單及資格證明

4.社會保險繳納證明

5.甲方公司內部管理制度的相關文件

6.乙方公司培訓及職業(yè)發(fā)展政策的相關文件

7.商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的保密協(xié)議

8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供合格的派遣員工，如未具備約定資格和能力。

2.甲方未按照約定支付勞務派遣費用，包括工資、福利、社會保險等。

3.甲方未按照約定提供符合國家標準的勞動條件。

4.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險。

5.甲方未按照約定時間為派遣員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。

6.雙方未按照約定保守對方的信息秘密。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與用人單位之間，根據約定向用人單位提供勞動力的一種服務方式。

2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣至用人單位工作的人員。

3.勞務派遣費用：指勞務派遣單位向用人單位收取的服務費用，包括員工工資、福利、社會保險等。

4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不符合約定資格和能力：乙方應立即更換符合要求的員工，并向甲方說明情況。

2.甲方未支付勞務派遣費用：乙方應與甲方溝通，要求按時支付，必要時可依法申請仲裁或訴訟。

3.勞動條件不符合國家標準：甲方應立即整改，確保符合法律法規(guī)要求。

4.未繳納社會保險：甲方應補繳相應的社會保險費用，并承擔相應法律責任。

5.未提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會：甲方應按照約定提供，確保派遣員工的職業(yè)發(fā)展。

6.信息秘密泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并采取相應的保密措施。五、所有應用場景：

1.用人單位需臨時增加勞動力，但不打算直接雇傭長期員工。

2.用人單位在特定項目