專項保密協(xié)議：2024年勞動合同補充條款

專項保密協(xié)議：2024年勞動合同補充條款本合同目錄一覽1.保密協(xié)議的定義與范圍1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的例外情況2.保密協(xié)議的期限2.1保密協(xié)議的有效期限2.2保密信息的保護期限3.保密協(xié)議的義務與責任3.1雇員的保密義務3.2雇員的保密行為規(guī)范3.3雇主的保密義務與責任4.保密協(xié)議的違約與違約責任4.1違約的定義與認定4.2違約的責任與賠償4.3違約的解決方式5.保密協(xié)議的爭議解決5.1爭議的解決方式5.2仲裁的程序與規(guī)則5.3法律適用6.保密協(xié)議的變更與終止6.1保密協(xié)議的變更6.2保密協(xié)議的終止6.3保密協(xié)議終止后的保密義務7.保密協(xié)議的雙方權利與義務7.1雇員的權利與義務7.2雇主的權利與義務8.保密協(xié)議的繼承與轉讓8.1保密協(xié)議的繼承8.2保密協(xié)議的轉讓9.保密協(xié)議的保密措施9.1技術保密措施9.2管理保密措施9.3保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查10.保密協(xié)議的培訓與告知10.1保密協(xié)議的培訓10.2保密協(xié)議的告知義務11.保密協(xié)議的違約記錄與處理11.1違約記錄的保存11.2違約處理的程序與規(guī)則12.保密協(xié)議的附件12.1附件的定義與效力12.2附件的內容與形式13.保密協(xié)議的簽署與生效13.1簽署的程序與規(guī)則13.2保密協(xié)議的生效條件14.保密協(xié)議的解除與終止14.1解除的條件與程序14.2終止的條件與程序第一部分：合同如下：第一條保密協(xié)議的定義與范圍1.1保密信息的定義保密信息是指在本合同有效期內，雇員在職務活動中所知悉的、未公開的、具有經濟價值或者競爭優(yōu)勢的信息，包括技術信息、商業(yè)信息、客戶信息等。1.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：研發(fā)資料、技術方案、生產工藝、產品設計、市場策略、客戶列表、商業(yè)計劃、財務數據等。1.3保密信息的例外情況保密信息不包括：已公開的信息、在正常職務范圍內可以獲取的信息、第三方已公開的信息，以及雇員在未違反本合同的前提下自行創(chuàng)造的信息。第二條保密協(xié)議的期限2.1保密協(xié)議的有效期限本保密協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年，自合同終止或解除之日起失效。2.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限為____年，自保密信息知悉之日起計算。第三條保密協(xié)議的義務與責任3.1雇員的保密義務雇員應當對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者使用保密信息。3.2雇員的保密行為規(guī)范雇員不得：（1）在合同有效期內或解除后一年內，以任何方式泄露、披露或使用保密信息；（2）在合同有效期內，以任何方式利用保密信息為任何第三方提供服務或謀取利益；（3）在合同有效期內，未經雇主書面同意，以任何方式復制、傳播、發(fā)表或允許他人使用保密信息。3.3雇主的保密義務與責任雇主將采取合理措施保護雇員的保密信息，確保保密信息不被未授權的人員獲取。第四條保密協(xié)議的違約與違約責任4.1違約的定義與認定違約是指雇員違反本合同的保密義務，泄露、披露或使用保密信息的行為。4.2違約的責任與賠償雇員違約的，應向雇主支付違約金，違約金為泄露、披露或使用保密信息所獲取的利益的兩倍。4.3違約的解決方式雇主有權選擇要求雇員支付違約金或者要求雇員停止違約行為，并要求雇員承擔因此造成的一切損失。第五條保密協(xié)議的爭議解決5.1爭議的解決方式本合同引起的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。5.2仲裁的程序與規(guī)則如雙方同意仲裁解決爭議，仲裁程序應按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行。5.