勞動者報酬協(xié)議書模板（2024修訂版）

勞動者報酬協(xié)議書模板（2024修訂版）本合同目錄一覽1.勞動者信息1.1勞動者姓名1.2勞動者身份證號碼1.3勞動者聯(lián)系方式1.4勞動者住址2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時間3.報酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4加班工資3.5社會保障3.6福利待遇4.勞動報酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付時間5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3試用期6.勞動紀(jì)律6.1勞動者義務(wù)6.2用人單位權(quán)利7.合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3兼職11.合同的變更和解除11.1變更條件11.2解除條件12.違約責(zé)任12.1勞動者違約12.2用人單位違約13.法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2用人單位簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動者信息1.1勞動者姓名：1.2勞動者身份證號碼：11010519900307801X1.4勞動者住址：北京市海淀區(qū)路號第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：軟件工程師2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測試及維護(hù)工作2.3工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00第三條報酬待遇3.1基本工資：人民幣每月10000元3.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放，上限為基本工資的50%3.3津貼：交通補貼人民幣每月300元，通訊補貼人民幣每月200元3.4加班工資：按照勞動法規(guī)定支付加班工資3.5社會保障：依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.6福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等第四條勞動報酬支付方式4.1支付周期：每月支付一次4.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3支付時間：每月10日前第五條合同期限5.1起始日期：2024年1月1日5.2終止日期：2025年12月31日5.3試用期：3個月第六條勞動紀(jì)律6.1勞動者義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，完成公司規(guī)定的勞動任務(wù)6.2用人單位權(quán)利：依法對勞動者進(jìn)行管理，提供勞動條件，保障勞動者合法權(quán)益第七條合同解除和終止7.1解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同7.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位解除合同7.1.2用人單位提前30日書面通知勞動者解除合同7.1.3依法解除合同的其他情形7.2終止條件：本合同到期或者完成約定任務(wù)后終止7.3經(jīng)濟(jì)補償：按照勞動法規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)诎藯l保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：公司未公開的商務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息等8.2保密期限：從離職之日起計算，為期2年8.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議9.2調(diào)解解決：可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3仲裁解決：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.4訴訟解決：可以向人民法院提起訴訟第十條其他約定10.1培訓(xùn)：公司為勞動者提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另有約定10.2知識產(chǎn)權(quán)：勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行10.3兼職：勞動者不得在合同期間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作第十一條合同的變更和解除11.1變更條件：合同內(nèi)容需要變更時，雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)11.2解除條件：除本合同第七條規(guī)定的情形外，雙方協(xié)商一致可以解除合同第十二條違約責(zé)任12.1勞動者違約：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失12.2用人單位違約：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者損失第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律13.2爭議解決：本合同爭議按照法律規(guī)定和雙方約定解決第十四條雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字：14.2用人單位簽字蓋章：科技有限公司第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司的客戶信息、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃、技術(shù)秘密、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃等未公開信息8.3違約責(zé)任：勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定或按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議，必要時可以邀請第三方調(diào)解。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：公司為勞動者提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另有約定。10.2知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人所有的以外，均歸公司所有。10.3兼職：勞動者不得在合同期間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作，未經(jīng)公司書面同意，不得在任何單位兼職。第十一條合同的變更和解除11.1變更條件：合同內(nèi)容需要變更時，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。11.2解除條件：除本合同第七條規(guī)定的情形外，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照雙方約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1勞動者違約：勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽損失等。12.2用人單位違約：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽損失等。第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律，不受國際法律管轄。13.2爭議解決：本合同爭議的解決應(yīng)遵循中國法律，不得適用外國法律。第十四條雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字：14.2用人單位簽字蓋章：科技有限公司第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者身份證復(fù)印件附件二：學(xué)歷證書復(fù)印件附件三：職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）附件四：保密協(xié)議附件附件五：公司規(guī)章制度附件六：培訓(xùn)計劃附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件八：兼職申請表（如有）附件九：勞動合同終止或解除申請表附件十：工資條附件一：勞動者身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需與原件一致說明：用于核實勞動者身份信息，辦理入職手續(xù)附件二：學(xué)歷證書復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需與原件一致附件三：職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）要求：清晰、完整，復(fù)印件需與原件一致說明：用于確認(rèn)勞動者專業(yè)技能，作為崗位任職的依據(jù)附件四：保密協(xié)議附件要求：雙方簽字蓋章，內(nèi)容詳細(xì)具體說明：約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)附件五：公司規(guī)章制度要求：正式文件，蓋章有效說明：規(guī)定勞動者應(yīng)遵守的內(nèi)部管理規(guī)范附件六：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等說明：用于規(guī)劃和安排勞動者的培訓(xùn)活動附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，內(nèi)容詳細(xì)具體說明：約定勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題附件八：兼職申請表（如有）要求：填寫完整，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)說明：用于規(guī)范勞動者兼職行為，確保不違反合同約定附件九：勞動合同終止或解除申請表要求：填寫完整，經(jīng)雙方簽字蓋章說明：用于辦理勞動合同的終止或解除手續(xù)附件十：工資條要求：清晰、準(zhǔn)確，反映實際工資發(fā)放情況說明：用于勞動者核對工資，保障合法權(quán)益說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動2.勞動者違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密3.勞動者未經(jīng)同意在其他單位兼職4.用人單位未按時支付工資、獎金、津貼等5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件6.用人單位違法解除或終止勞動合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違約：根據(jù)違約程度，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定或按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。示例：勞動者未提供勞動，導(dǎo)致公司項目延誤，需賠償公司項目損失。2.勞動者泄露商業(yè)秘密：賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例：勞動者泄露公司核心算法，導(dǎo)致公司技術(shù)被競爭對手掌握，需賠償公司技術(shù)損失及違約金。3.勞動者兼職違約：賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金。示例：勞動者在競爭公司兼職，泄露公司機密，需賠償公司損失及違約金。4.用人單位違約：根據(jù)違約程度，賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金。示例：用人單位未按時支付工資，導(dǎo)致勞動者生活困難，需賠償勞動者工資損失及違約金。5.用人單位違法解除或終止勞動合同：支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，并按照法律規(guī)定支付賠償金。示例：用人單位無理由解除勞動合同，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。3.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)賠償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)