2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)參考模板（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)參考模板新的一年已至，隨之而來(lái)的是新的挑戰(zhàn)。在我們籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，也有必要回顧和總結(jié)過(guò)去一年的努力。自人力資源部成立以來(lái)的一年半中，我有幸參與并見(jiàn)證了其從無(wú)到有，從初期的不完善逐步發(fā)展至如今的成熟。自____年以來(lái)，人力資源部的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對(duì)我們?nèi)w成員來(lái)說(shuō)是極大的鼓舞。過(guò)去，可能有人對(duì)“人力資源”這個(gè)概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。今年，我們通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同努力，逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作無(wú)法全面展開(kāi)，我們主要在做基礎(chǔ)性工作。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來(lái)，對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：一、我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善信息并保持公司檔案的完整性。這些資料涉及公司機(jī)密，我始終保持高度的警惕性和保密意識(shí)。同時(shí)，我協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確信息。二、管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要原因是市場(chǎng)推廣部的業(yè)務(wù)人員分布分散，難以集中。我們計(jì)劃利用即將到來(lái)的假期，完成合同簽署工作。三、根據(jù)公司制度和國(guó)家規(guī)定，我們管理員工的考勤和請(qǐng)假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。然而，由于部分崗位的特殊性，員工的工作時(shí)間需要靈活管理，考勤數(shù)據(jù)并不理想。我們正在改進(jìn)考勤系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)更公正的考勤管理。一、執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定導(dǎo)致重大失誤或錯(cuò)誤的員工，我們進(jìn)行了公正的處罰，并進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。二、公司今年開(kāi)始逐步實(shí)施各項(xiàng)福利制度，如將以往僅限于市場(chǎng)推廣部的福利擴(kuò)展到全體員工。我們還協(xié)助行政部策劃和組織員工生日活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活。同時(shí)，為保障員工的安全，公司為所有員工購(gòu)買了保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂，激發(fā)了員工的工作積極性。三、我們開(kāi)始管理促銷人員，通過(guò)收集和分析資料，發(fā)現(xiàn)促銷團(tuán)隊(duì)的管理存在隨意性，人員增長(zhǎng)過(guò)快。加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理已刻不容緩。計(jì)劃在下一季度重新制定管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以控制人員增長(zhǎng)速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備更多的人才。四、我們協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤面試結(jié)果等。五、我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)。同時(shí)，我們根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。個(gè)人而言，我將繼續(xù)努力提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)。我將扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。新的一年，人力資源部的責(zé)任將更加重大，我們將以實(shí)際的工作成果來(lái)證明我們的能力。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。2024年人事個(gè)人年終工作總結(jié)參考模板（二）一、個(gè)人工作情況概述：在過(guò)去的一年中，盡管工作顯得繁瑣且忙碌，但核心任務(wù)可歸納為以下幾點(diǎn)：1.統(tǒng)計(jì)分析崗位需求，實(shí)時(shí)掌握公司人員變動(dòng)情況，并對(duì)入職人員進(jìn)行定期分類統(tǒng)計(jì)。2.積極搜尋并聯(lián)系緊缺人才，通過(guò)人才網(wǎng)站、公司郵箱等渠道篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并多渠道獲取所需人才信息。3.協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)，確保流程順暢。4.定期更新、完善人才庫(kù)，為公司人力資源的合理安排提供支撐。5.精確無(wú)誤地完成了公司上市審計(jì)及準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備工作。6.招聘錄用、儲(chǔ)備、淘汰及離職人員數(shù)據(jù)均達(dá)到既定目標(biāo)。7.成功組織并參與中秋晚會(huì)、園區(qū)聯(lián)誼晚會(huì)等活動(dòng)，豐富了員工文化生活。隨著對(duì)工作的深入，我逐漸接觸并適應(yīng)了更多具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，如員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織、招聘會(huì)等。然而，目前的工作內(nèi)容已足夠我深入學(xué)習(xí)并熟練掌握。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1.應(yīng)在工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，避免被時(shí)代淘汰。珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，扎實(shí)做好每項(xiàng)任務(wù)。2.做好長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備工作，確保用工需求得到滿足。3.加強(qiáng)新進(jìn)員工培訓(xùn)，是有效預(yù)防安全事故的關(guān)鍵。4.杜絕勞資糾紛，是人力資源部門的重要職責(zé)之一。三、個(gè)人不足之處：1.在處理問(wèn)題時(shí)，態(tài)度和方法尚顯稚嫩，對(duì)問(wèn)題的洞察力和預(yù)見(jiàn)性有待提高。2.自信心不足，需通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)來(lái)提高。3.表達(dá)溝通能力有待加強(qiáng)，以消除溝通障礙。四、個(gè)人明年計(jì)劃：隨著新廠區(qū)的投入使用，人力資源中心將承擔(dān)更重的責(zé)任。為確保新的一年工作計(jì)劃的順利實(shí)施，我計(jì)劃：1.提高職業(yè)素質(zhì)，以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)。2.作為企業(yè)文化的傳播者，努力提升專業(yè)水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。3.加強(qiáng)戰(zhàn)略分析能力，從日常事務(wù)中抽離出來(lái)，思考更多戰(zhàn)略層面的問(wèn)題。4.保持謹(jǐn)慎和敬畏的心態(tài)，確保工作不落后。5.在制度執(zhí)行上堅(jiān)持原則，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，完成份內(nèi)份外的工作。6.永持三顆心：公正公平之心、助人為樂(lè)之心和用心專注之心。7.為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，降低人工成本，追求工作效率。五、對(duì)公司的建議：1.設(shè)立提案改善制度，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，以節(jié)約資本、改善產(chǎn)品。2.充分利用“建議信箱”，鼓勵(lì)員工積極建言獻(xiàn)策。3.加大企業(yè)文化宣傳力度，使企業(yè)文化深入人心，影響員工行為。4.重視在職教育培訓(xùn)，提高員工工作熱情和忠誠(chéng)度。5.正