2024年人事專員試用期工作總結(jié)（2篇）

第4頁共4頁2024年人事專員試用期工作總結(jié)以下是工作情況的總結(jié)：一、以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度適應(yīng)辦公室工作特性辦公室作為企業(yè)的重要協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的多方面工作，如溝通協(xié)調(diào)，確保信息的上傳下達(dá)，這決定了辦公室工作的復(fù)雜性。日常工作之余，常有計(jì)劃外的緊急事務(wù)需要處理，這些臨時(shí)性事務(wù)占據(jù)了大量時(shí)間，使得原本安排的工作計(jì)劃時(shí)常被打亂。為保證工作的連續(xù)性，我常在休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)救，將文字工作帶回家完成，以確保工作的順利進(jìn)行。二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，高效完成會務(wù)工作由于辦公室人手有限，工作量大，特別是頻繁的會議和活動(dòng)，需要部門內(nèi)部的緊密合作。在過去的一年中，我積極參與各類活動(dòng)和會議的籌備工作，與同事齊心協(xié)力，不計(jì)較個(gè)人得失，只求活動(dòng)的圓滿成功。對于同事的文件查閱或電子文檔調(diào)閱需求，我都會及時(shí)處理，確保工作的正常開展。三、盡職盡責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為服務(wù)性質(zhì)的部門，我始終以高度的責(zé)任心做好各項(xiàng)服務(wù)工作，確保工作的順利進(jìn)行。對于領(lǐng)導(dǎo)和同事的咨詢或求助，我都會第一時(shí)間給予回應(yīng)和解決，以真誠的態(tài)度為每個(gè)人提供服務(wù)。四、主要工作成果1.對文員工作保持高標(biāo)準(zhǔn)，確保公文的流轉(zhuǎn)和閱辦效率，遵循企業(yè)規(guī)章制度和ISO標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保政令暢通。同時(shí)，負(fù)責(zé)文件的歸檔和保管，以供查閱。2.準(zhǔn)確無誤地處理公文的下發(fā)工作，包括文件的編輯、修改、分發(fā)和寄送，以及協(xié)助各部門的文件核稿，確保文件質(zhì)量。3.編寫會議材料，整理會議記錄，每月對各部門的月度計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行核對和催收，編寫月度工作回顧，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。4.強(qiáng)化督辦工作，確保企業(yè)決策的執(zhí)行力度，通過多種方式加大督辦力度，及時(shí)反饋工作進(jìn)度。5.提升內(nèi)外部宣傳效果，撰寫企業(yè)簡報(bào)，協(xié)助內(nèi)部刊物的組稿工作，以及對外的廣告發(fā)布，提升企業(yè)形象。6.完成辦公室文員的日常職責(zé)，確保各部門的請示和報(bào)告及時(shí)遞交，并保持工作的保密性。7.積極參與企業(yè)文化活動(dòng)的策劃和組織，如拓展訓(xùn)練、員工家屬會、運(yùn)動(dòng)會等，為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力做出貢獻(xiàn)?；仡欉^去，我在工作能力和責(zé)任感上都有所提升，但仍存在一些不足，如工作思路不夠清晰，主動(dòng)性有待提高。面對新的挑戰(zhàn)，我將以更積極的態(tài)度和更主動(dòng)的行動(dòng)，發(fā)揮更大的作用，實(shí)現(xiàn)更大的進(jìn)步。2024年人事專員試用期工作總結(jié)（二）一、展館運(yùn)營籌備1、在展館開館前期，協(xié)助企劃經(jīng)理處理相關(guān)事宜，制作培訓(xùn)材料，對講解員進(jìn)行禮儀、展品背景及流程介紹的全面培訓(xùn)。2、與涂經(jīng)理保持緊密對接，妥善處理合同、展館介紹等日常事務(wù)。3、開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每日提前到場檢查工作進(jìn)度。2）配合施工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行展館布置，確保燈光對位、藝術(shù)品陳列等工作順利進(jìn)行。3）開業(yè)后，主動(dòng)承擔(dān)講解任務(wù)，高效完成既定工作。二、人力資源管理1、目前公司招聘渠道僅限于人才網(wǎng)站，為滿足當(dāng)前招聘需求，急需拓寬招聘渠道。2、已成功拓展的招聘網(wǎng)站包括____網(wǎng)和新工作人才網(wǎng)，部分需付費(fèi)使用，已為公司招聘到場務(wù)、放映員、保潔和電工等職位，有效節(jié)約了人力成本。3、熟練運(yùn)用各大人才網(wǎng)站，及時(shí)收集并保存相關(guān)信息。4、與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保招聘需求能及時(shí)響應(yīng)。三、招聘活動(dòng)1、發(fā)布招聘信息時(shí)，對崗位進(jìn)行詳細(xì)分析，包括工作內(nèi)容、任職資格等，根據(jù)崗位需求選擇合適的招聘渠道，以找到匹配的候選人。2、與用人部門溝通，明確招聘需求，通過篩選簡歷、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，招聘合適的人才。3、建立人才儲備庫，儲備大量中高級人才以滿足____月份商場開業(yè)的需求，已儲備有效簡歷60余份。四、員工關(guān)系管理1、自____月份起，我開始處理新員工入職手續(xù)，熟悉流程，并在新員工入職當(dāng)天引導(dǎo)他們熟悉公司環(huán)境，關(guān)注其工作心態(tài)，提供人文關(guān)懷。2、與各部門保持良好溝通，妥善處理臨時(shí)事務(wù)。五、行政管理目前人事行政部有____人，我將在時(shí)間允許的情況下處理行政事務(wù)，包括臨時(shí)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)與管理。六、個(gè)人能力評估與提升1、需要提升人際交往能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力，同時(shí)需要加強(qiáng)在人力資源各模塊的專業(yè)知識。2、改進(jìn)措施包括深入學(xué)習(xí)公司政策、自我反思與改進(jìn)、深化人力資源專業(yè)知識學(xué)習(xí)，以及對問題進(jìn)行重新整理和思考。七、工作總結(jié)人力資源工作需要具備抗壓能力、靈活性，以妥善處理各種瑣事。良好的職業(yè)素養(yǎng)能提升公司形象，吸引并