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條保密協(xié)議的雙方權利與義務6.1雇員的權利與義務雇員有權在保密協(xié)議約定的范圍內知悉和使用保密信息，同時有義務履行保密義務。6.2雇主的權利與義務雇主有權要求雇員履行保密義務，同時有義務為雇員提供保密措施，保障雇員在履行保密義務過程中的權益。本部分內容共計506字。第八條保密協(xié)議的繼承與轉讓8.1保密協(xié)議的繼承本保密協(xié)議在雇員死亡后，自動轉移給雇員的繼承人。繼承人應繼續(xù)履行本保密協(xié)議的義務。8.2保密協(xié)議的轉讓本保密協(xié)議不得轉讓給任何第三方。任何未經授權的使用、披露或轉讓保密信息的行為均視為違約。第九條保密協(xié)議的保密措施9.1技術保密措施雇主應采取技術措施，如加密存儲、訪問控制等，確保保密信息的安全。9.2管理保密措施雇主應采取管理措施，如限制知悉范圍、簽訂保密協(xié)議等，確保保密信息的保密性。9.3保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查雇主有權對雇員履行保密義務的情況進行監(jiān)督與檢查，以確保保密信息的保密性。第十條保密協(xié)議的培訓與告知10.1保密協(xié)議的培訓雇主應對雇員進行保密協(xié)議的培訓，確保雇員充分理解保密協(xié)議的內容和保密義務。10.2保密協(xié)議的告知義務雇主應在雇員知悉保密信息前，向雇員充分告知保密協(xié)議的內容和要求。第十一條保密協(xié)議的違約記錄與處理11.1違約記錄的保存雇主應保存雇員履行保密義務的相關記錄，以證明雇員是否存在違約行為。11.2違約處理的程序與規(guī)則如雇員存在違約行為，雇主應按照本合同約定的程序和規(guī)則處理違約事宜。第十二條保密協(xié)議的附件12.1附件的定義與效力本保密協(xié)議的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。12.2附件的內容與形式附件應明確保密信息的范圍、保密期限等具體內容，并經雙方簽字或蓋章確認。第十三條保密協(xié)議的簽署與生效13.1簽署的程序與規(guī)則本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2保密協(xié)議的生效條件本保密協(xié)議的生效條件為雙方達成一致，并簽署本合同。第十四條保密協(xié)議的解除與終止14.1解除的條件與程序（1）雙方達成書面解除協(xié)議；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽。14.2終止的條件與程序（1）雙方達成書面終止協(xié)議；（2）合同到期，雙方終止合作。本部分內容共計1465字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息，包括技術信息、商業(yè)信息、客戶信息等。附件二：保密措施實施指南詳細說明雇主應采取的保密措施，包括技術措施和管理措施。附件三：保密協(xié)議培訓材料提供保密協(xié)議的培訓內容，以確保雇員充分理解保密協(xié)議的內容和保密義務。附件四：保密協(xié)議違約記錄表格用于記錄雇員的保密義務履行情況，以便在發(fā)生違約時進行核查。附件五：保密協(xié)議解除與終止協(xié)議詳細說明解除與終止保密協(xié)議的條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露、披露或使用保密信息；2.未經雇主書面同意，復制、傳播、發(fā)表或允許他人使用保密信息；3.利用保密信息為任何第三方提供服務或謀取利益。違約責任認定標準：1.違約金：為泄露、披露或使用保密信息所獲取的利益的兩倍；2.賠償損失：雇員應賠償雇主因此造成的直接經濟損失；3.違約行為的證據：雇主需提供足夠的證據證明雇員存在違約行為。示例說明：如果雇員在合同有效期內或解除后一年內，以任何方式泄露、披露或使用保密信息，將被視為違約。雇主有權要求雇員支付違約金，并賠償因此造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內，雇員在職務活動中所知悉的、未公開的、具有經濟價值或者競爭優(yōu)勢的信息。2.保密義務：雇員對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。