勞務(wù)派遣員工管理制度（8篇）

勞務(wù)派遣員工管理制度(通用8篇)編為大家收集的勞務(wù)派遣員工管理制度(通用8篇),供大家參考借動合同進行變更。如果因為派遣員工自身因素(不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用人單位退回的，相關(guān)負責人批準的，視為早退。提前下班時間60分鐘(含)以上，視間超過60分鐘(含),視為曠工半天。(5)處理辦法(以用人單位實際管理辦法為主導(dǎo))〈1〉遲到(早退),每次扣10元；<4〉連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工5天或全年累計曠工105、加班(費):雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，6、病假：員工因病請假半天以上(含半天),須本人填寫請假單，連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，工資標準的%;〈2〉全年累計病假12天以上(不含12天),年終獎按天數(shù)扣〈1〉當月事假3天內(nèi)(含),扣20元/天；〈2〉當月事假累計超過3天，扣除工資20元/天x3天+(累計事假天數(shù)-3天)x日工資；〈3〉全年累計事假10天以上(含),年終獎下浮10%;<4〉全年累計事假15天以上(含),年終獎下浮20%;8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記付；女職工哺乳期一年內(nèi)(自哺乳期)課享受工作日內(nèi)每天1小時的10、喪假：職工的直系親屬(配偶、子女、父母)死亡，可享受11、工傷：凡在工作期間非主觀責任因素(含上下班途中)所發(fā)(二)招聘方式(三)勞動合同函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日(四)勞動報酬第十四條派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于成都市最低工資標準)。社會保險和公積金需供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，由用工單(五)社會保險(六)工作時間和休息休假(七)日常管理和勞動紀律(八)培訓(xùn)考核(九)附則 協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合故連續(xù)曠工三天(含)以上的；作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將第八章附則第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的第二十八條本管理規(guī)定自20xx年7月開始執(zhí)行。(三)因違法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分(四)不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；(四)交納稅費；(六)利潤分配(一)總則(二)招聘方式函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，(九)附則和礦務(wù)集團公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知》(某礦司230號)文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實際，特制定《某礦部門認可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構(gòu)(以下簡稱勞務(wù)派遣機構(gòu))1、勞務(wù)派遣工的保險費用、管理(服務(wù))費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表，于次月5日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工2、勞動工資部負責按季度與勞務(wù)派遣機構(gòu)結(jié)算保險費用、管理(服務(wù))費用和代扣費用。財務(wù)部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞1、范圍2、條件(1)、被評為市級(含集團公司)以上勞動模范；(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度(2)、勞動工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料，進行審核，對符合1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用，第一章總則第二章勞動合同領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo))審批核準。第十六條勞務(wù)派遣員工《離職申請》經(jīng)第五章勞動紀律在沒有書面請假手續(xù)，連續(xù)曠工三天(含)以上的，或一年內(nèi)累計請第六章日常管理第二十三條勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前3天，正式錄用后未提前1個月提出離職申請的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬及繳納工相關(guān)書面文件的有效地址，如有變更，派遣員工有義務(wù)在5天內(nèi)通第九章附則第一章總則第六條依法成立的企業(yè)、社會組織(不含由財政撥款保障的群團組織),公益二類和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，農(nóng)村集體經(jīng)濟組(一)不屬于政府職責范圍的服務(wù)事項；(二)應(yīng)當由政府直接履職的事項；(三)政府采購法律、行政法規(guī)規(guī)定的貨物和工程，以及將工程(四)融資行為；(五)購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)(六)法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院規(guī)定的其他不得作為政府購買