教師停薪留職合同書2024年

教師停薪留職合同書2024年通用合同編號：__________教師停薪留職合同書甲方（學校）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________乙方（教師）：

姓名：____________________

身份證號碼：____________________

地址：____________________

聯系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供教育、教學等工作，乙方同意在特定條件下停薪留職，甲乙雙方為明確雙方權利義務，經協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條停薪留職條件1.1乙方因個人原因需暫時離開工作崗位，但愿意保留甲方提供的職位，待條件成熟時重返工作崗位。1.2乙方停薪留職期間，甲方不得安排乙方從事教育教學工作，乙方也不得要求甲方支付工資及福利待遇。1.3乙方停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，及時了解甲方教育教學工作的相關情況，并按照甲方的要求提供必要的協(xié)助。第二條停薪留職期限2.1本合同的停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。2.2乙方在停薪留職期限屆滿前提出重返工作崗位的申請，并經甲方同意的，本合同第二條的停薪留職期限相應順延。第三條權利義務3.1甲方在停薪留職期間應當妥善保管乙方的個人檔案，不得隨意銷毀或泄露乙方的個人信息。3.2乙方在停薪留職期間應當遵守國家的法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽的活動。3.3乙方在停薪留職期間，如遇國家政策變化或甲方教育教學工作需要，乙方應積極配合甲方的工作安排。3.4甲方在停薪留職期間，如遇國家政策變化或教育教學工作需要，甲方有權終止本合同，并要求乙方返回工作崗位。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，不得向第三方泄露甲方的教育教學管理、科研水平等商業(yè)秘密。4.2甲方在停薪留職期間，未經乙方同意，不得向第三方泄露乙方的個人信息及涉及乙方隱私的事宜。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為合同總額的____%。5.3本合同違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至停薪留職期限屆滿之日終止。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（學校）：____________________乙方（教師）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.教師個人簡歷

2.教師資格證書

3.身份證明文件

4.學校教育教學計劃

5.學校管理制度

6.教育部相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，向第三方泄露甲方的教育教學管理、科研水平等商業(yè)秘密。

2.乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)，從事有損甲方聲譽的活動。

3.甲方在停薪留職期間，未經乙方同意，向第三方泄露乙方的個人信息及涉及乙方隱私的事宜。

4.甲方違反本合同約定，未按時支付違約金或賠償款項。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：指教師在一定期限內暫時離開工作崗位，但保留職位的一種人事安排。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在停薪留職期間，如何界定泄露甲方商業(yè)秘密的行為？

解決辦法：甲方應加強對乙方在停薪留職期間的管理，明確告知乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方應自覺遵守合同約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

2.問題：甲方在停薪留職期間，如何保護乙方的個人信息及隱私？

解決辦法：甲方應妥善保管乙方的個人檔案，不得隨意銷毀或泄露乙方的個人信息。乙方也應向甲方提供準確的聯系方式，以便保持溝通。

3.問題：如何處理甲方違反合同約定，未按時支付違約金或賠償款項的情況？

解決辦法：乙方有權向甲方追討違約金或賠償款項，也可向相關部門申請調解或提起訴訟。甲方應履行合同約定，按時支付違約金或賠償款項。五、所有應用場景：

1.教師因個人原因需暫時離開工作崗位，但愿意保留學校提供的職位。

2.學校因國家政策變化