餐飲企業(yè)勞動用工合同2024年

餐飲企業(yè)勞動用工合同2024年通用合同編號：__________甲方（餐飲企業(yè)）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事__________（具體工作崗位）工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條勞動期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守工作時間規(guī)定，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（人民幣大寫：________________________元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上一個月的工資。4.3乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。第五條福利待遇5.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.2乙方按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。5.3乙方享有甲方的其他福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方的工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有報酬勞動者的工作時間。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動力：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無正當(dāng)理由拒絕提供勞動力，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并賠償損失。必要時，甲方可依法提起訴訟。3.甲方未支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資及福利待遇，并向乙方道歉。如甲方重復(fù)發(fā)生此類行為，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未提供工作條件：甲方應(yīng)立即改善工作條件，保障乙方合法權(quán)益。如甲方重復(fù)發(fā)生此類行為，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)與新入職員工簽訂勞