2024年員工個(gè)人勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第3頁共3頁2024年員工個(gè)人勞動(dòng)合同參考模板勞動(dòng)合同性質(zhì)：_____甲方名稱：_____乙方姓名：_____用工形式：_____鑒證編號(hào)：_____編號(hào)：_____甲方基于生產(chǎn)、工作的實(shí)際需求，經(jīng)過嚴(yán)格的考核，決定錄用乙方為_____工人。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事_____(崗位)工作，并確定勞動(dòng)合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，至____年____月____日止。第二條雙方的基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要及本單位的規(guī)章制度和本合同條款對(duì)乙方進(jìn)行管理；2.甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼；3.甲方應(yīng)為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，并做好上崗前的安全教育工作；4.甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1.乙方享有與甲方固定工人相同的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇將另行商定；2.乙方應(yīng)遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；4.乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條關(guān)于具體事項(xiàng)的明確1.工資待遇：_____2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：_____3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：_____4.其他：_____第四條合同生效后，甲乙雙方均不得無故提前解除合同。如需解除合同，須提前____天通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條任何一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日合同簽證：_____簽證部門(蓋章)：_____2024年員工個(gè)人勞動(dòng)合同參考模板（二）1.本合同在任何情況下，若甲方的行為對(duì)乙方的權(quán)益造成損害，將被視為無效：（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者利用乙方的困境，導(dǎo)致乙方違背真實(shí)意愿訂立或修改本合同，從而導(dǎo)致合同或修改協(xié)議無效；（6）甲方試圖免除自身法定責(zé)任，排除乙方的合法權(quán)利，致使合同無效；（7）甲方違反強(qiáng)制性的法律、行政法規(guī)，導(dǎo)致合同無效；（8）甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，威脅到乙方的人身安全；（9）其他根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況。若甲方出現(xiàn)上述第（8）項(xiàng)情況，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先通知甲方。2.在以下任一情況下，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，且已被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）其他根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的情況。若乙方在上述第（3）項(xiàng)情形下，合同期滿，甲方應(yīng)延長合同期限至情形消失，但乙方因職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按國家和省的工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。3.如甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；若乙方不要求或合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)按法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。4.甲方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.對(duì)于因履行本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。6.若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方應(yīng)就服務(wù)期達(dá)成如下約定：（乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，金額不超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不超過未履行服務(wù)期部分應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用）。7.若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方應(yīng)就競業(yè)限制達(dá)成如下約定：（乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方可與其約定競業(yè)限制，并在解除或終止合同后，按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)按約定支付違約金。競業(yè)限制僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制期限不得超過二年）。8.本合同未盡事宜，將按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，若本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定沖突，將以新規(guī)定為準(zhǔn)。9.以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1._____2._____3._____4._____5._____10.雙方其他約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：_______________________________________________________11.甲方（簽名或蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年員工個(gè)人勞動(dòng)合同參考模板（三）____期間教育____甲方需定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度及社會(huì)法制等方面的教育，乙方應(yīng)積極配合并接受此類教育。____第五條工作安排與條件____一、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，確保在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成指派任務(wù)。二、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。若環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)提出異議或終止合同。____第六條勞動(dòng)保護(hù)____甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，應(yīng)給予相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇____一、甲方須按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。二、甲方應(yīng)提供宿舍和工作餐（每天____次）給乙方，具體標(biāo)準(zhǔn)按單位規(guī)定執(zhí)行。____第八條解除勞動(dòng)合同____一、甲方在以下情況下，可解除勞動(dòng)合同：1.因營業(yè)情況變化，多余職工無法調(diào)整至其他崗位。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調(diào)整崗位。3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，造成一定后果。4.乙方觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑。二、乙方在以下情況下，可解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害乙方身體健康。2.甲方不履行合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益。3.甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、以下情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病和因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在治療。3.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。四、若乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，甲方應(yīng)妥善安置。五、任何一方解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，解除程序按企業(yè)規(guī)定辦理。六、乙方在合同期內(nèi)，有正當(dāng)理由不愿繼續(xù)工作，可提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。辭職員工如由企業(yè)出資培訓(xùn)，未滿合同年限，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方返回崗位并賠償損失。七、乙方擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，無正當(dāng)理由不得辭職。如擅自辭職，甲方有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。____勞動(dòng)合同終止情形____一、合同期滿。二、乙方依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、乙方死亡、被宣告死亡或失蹤。四、甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、提前解散。五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。____第九章違約責(zé)任____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同。若一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小賠償對(duì)方。賠償金額按相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。____第十章其他____1.本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論，董事會(huì)批準(zhǔn)，解釋權(quán)屬本公司人事