企業(yè)與員工解除勞動合同2024版賠償協(xié)議

企業(yè)與員工解除勞動合同2024版賠償協(xié)議本合同目錄一覽1.解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1員工主動提出解除勞動合同1.1.2企業(yè)提出解除勞動合同1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2解除勞動合同的通知期限1.3解除勞動合同的賠償計算方式2.經(jīng)濟補償2.1員工主動提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.1.1補償金額的計算方式2.1.2補償支付的期限2.2企業(yè)提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.2.1補償金額的計算方式2.2.2補償支付的期限2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.3.1補償金額的計算方式2.3.2補償支付的期限3.社會保險和公積金3.1企業(yè)應依法為員工繳納社會保險費3.2企業(yè)應依法為員工繳納住房公積金3.3解除勞動合同后，企業(yè)應辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)4.保密協(xié)議4.1員工應遵守企業(yè)的保密協(xié)議4.2解除勞動合同后，員工仍應遵守保密協(xié)議4.3違反保密協(xié)議的賠償責任5.競業(yè)限制5.1員工在解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原崗位相同的工作5.2競業(yè)限制的期限和地域范圍5.3違反競業(yè)限制的賠償責任6.勞動合同解除后的其他事項6.1企業(yè)應退還員工的工作證、工作服等相關物品6.2企業(yè)應依法辦理勞動合同解除手續(xù)6.3員工應積極配合企業(yè)辦理勞動合同解除手續(xù)7.爭議解決7.1雙方因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.3仲裁裁決生效后，雙方應遵守裁決結(jié)果8.法律適用和爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律8.2如本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準9.合同的生效、變更和終止9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效9.2本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認9.3本合同終止時，企業(yè)應支付員工相應的經(jīng)濟補償10.合同解除的條件10.1雙方協(xié)議解除勞動合同10.2依法解除勞動合同10.3因員工過失解除勞動合同11.員工權(quán)益保障11.1企業(yè)應保證員工的合法權(quán)益11.2員工解除勞動合同后，有權(quán)享受相應的權(quán)益保障12.勞動合同解除后的培訓和服務12.1企業(yè)應提供員工解除勞動合同后的職業(yè)培訓服務12.2企業(yè)應提供員工解除勞動合同后的就業(yè)指導服務13.企業(yè)對員工解除勞動合同后的支持13.1企業(yè)應為員工解除勞動合同后提供必要的支持13.2企業(yè)應協(xié)助員工辦理相關手續(xù)14.其他事項14.1雙方在簽訂本合同時，應遵守誠實守信的原則14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1員工主動提出解除勞動合同的，應提前30天以書面形式通知企業(yè)。1.1.2企業(yè)提出解除勞動合同的，應依法向員工送達解除勞動合同通知書。1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書。1.2解除勞動合同的通知期限1.2.1員工主動提出解除勞動合同的，應在通知期限內(nèi)完成工作交接。1.2.2企業(yè)提出解除勞動合同的，應提前一個月通知員工。1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應明確約定解除勞動合同的日期。1.3解除勞動合同的賠償計算方式1.3.1員工主動提出解除勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。1.3.2企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。1.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償2.1員工主動提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.1.1補償金額的計算方式：員工的工作年限×員工上一個月的工資。2.1.2補償支付的期限：自勞動合同解除之日起一個月內(nèi)支付完畢。2.2企業(yè)提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.2.1補償金額的計算方式：員工的工作年限×員工上一個月的工資。2.2.2補償支付的期限：自勞動合同解除之日起一個月內(nèi)支付完畢。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.3.1補償金額的計算方式：員工的工作年限×員工上一個月的工資。2.3.2補償支付的期限：自勞動合同解除之日起一個月內(nèi)支付完畢。3.社會保險和公積金3.1企業(yè)應依法為員工繳納社會保險費，并按時足額支付。3.2企業(yè)應依法為員工繳納住房公積金，并按時足額支付。3.3解除勞動合同后，企業(yè)應辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)，并協(xié)助員工辦理相關手續(xù)。4.