標準的聘用合同2024年

標準的聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成雙方約定的工作任務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同將按照約定的期限履行。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，甲方按照相關規(guī)定為乙方支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應按照甲方規(guī)定的標準支付違約金。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.甲方公司保密協議

5.乙方工作成果證明

6.甲方公司培訓資料

7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構成違約。

3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。

4.乙方提前解除合同，未支付違約金，構成違約。

5.乙方在合同期內失職、營私舞弊，給甲方造成損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。

2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照約定或者依照本法的規(guī)定應當承擔的違約責任。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率。

2.乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協議，加強保密意識