公司考勤管理制度

第第頁公司考勤管理制度公司考勤管理制度（篇1）1、五個不準（1）不準在工作時間與工作區(qū)域高聲喧嘩、閑談、游戲、吃零食、化妝。（2）不準串崗、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通，使用內(nèi)線電話。（3）不準利用辦公室電話拔打私話。接聽私話，應長話短說，不得拔打聲訊臺。（4）不準在上班時間閑談，閱讀與本職工作無關的書刊報紙，玩電腦游戲、閑談，瀏覽與工作無關的網(wǎng)上資料。（5）不準在背后議論別人，不探聽、傳播別人隱私，不傳播小道消息。2、五個要求（1）要求依照服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝，佩戴工作牌，儀表大方。（2）要求形象乾凈、清爽，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品適當。（3）要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問侯，如“您好”。稱呼：姓+職務。（4）要求舉止文明，用語規(guī)范，待人接物得體。拔給他打個電話，接通時請說“您好”；接聽電話時，響鈴一般一超出3次，一般用語為：“您好+單位+部門”。（5）要求工作就餐按先來后到次序排隊，一人一盤，不代打飯、不擁擠、不插隊、不喧嘩。3、五個做到（1）做到定時上、下班，不遲到，不早退。（2）做到團結(jié)協(xié)作，相互敬重，聽從上級調(diào)派指揮，工作認真、自動負責、高效及時。（3）做到勤儉節(jié)省、愛司如家，提昌勤儉節(jié)省精神。提倡節(jié)省每一張紙，盡量正反兩面使用；節(jié)省每一度電，做到人走燈滅；不虛報費用、不冒領公物。（4）做到辦公室窗明干凈，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無雜物，個人座椅歸位。（5）做到上傳下達，信息暢通，相互搭配，各盡其職，誠信履行崗位職責。公司考勤管理制度（篇2）一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決議。二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益，不絕強大公司實力。四、公司提倡鼓舞全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，并為員工供應學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)水平，培養(yǎng)一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策、管理，鼓舞員工發(fā)揮才略，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的調(diào)配制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，漸漸提高員工各方面待遇。公司為員工供應平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以稱贊、嘉獎。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，加強團體的凝集力和向心力。八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司考勤管理制度（篇3）依照公司領導的要求和指示，加強公司辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)省的現(xiàn)替辦公方式，特訂立本制度。一、辦公用品發(fā)放管理責任部門辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴控指標，厲行節(jié)省。二、辦公用品本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機（針）等；易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等；辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。三、辦公用品領用標準辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。（一）個人所需用品1、個人所需用品包含：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水（膠棒）、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。2、個人所需用品的領用標準各部室工作人員每人每月按規(guī)定標準領用，如有所需，另行申報。各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新；對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負責。（二）部室所需用品1、部室所需用品包含：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。2、部室領用標準部室負責人每月按需要和規(guī)定標準領用向經(jīng)理申報。四、其它規(guī)定1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。2、職工如有調(diào)動，所領辦公用品不行隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回；新布置或新調(diào)入的管理人員，提交申請方可辦理領用手續(xù)。公司考勤管理制度（篇4）1、員工應遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責、聽從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團隊精神。2、員工應珍惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。3、員工應樹立高度工作責任感，不絕提高業(yè)務水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，努力探求經(jīng)濟效益。4、員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配戴員工識別卡。5、員工未經(jīng)許可，不行在工作時間內(nèi)會見親胡。若必需會客時，應得到上級主管同意，并在指定地方會見，時間以不超出十五分鐘為原則。6、員工應定時上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場合切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或高聲喧嘩，每天下班后應將四周環(huán)境清掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。8、員工因故必需請假或休假時應按請假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。9、員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準領取加班費，因業(yè)務需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。10、員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不行越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。公司考勤管理制度（篇5）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展強大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，訂立本管理大綱。一、公司形象1.員工必需清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2.在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。3.在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁高聲喧嘩。4.遇有客人進入工作場合應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待。5.員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及接待客人時，必需時刻重視公司形象，依照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。6.員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，重視個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1.員工應嚴格按要求出勤。2.工作時間：周一至周五、休息為法定節(jié)假日。3.上班時間：上午9：0012：00；下午13:3017：00.4.遲到：9：10未到者一律按遲各懲罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。5.請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休息。（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關證明。（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6.請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：請假未超出規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資。7.曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超出三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。8.參考員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。9.公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或布置調(diào)休。加班費標準：為20元/小時；調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天。10.每月10日為工資發(fā)放日。三、工作要求1.員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。2.不