保密協(xié)議4.1員工應遵守企業(yè)的保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。4.2解除勞動合同后，員工仍應遵守保密協(xié)議，保密期限至該保密信息公眾知曉時止。4.3違反保密協(xié)議的賠償責任：員工應賠償企業(yè)因泄露商業(yè)秘密所造成的直接經(jīng)濟損失。5.競業(yè)限制5.1員工在解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原崗位相同的工作。5.2競業(yè)限制的期限和地域范圍：自勞動合同解除之日起兩年內(nèi)，在中國境內(nèi)。5.3違反競業(yè)限制的賠償責任：員工應賠償企業(yè)因違反競業(yè)限制所造成的直接經(jīng)濟損失。6.勞動合同解除后的其他事項6.1企業(yè)應退還員工的工作證、工作服等相關物品。6.2企業(yè)應依法辦理勞動合同解除手續(xù)。6.3員工應積極配合企業(yè)辦理勞動合同解除手續(xù)。7.爭議解決7.1雙方因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁裁決生效后，雙方應遵守裁決結(jié)果。第二部分：其他條款8.法律適用和爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2如本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。9.合同的生效、變更和終止9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.3本合同終止時，企業(yè)應支付員工相應的經(jīng)濟補償。10.合同解除的條件10.1雙方協(xié)議解除勞動合同。10.2依法解除勞動合同。10.3因員工過失解除勞動合同。11.員工權(quán)益保障11.1企業(yè)應保證員工的合法權(quán)益。11.2員工解除勞動合同后，有權(quán)享受相應的權(quán)益保障。12.勞動合同解除后的培訓和服務12.1企業(yè)應提供員工解除勞動合同后的職業(yè)培訓服務。12.2企業(yè)應提供員工解除勞動合同后的就業(yè)指導服務。13.企業(yè)對員工解除勞動合同后的支持8.法律適用和爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2如本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。9.合同的生效、變更和終止9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.3本合同終止時，企業(yè)應支付員工相應的經(jīng)濟補償。10.合同解除的條件10.1雙方協(xié)議解除勞動合同。10.2依法解除勞動合同。10.3因員工過失解除勞動合同。11.員工權(quán)益保障11.1企業(yè)應保證員工的合法權(quán)益。11.2員工解除勞動合同后，有權(quán)享受相應的權(quán)益保障。12.勞動合同解除后的培訓和服務12.1企業(yè)應提供員工解除勞動合同后的職業(yè)培訓服務。12.2企業(yè)應提供員工解除勞動合同后的就業(yè)指導服務。13.企業(yè)對員工解除勞動合同后的支持13.1企業(yè)應為員工解除勞動合同后提供必要的支持。13.2企業(yè)應協(xié)助員工辦理相關手續(xù)。14.其他事項14.1雙方在簽訂本合同時，應遵守誠實守信的原則。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《員工個人信息登記表》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《競業(yè)限制協(xié)議》附件4：《社會保險和公積金繳納明細表》附件5：《勞動合同解除證明》附件6：《經(jīng)濟補償計算公式》附件7：《培訓和服務記錄表》附件1詳細要求：員工應提供真實、準確、完整的個人信息。附件2詳細要求：員工應遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。附件3詳細要求：員工在解除勞動合同后應遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得在同行業(yè)從事與原崗位相同的工作。附件4詳細要求：企業(yè)應依法為員工繳納社會保險費和住房公積金。附件5詳細要求：企業(yè)應向員工出具勞動合同解除證明，證明員工的勞動合同已解除。附件6詳細要求：企業(yè)應根據(jù)員工的工作年限和工資標準計算經(jīng)濟補償金額。附件7詳細要求：企業(yè)應記錄員工解除勞動合同后的培訓和服務情況。說明二：違約行為及責任認定：違反保密協(xié)議的違約行為：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責任認定：員工應賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：員工在解除勞動合同后，未經(jīng)允許向競爭對手泄露企業(yè)客戶名單，導致企業(yè)失去重要客戶，企業(yè)可要求員工賠償因此造成的經(jīng)濟損失。違反競業(yè)限制的違約行為：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)在同行業(yè)從事與原崗位相同的工作。責任認定：員工應賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：員工在解除勞動合同后，違反競業(yè)限制規(guī)定，在同行業(yè)從事與原崗位相同的工作，導致企業(yè)損失，企業(yè)可要求員工賠償因此造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務的、具有法律約束力的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償