事業(yè)單位2024版臨時聘用人員合同樣本

事業(yè)單位2024版臨時聘用人員合同樣本本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6畢業(yè)院校1.7聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5福利待遇5.工作表現(xiàn)評估5.1評估周期5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.3評估結(jié)果運用6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動紀(jì)律7.1考勤制度7.2請假制度7.3違紀(jì)處分8.合同終止與解除8.1合同終止情形8.2合同解除情形8.3經(jīng)濟(jì)補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的簽訂與生效10.1簽訂日期10.2簽訂地點10.3生效日期11.合同的修改與補充11.1修改情形11.2補充內(nèi)容12.其他約定12.1雙方約定的其他事項13.附件13.1聘用人員簡歷13.2相關(guān)證明材料14.簽字蓋章14.1聘用單位簽字（蓋章）14.2聘用人員簽字第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307853X1.4學(xué)歷：碩士研究生1.5專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.6畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)項目需求分析與設(shè)計；(2)負(fù)責(zé)軟件編碼、測試及修復(fù)；(3)參與項目上線與后期維護(hù)；(4)編寫技術(shù)文檔，對項目進(jìn)行技術(shù)支持。2.3工作地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)2.4工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，上不封頂4.3獎金：年終獎，根據(jù)單位經(jīng)營狀況及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.4社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.5福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。第五條工作表現(xiàn)評估5.1評估周期：每半年進(jìn)行一次工作表現(xiàn)評估5.2評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位工作職責(zé)及績效考核指標(biāo)進(jìn)行評估5.3評估結(jié)果運用：評估結(jié)果作為聘用人員晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：包括但不限于單位內(nèi)部管理信息、科研項目、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等6.2保密期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止或解除之日止6.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。第八條合同終止與解除8.1合同終止情形(1)聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)從事工作的；(2)聘用單位因改革、調(diào)整、撤銷等原因需要終止合同的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2合同解除情形(1)聘用人員因個人原因提前解除合同的；(2)聘用單位因違反合同規(guī)定解除合同的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3經(jīng)濟(jì)補償(1)合同終止或解除時，聘用單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補償；(2)經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤揭?guī)定執(zhí)行；(3)聘用人員同意合同終止或解除的，聘用單位應(yīng)在合同終止或解除之日起15日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁；9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂日期：2024年1月1日10.2簽訂地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)10.3生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的修改與補充11.1修改情形：合同履行過程中，如因法律、法規(guī)變化或雙方實際情況發(fā)生變化，需要修改或補充合同的；11.2補充內(nèi)容：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1雙方約定的其他事項：無第十三條附件13.1聘用人員簡歷：附在本合同附件中13.2相關(guān)證明材料：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件等，附在本合同附件中。第十四條簽字蓋章14.1聘用單位簽字（蓋章）：（單位名稱）（單位蓋章）14.2聘用人員簽字：（簽名）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件等。各項證明材料應(yīng)真實、有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，聘用單位有權(quán)解除合同。附件三：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、違紀(jì)處分規(guī)定等。附件四：工作表現(xiàn)評估表詳細(xì)要求：包括評估周期、評估標(biāo)準(zhǔn)以及評估結(jié)果運用等方面的具體規(guī)定。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等方面的具體規(guī)定。附件六：勞動合同解除或終止證明詳細(xì)要求：包括合同解除或終止的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補償計算方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按時到崗或未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；2.聘用人員違反聘用單位規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；3.聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險等；4.聘用單位違反合同約定解除或終止合同；5.雙方其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方的違約行為給守約方造成損失的，應(yīng)賠償守約方的損失；3.具體的損失賠償金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定計算。示例說明：1.如聘用人員未按時到崗，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金；2.如聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付欠付的工資及經(jīng)濟(jì)補償；3.如聘用單位違反合同約定解除或終止合同，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用單位與聘用人員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.臨時聘用：指聘用單位與聘用人員簽訂的、期限不滿一年的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補償：指聘用單