高級招聘專員工作職責(zé)描述（34篇）

高級招聘專員工作職責(zé)描述（34篇）高級招聘專員工作職責(zé)描述（精選34篇）高級招聘專員工作職責(zé)描述篇11、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;3、負責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標;5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇21、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇31、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作3、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準備與跟蹤工作4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜高級招聘專員工作職責(zé)描述篇41、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇51、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;3、負責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;4、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;5、負責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇61、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、公司安排的其他相關(guān)工作。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇7職責(zé)：1.負責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;2.負責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。任職要求：1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限;2.1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;5.個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇81、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責(zé)招聘渠道的拓展和維護工作。4、在上級指導(dǎo)下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進行招聘總結(jié)和招聘效果評估。5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。6、完成上級交辦的任務(wù)。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇9職責(zé)1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.負責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;3.負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求：1、大專以上學(xué)歷;2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇10職責(zé)描述:1、負責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;3、熟悉國際貿(mào)易流程;4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:1、負責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜任職要求:1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;3、熟悉國際貿(mào)易流程;4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;7、有大型海外客戶資源;高級招聘專員工作職責(zé)描述篇111、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)；2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。3、善于表達、樂于溝通，有事業(yè)企圖心，累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇12職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;3、負責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;4、負責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件;3、工作細致認真，作風(fēng)嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;高級招聘專員工作職責(zé)描述篇131、深入各業(yè)務(wù)部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：2、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇141、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實習(xí)生跟蹤，并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;高級招聘專員工作職責(zé)描述篇151、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統(tǒng)計整理;7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;高級招聘專員工作職責(zé)描述篇161.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;2.維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;3.進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責(zé)初級崗位初試和復(fù)試;5.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇171、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。6、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。7、招聘費用的申請、控制和報銷。8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。10、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇181、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇19職責(zé)：1、負責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。2.負責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;崗位要求：1、高中及以上學(xué)歷2、熟練使用辦公軟件3、個性開朗，性格外向，男女不限高級招聘專員工作職責(zé)描述篇201、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系7、負責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料高級招聘專員工作職責(zé)描述篇211、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;2、負責(zé)招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;3、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇22崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇231、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;2、負責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團隊現(xiàn)狀，負責(zé)績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負責(zé)人對員工進行績效反饋面談。;5、協(xié)助負責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇24職責(zé)1、負責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;4、負責(zé)求職者跟蹤維護，做好人才儲備;5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。【崗位要求】1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達能力;3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇25職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇261、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;2、負責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險;6、定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;8、適時提出工作合理化改進建議;高級招聘專員工作職責(zé)描述篇271.負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;4.負責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。6.協(xié)助與配合其他部門的工作。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇281、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社保扣費;5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇291、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護；2、定期維護好網(wǎng)站的.招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；5、負責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇301、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它臨時任務(wù)。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇311、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;4、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;6、其他人力資源支持工作。高級招聘專員工作職責(zé)描述篇32職責(zé)：負責(zé)修訂招聘制度